安全环保违规处罚管理办法(通用版)

安全环保违规处罚管理办法

为了落实单位安全管理责任，加大违规违章处罚力度，提高制度标准执行力，遏制违规违章行为，消除事故隐患，预防各类事故的发生，建立严管重罚管理机制，特制定本管理办法。

第一条  违反国资委《企业安全生产禁令》、集团公司《反违章禁令》、公司《生产作业五大禁令》的，扣减单位当年工资总额10000元，扣减单位绩效考核分值5分。

第二条  有下列行为之一的，扣减单位当年工资总额8000元，扣减单位绩效考核分值3-4分。

（一）违反规定批准无资质的承包商施工作业的；

（二）未开展风险识别、评价进行作业的； 

（三）在禁火区域内吸烟或使用明火作业的；

（四）无内部准驾证驾驶公司车辆的； 

（五）危险品运输车辆在不具备相应资质或非定点修理厂进行维修的； 

（六）违反吊车“十不吊”规定进行作业的；

（七）危险作业虽已审批，但现场的安全防护和监管措施未落实的；

（八）高处作业时，未按规定使用安全带或采取可靠的安全措施的； 

（九）不具备相应资质，拆装施工起重设备的；

（十）锅炉、压力容器（含气瓶）、行吊等起重机械、电梯、场内机动车等特种设备未经有资质的特种设备检测机构定期检验的；

（十一）不按规定达标排放气体、液体和固体环境污染物的；

（十二）发现重大安全隐患，未及时排除和采取有效防范措施的；

（十三）接到隐患整改通知单后，仍不采取措施、冒险蛮干的；

（十四）隐瞒事故，伪造事故现场的；

（十五）基层未制定或严格实施“两书一表”的；

（十六）应开展环境影响评价的建设项目，未进行环境影响评价或环境影响评价文件未经主管部门审查批准，而开工建设的；

（十七）未经审批同意，随意砍伐树木的；

（十八）职业危害场所未配备防护设备设施的；

（十九）未定期对职业危害场所进行监测的；

（二十）职业危害场所作业员工未落实上岗前、在岗期间、离岗时职业健康体检的。

第三条  有下列行为之一的，扣减单位当年工资总额5000元，扣减单位绩效考核分值2.5-3.5分。

（一）驾车违章超车，或在严禁超车路段超车，或违规低速行驶的；

（二）驾车时吃零食、穿拖鞋等妨碍安全驾驶行为的； 

（三）驾车不按交通信号通行或不按规定车道行驶的；

（四）车辆的传动、制动、转向、灯光、电路、安全附件等带故障运行的；

（五）危险品运输车辆导静电拖地带未规范连接，未保持接地，末端电阻值、调节装置等技术性能不符合规定要求的；

（六）危险品车辆未按规定安装紧急切断装置或紧急切断开关失效的；

（七）危险品车辆私自改装电器线路、油路管线的；

（八）在车辆罐体顶部作业未按规定操作的；

（九）危险品车辆应急物资配备不全或性能达不到要求的；

（十）重要装置、设备的安全附件未按规定进行校验的；

（十一）易燃易爆物品存放区域安全间距不足的；

（十二）电路、管路等作业时未上锁、挂签、断开和隔离的；

（十三）使用焊割器具火焰做照明或使用氧气做通风气源的；

（十四）施工起重设备使用前，未经专业机构检测验收的；

（十五）施工作业现场管理混乱，不符合HSE要求的；

（十六）施工作业前，未对作业人员进行安全教育或安全技术交底的；

（十七）作业过程产生的废油（液）、油水混合污染物、电焊头、医疗废弃物等污染物，没有集中回收处置，随意排放的；

（十八）对生产作业过程产生的噪音、粉尘、烟尘等因素，未采取有效管控措施的；

（十九）随意关停职业危害场所防护设备设施的；

（二十）未对职业危害场所作业员工配备防护用品的；

