公司员工奖惩管理制度与实施细则

为规范公司员工行为，提高员工素质；维护公司正常生产、经营、管理秩序；保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二章适用范围

公司全体员工

第三章表彰

1、表彰形式

1.1、公开表扬

1.2、授予奖状、奖品

1.3、授予奖金

1.4、工资晋级

2、有下列行为之一者，经公司领导确认给予表彰

2.1、在人格、品德和工作态度等方面成为他人楷模

2.2、工作业绩突出者

2.3、工作中有有益的发明、创意、设计者

2.4、防止发生灾害或在灾害发生时救灾有功劳者

2.5、10年以上的常年无事故勤恳工作者

2.6、对国家、社会有功，为公司争得荣誉者

2.7、其他行为

3、公司将对表彰事迹向全体员工进行公告。

第四章惩处

1、惩处形式

1.1、口头警告

1.2、书面警告1.3、减薪

1.4、降低工资等级

1.5、解除劳动关系（不支付任何经济赔偿）

2、员工有下列行为之一者，视情节轻重给予警告、减薪、降级处

分。

2.1、故意拖延工作进展或报告；工作弄虚作假者

2.2、一个月内累计出现二次缺勤、迟到、早退、私自外出者。

2.3、酗酒后上班者

2.4、做假出勤记录者(代签到者扣发当月奖金)

