面对这种情况，可从以下几方面解决。
先反思自身行为。认真回顾在工作中与同事的互动细节，思考领导所说“太计较”是否确有其事。比如是否在一些合作项目里对分工、成果归属过于执着，若存在，尝试调整心态与做事风格。
接着改善同事关系。找机会与同事真诚沟通，选择轻松氛围，如一起吃午饭时，诚恳询问自己哪些地方做得不好让大家有意见，态度要谦逊，表达希望融入集体共同进步的想法。积极参与团队活动，主动承担一些力所能及的任务，展现自己积极合作的态度，慢慢消除同事的隔阂。
然后与领导有效沟通。在合适时机，比如领导不忙时，礼貌提出想再次聊聊之前约谈的事情。先对领导指出问题表示感谢，接着阐述自己在工作中的想法和目标，解释并非计较，只是对工作认真负责，可能方式不当让大家误解，同时表明已认识到问题并在努力改进，希望领导给予指导和支持。
通过这些举措，逐步化解同事的孤立和领导的误解，营造良好的工作环境。
