集团公司请假管理规定(规则)

1. 总则    2

1.1 目的    2

1.2 适用范围    2

1.3 管理部门    2

2. 请假审批程序    2

2.1 地区公司请假审批程序    2

2.2集团总部请假审批程序    2

3. 紧急情况请假管理    3

4. 调休假请假审批程序    3

5. 其他    3

1. 总则

1.1目的

为规范员工请假程序，保证员工休假时工作的正常运转，特制订本规定。

1.2适用范围

本规定适用于地产投资（中国）有限公司及下属合作、合资的子公司和所属管理的公司。

1.3 管理部门

人力资本经营部是公司请休假的管理部门，负责制定相关制度并对公司员工请休假进行管理。

地区公司人力资源部是地区请休假的管理部门，负责遵照公司制度对地区职员请休假进行管理。

2、请假审批程序

公司所有员工请假均需在通过“审批流程”填写《职员请假单》，提出请假申请，审批通过后由人力资源部备案，方可休假。休假结束返回后须向人力资源部办理销假手续。

2.1地区公司请假审批程序

（1）地区总经理请假由总裁审批；

（2）地区部门负责人及副总请假由地区总经理审批；

（3）职员3天以内的请假申请由人力资源部审核，部门负责人审批；3天以上的假期，经人力资源部、部门负责人审核后，报地区总经理审批。

2.2集团总部请假审批程序

（1）副总裁请假由总裁审批；

（2）总部部门负责人请假，3天以内（含3天）的假期由总裁/分管副总裁审批，3天以上的假期，报总裁审批；

（3）总部职员请假，由公司人力资源部审核后，部门负责人审批。

3、紧急情况请假管理

（1）如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电直属上级说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续。 

（2）未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。

4、调休假请假审批程序

（1）部门总经理（地区部门负责人）在网上通过“审批流程”填写《调休假申请表》，提出请假申请，报总裁审批，人力资本经营部（地区人力资源部）备案。

（2）职员休假在通过“审批流程”填写《调休假申请表》，提出请假申请，报部门总经理（地区部门负责人）审核后，人力资本经营部（地区人力资源部）审批并备案。

所有员工休假结束返回后须向人力资源部办理销假手续。