（二十一）成品油车辆海底阀等主要阀件，未按公司要求定期进位维护保养，存在关闭不严或失效的。

第四条  有下列行为之一的，扣减单位当年工资总额3000元，扣减单位绩效考核分值2-3分。

（一）单位客运车辆超过核载人数的；

（二）未经单位同意或指派，私自出车的；

（三）车辆不在规定地点停放或不按规定路线行驶的；

（四）车辆电瓶桩头氧化，无绝缘套，不清洁，不符合规定的；

（五）危险品车辆无防火罩或防火罩失效的；

（六）车载视频及线路未按规范安装，存在安全隐患的；

（七）运输货物不捆绑或捆绑不符合运输安全规定的；

（八）在非应急和演练情况下，使用应急物资和工具的；

（九）易燃易爆场所未安装或使用防爆工具和器材的；

（十）电线线路裸露或未套管直接与铁质物体接触的；

（十一）配电箱无门、无锁，在室外的无防雨措施的；

（十二）起吊钢丝绳不符合安全要求的；

（十三）固定设备的关键部位或部件带故障运行的；

（十四）操作员工未按岗位规定正确穿戴劳动防护用品的；

（十五）生产现场噪音、粉尘、烟尘等因素造成扰民现象的。

第五条  有下列行为之一的，扣减单位当年工资总额2000元，扣减单位绩效考核分值1.5-2分。

（一）道路上停车未设置警告标志或开启危险报警闪光灯的；

（二）运载超限货物时，未按规定悬挂明显警示标志的；

（三）易燃易爆物品存放地点未设置明显安全警示标志的；

（四）车载灭火器失效，灭火器固定装置（灭火器筒）不符合规范要求的；

（五）成品油罐车顶部不清洁，乱放杂物的；

（六）成品油罐车操作箱未封闭，存放杂物，无铝质接油盘的；

（七）车辆保险杠变形、失效，无法起到保护作用的；

（八）施工现场作业人员不戴安全帽的；

（九）施工作业现场乱拉、乱接电线的；

（十）施工现场未设置“七牌二图”或悬挂安全警示标志的；

（十一）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动的；

（十二）建筑垃圾随意堆放及未在指定地点弃置的。

第六条  有下列行为之一的，扣减单位当年工资总额1000元，扣减单位绩效考核分值1分。

（一）管理人员未履行HSE职责的；

（二）乙炔气瓶和氧气瓶之间距离小于5米，与火源距离小于10米的；

（三）消防器材未定期检验的；

（四）使用行吊代替保险器材的；

（五）危化品车辆驾驶员驾车出行“五证”不齐全的；

（六）危险品运输车辆的反光警示标识和安全警示标志不完整、不清晰的；

（七）驾驶室内物品摆放混乱，妨碍安全驾驶的；

（八）作业场所、车辆设备未按规定配备消防器材或失效的；

（九）修理车辆时不打掩木或不支保险凳的；

（十）出车前、开工前未进行安全讲话的；

（十一）生活污水随意排放，影响周围环境的；

（十二）生活垃圾随意堆放，不及时清理处置的；

（十三）随意焚烧各类废弃物和垃圾，影响周围环境的；

（十四）未在职业危害场所设置公告栏和警示标志的。

第七条  未列入本管理办法的违规行为，发现一起扣减单位绩效考核分值1分。

第  违规行为扣减单位工资总额在次月执行，12月份查处的违规行为扣减单位工资总额在次年1月执行。

第九条  扣减单位绩效考核分值每季度兑现一次，扣减上限为15分，由人事处按照扣减单位绩效考核分值同比例扣减单位领导班子成员（副处以上）当月奖金（最高扣减15%）。

第十条  二级单位参照本管理办法制定违规处罚细则，并报安全环保处备案。

第十一条  由于违规行为造成事故的，按照公司《生产安全事故和环境事件经济处罚规定》进行处罚。