2.5、工作怠慢、效率低下经劝告不改者

2.6、在禁烟（火）场所吸烟、用火者

2.7、工作时间擅离职守者

2.8、在公司内打架、争吵者

2.9、玩忽职守经上级提醒仍不改正者

2.10、乱扔烟头、废弃物、随地吐痰者

2.11、未经公司许可，擅自使用公司的设施；或在工作时间内擅

自使用公司规定外的有可能发生危险或纠纷的设施者

2.12、未经公司许可，将公司物品携带出公司，或有此企图者2.13、不良行为使公司名誉造成损害

2.14、故意或过失给公司造成损害

2.15、工作时间交头接耳，大声说话，翻阅报刊杂志等与工作无

关资料，做与工作无关事情者

2.16、不按照公司规定的时间就餐、休息者

2.17、其他经领导确认给予警告、减薪、降级处分的行为3.员工有下列行为之一者，公司将与其解除劳动关系

3.1、年内出现3次（含）以上前条款处分者

3.2、连续旷工超过3日以上者

3.3、无正当理由1年累计旷工天数达到7日以上者

3.4、伪造重要的经历，或用不正当手段而被录用者

3.5、泄漏公司重要机密，或有泄漏企图者

3.6、未经公司许可，在其他企业或单位工作，或参与公司外的工作

业务

3.7、对其他职工施加恐吓、暴力或盗窃其他职工的财物

3.8、擅自动用公司的金钱和物品以及有此使用企图或者将公司的金

钱、物品私用或非法使用

3.9、在公司内从事宗教活动

3.10、利用在公司的职务职权，非法索取他人金钱、物品、或以

此谋取私利

3.11、以煽动言行妨碍、搅乱公司的正常工作

3.12、因故意或重大过失，使公司的名誉和信誉严重受损

3.13、因故意或重大过失造成公司建筑物、器材、机械或其他物

品的损坏或丢失以及故意或重大过失造成灾害或伤害及其

他事故的发生

3.14、违反国家法律、法规者

3.15、不遵循公司安排、越权扰乱工作对公司造成重大影响者。

3.16、其他经领导确认给予解除劳动关系的行为

4.公司将对惩处事件向全体员工进行公告。

第五章其他

1、庇护、伪证者的处罚：对违反规定的行为进行庇护、提供伪证

者，将给予与违反规定者同等的处罚。

2、处罚决定由总经理签字执行。

3、被处罚者对公司负责人（当事人）纠缠不休而影响公司正常秩

序时，公司可要求上级部门的支援或向起诉以获得国家法律的保护。

第六章奖惩详细条例

1、总则：制定员工奖惩旨在维护公司的劳动纪律，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神。

2、适用对象：公司全体员工。

3、奖惩类别：

1)奖励包括公开表彰、记功、工资晋级（各种奖励类型，公司皆发

放一定金额奖金并以书面形式在公告栏进行表彰公告）。

2)处罚包括口头警告、书面警告、记过、解除劳动合同（各种处罚

类型，公司皆发布处罚公告）。

4、公开表彰情形

员工有下列情形之一者，给予公开表彰（公司将书面形式的表彰决定在公告栏公告，并给予50到200元奖金奖励，表彰决定副本存入员工的个人档案）：

1)工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项

规章制度，月度考核连续三次被评为优良员工或年度考核连续两次评为优良员工者；

2)工作勤奋，出色完成工作任务者；3)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全

者；

4)乐于传授个人技能，提高他人工作效率者；

5)拾金不昧者；

6)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

7)认真承办、执行、督导工作得力者；

8)积极向公司提出合理化建议，建议被公司采纳者；

9)超额完成工作指标，并能保证工作质量者；

10)维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

11)维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济

损失有功者；

12)对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

13)其他情况应给予公开表彰奖励的。

5、记功情形

员工具有下列情形之一者，给予记功一次（公司将书面形式的表彰决定在公告栏公告，并给予200到500元奖金奖励，表彰决定副本存入员工的个人档案）：

1)一年中累计三次公开表彰（自第一次公开表彰之日起计算）但无

任何处罚记录者；

2)对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；

3)为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方

案为公司带来经济效益的；

4)策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

5)超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6)努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

