行政人力资源工作内容和职责

行政人力资源的工作内容和职责主要包括员工招聘与培训、薪酬福利管理、绩效考核以及日常行政事务处理等方面。

在员工招聘与培训方面，行政人力资源人员需要负责发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以确保公司能够吸引并选拔到合适的人才。同时，他们还需要制定员工培训计划，定期组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

在薪酬福利管理方面，行政人力资源人员需要根据公司的薪酬体系和福利政策，为员工计算并发放工资、奖金和福利。他们还需要关注市场动态和同行业薪资水平，及时调整公司的薪酬福利方案，以保持公司的竞争力。

在绩效考核方面，行政人力资源人员需要设计并实施员工绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评价和反馈。他们还需要根据绩效考核结果，为员工提供晋升、调岗或离职等建议，以优化公司的人力资源配置。

此外，行政人力资源人员还需要处理各种日常行政事务，如员工入职、离职手续办理，员工档案管理，劳动合同签订与续签等。他们还需要与公司各部门保持密切沟通，协调处理各种人事相关问题，确保公司运营顺畅。