公务员面试评分标准

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-22 23:06:56

公务员面试评分标准

评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表面试序号性别报考单位报考职位面试要素责任感与进取心协调能力应变能力语言表达能力举止仪表分值20分25分25分25分5分评分标准及评分要点好16—20分18—25分18—25分18—25分4—5分具备拟任岗位所需的知识、素质。能辨正、客观地评价自己，自我认知能力强层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，情绪稳定沉着表达准确、简洁、大方，逻辑性强，叙述流畅得体

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导读评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表面试序号性别报考单位报考职位面试要素责任感与进取心协调能力应变能力语言表达能力举止仪表分值20分25分25分25分5分评分标准及评分要点好16—20分18—25分18—25分18—25分4—5分具备拟任岗位所需的知识、素质。能辨正、客观地评价自己，自我认知能力强层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，情绪稳定沉着表达准确、简洁、大方，逻辑性强，叙述流畅得体

评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表

面试序号			性别	报考单位		报考职位
面试要素		责任感与进取心		协调能力	应变能力	语言表达能力	举止仪表
分值		20分		25分	25分	25分	5分
评分标准及评分要点	好	16—20分		18—25分	18—25分	18—25分	4—5分
		具备拟任岗位所需的知识、素质。能辨正、客观地评价自己，自我认知能力强		层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广	对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，情绪稳定沉着	表达准确、简洁、大方，逻辑性强，叙述流畅得体，无语病	文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作
	中	10—15分		11—17分	11—17分	11—17分	2—3分
		基本具备拟任岗位所需的知识、素质，自我认知能力一般		有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题	能对事物变化作出反映，应变能力尚可，能处理一些棘手的问题，情绪较为稳定	表达尚清楚，叙述较通顺，有一定逻辑性，不够简明，有些语病	有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
	差	0—9分		0—10分	0—10分	0—10分	0—1分
		现有知识、素质与拟任岗位相差较远，自我认知能力较差		条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄	对事物的反映迟钝，不知所措，处事不当；或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己	表达不准确，语言不通顺，逻辑性不强，说话累赘或不善言辞	文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作较多
择重考题		一题为主		二题为主	三题为主	全过程	全过程
公共知识	分项
	合计
评委评语		评委签名：年月日

说明：评委将终评得分分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。

面试评委比较用表

评委用表（二）

考生序号	责任感与进取心	协调能力	应变能力	语言表达能力	举止仪表

公务员面试评分标准

评委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表面试序号性别报考单位报考职位面试要素责任感与进取心协调能力应变能力语言表达能力举止仪表分值20分25分25分25分5分评分标准及评分要点好16—20分18—25分18—25分18—25分4—5分具备拟任岗位所需的知识、素质。能辨正、客观地评价自己，自我认知能力强层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，情绪稳定沉着表达准确、简洁、大方，逻辑性强，叙述流畅得体

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