7)工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；

8)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

9)在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

10)维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；

11)完善管理，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化

建议经采纳起到积极效果的；

12)同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功

绩者；

13)对公司发展有重大贡献者；

14)其他情况应该给予记功奖励的。

6、工资晋级情形

员工有下列情形之一者，公司视具体情况给予工资晋级奖励。（公司将书面形式的表彰决定在公告栏公告，并给予500元以上的奖金奖励，表彰决定副本存入员工的个人档案）：

1)一年中累计三次记功（自第一次记功之日起计算）但无任何处罚

记录者；

2)在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；

3)为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失

（10000元以上）者；

4)在完善管理，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理

化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；

5)其他情况应该给予工资晋级奖励的。

7、口头警告情形

员工有下列情形之一者，给予口头警告处罚（公司将书面形式的处罚决定在公告栏公告，并给予50到100元的扣款，处罚决定副本存入员工的个人档案）：

1)员工上班时间外出未按规定申请报告者；

2)员工工作期间未按规定着装者；

3)员工未按就餐规定就餐者；

4)未按公司规定的时间、地点进餐、吸烟者；

5)在工作场所随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；

6)工作期间听音乐者；

7)因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

8)妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人

过失导致餐厅、会议室、卫生间、走道、墙面、桌椅等污浊者）；

9)初次违抗上司合理指挥者；

10)工作不称职或效率低下者；

11)同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

12)一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

13)在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；

14)工作场所妨碍他人工作者；

15)违反公司设备保养规定，私装电源，私自使用电炉者；

16)酗酒后上班者；

17)未作好上下班交接工作者；

18)检查/值班人员未按规定执行勤务者；

19)其他与上述情况相类似的行为。

8、书面警告

员工有下列情形之一者，给予书面警告处分（公司将书面形式的处罚决定在公告栏公告，并给予100到200元的扣款，处罚决定副本存入员工的个人档案）

1)一年内（从第一次被口头警告处分之日起）再次出现口头警告情

形者；

2)因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；

3)职责内所保管的公司财物短少、损坏者（损失在2000元以下）；

4)再次违抗上司合理指挥者；

5)同事之间相互谩骂吵架情节较重者；

6)一个月内累计两次未完成工作任务，但造成一定影响者；

7)因玩忽职守造成公司损失少于5000元者；

8)工作期间不按操作规程操作且情节轻微者；

9)工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；

10)一个月内（第一次迟到或早退起算）出现两次以上迟到或早退者；

11)发现同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；

12)公司其他规章制度规定应该被书面警告处分的；

13)其他与上述情况相类似的行为。

9、记过

员工有下列情形之一者，给予记过处分（公司将书面形式的处罚决定在公告栏公告，并给予200到1000元的扣款，处罚决定副本存入员工的个人档案）

1)一年中累计三次警告（自第一次警告之日起计算，包括口头、书

面）者；2)玩忽职守造成公司损失5000元以上者；

3)工作期间不按操作规程操作且情节严重者；

4)未通知直接主管或未经其允许，擅自离岗者；

5)对同事恶意攻击，但未造成人员伤亡者；

6)一个月内累计三次未完成工作任务者；

7)委托或代人签到，做假出勤记录者；

8)一个月内（第一次迟到或早退起算）迟到或早退累计三次（含）

以上者；

9)一年内（从第一次旷工开始起算）累计旷工7天以内者；

10)不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；

11)向他人无意泄露公司员工薪资者；

12)私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失者；

13)叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失在2000元以下者；

14)在工作时间睡觉者或擅离职守者；

15)未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；

16)拒绝签收公司发出的文件或故意撕毁公文者；

17)虚报工作业绩或伪造工作记录者；

18)对同事恶意攻击，造成人身伤害者；

19)遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；

20)违反安全规定，致使公司蒙受损失（发生人员伤亡事故或财产损

失在2000元以上）者；

21)因过失导致客户投诉，且情节较轻者；

22)未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

23)擅自丢弃或处理公司财物（包括废弃物品）者；24)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；

25)因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失超过2000元

者；

26)因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的；

27)公司其他规章制度规定应该被记过处分的；

28)其他与上述情况相类似的行为。

10、解除劳动合同

员工有下列情形之一者，公司将给予解除劳动合同处罚（公司将书面形式的处罚决定在公告栏公告，并处以1000元以上的扣款，立即解除其与公司的劳动合同且不要支付任何经济补偿，处罚决定副本存入员工的个人档案）

1)一年中累计三次记过（自第一次记过之日起计算）者；

2)员工藐视公司各项规章制度，并严重违反规定者；

3)因过失导致客户投诉，且情节较重者；

4)管理人员滥用职权，导致公司财产损失达5000元以上者；

5)散播流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者；

6)在公司内酗酒滋事者（不论是否产生或产生怎样的后果）；

7)在公司内聚众者；

8)故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；

9)罢工或聚众妨碍正常工作秩序者（不论是否产生或产生怎样

的后果）；

10)蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；

11)填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报

表、文件、资料者；12)在公司应聘过程中虚构事实或隐瞒或提供不实资料者；

13)未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返

还公司者；

14)与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者（不论是否产生或产生

怎样的后果）；

15)工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；

16)办公室同事谈恋爱者

17)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

18)连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工7天

以上者；

19)盗窃他人或公司财物者（不论数额）；

20)利用公司名义招摇撞骗者（不论是否产生或产生怎样的后果）；

21)经公检法等有权部门给予拘留、、判刑及其他行政、刑事处

罚者；

22)擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函，擅自开

启他人电脑翻阅、复制资料者者；

23)工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；

24)隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用等）以致危害其他员

工的健康者；

25)在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意

使用的药物除外）；

26)所管现金及财务短缺达5000元以上者；

27)捏造事实或提供不实资料，请假或缺勤者；

28)捏造事实或提供不实资料，虚报加班或出勤记录者；29)因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；

30)在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；

31)非叉车驾驶员，擅自驾驶叉车并导致公司财产和他人受伤的；

32)公司其他规章制度规定应该被解除劳动合同的；

33)其他与上述情况相类似的行为。

11、处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅原则；以事实为依据，以本条例为准绳。

12、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。

13、各部门对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，并经人事行政部及总经理批准；所有奖惩内容均需以奖惩公告为准。

14、公司其他规章制度对员工奖惩有另外规定的，按照其规定执行；若本规定和公司其他规章制度相矛盾的，以后施行之规定为准。15、被口头警告、书面警告、记过处罚满六个月，经本人申请，部门主管审核，认为该员工在品行及工作表现方面均符合公司要求，由部门主管提出，人力资源部审定，报总经理批准后可撤消原处分决定，也不再将处分决定留存本人档案。

第七章附则

本办法由人事行政部解释、补充。