没有年终奖发放的公司是否值得继续待，需综合多方面考量。
若公司虽无年终奖，但薪资待遇在行业内处于中上游水平，且能按时、足额发放工资，各类补贴完善，那么从经济收入角度，仍有留下的价值。同时，若公司提供丰富的培训资源和大量晋升机会，员工能在此快速提升专业技能，获得清晰的职业发展路径，即使没有年终奖，也可考虑留下积累经验、提升竞争力。
此外，公司的工作氛围和谐，团队成员协作良好，领导善于倾听员工意见，能让人在工作中获得愉悦感和归属感，这也是重要的工作体验。
然而，如果公司长期经营不善，没有年终奖只是其诸多问题的表现之一，如拖欠工资、业务萎缩、发展前景黯淡，那可能需要重新审视是否要继续留下。 总之，不能仅依据有无年终奖判断是否留在一家公司，要全面权衡自身需求、职业发展、公司前景等因素。
