绩效面谈记录表
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责编：小OO
时间：2025-09-23 12:35:32
绩效面谈记录表
绩效面谈记录表部门：考核区间:年第季度面谈时间：年月日受评人姓名:科室或拉别：岗位：一、受评人回答面谈人的问题:1、你在工作中表现出的长处是什么?2、在工作中有哪些需要改善的地方？你希望如何更改自己的指标?为什么?3、你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训?4、你觉得公司给你提供机会了吗?你觉得有更适合你的岗位吗?5、你觉得你受到上司的歧视了吗?6、下一步工作和绩效改进的方向是什么？从个人长远发展来看,你希望自己朝哪方向发展?你希望从公司或上司处得到何种帮助?7、你对
导读绩效面谈记录表部门：考核区间:年第季度面谈时间：年月日受评人姓名:科室或拉别：岗位：一、受评人回答面谈人的问题:1、你在工作中表现出的长处是什么?2、在工作中有哪些需要改善的地方？你希望如何更改自己的指标?为什么?3、你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训?4、你觉得公司给你提供机会了吗?你觉得有更适合你的岗位吗?5、你觉得你受到上司的歧视了吗?6、下一步工作和绩效改进的方向是什么？从个人长远发展来看,你希望自己朝哪方向发展?你希望从公司或上司处得到何种帮助?7、你对
绩效面谈记录表
部门： 考核区间: 年第 季度 面谈时间： 年 月 日
| 受评人姓名: | 科室或拉别： | 岗位： |
| 一、受评人回答面谈人的问题: |
| 1、你在工作中表现出的长处是什么? | |
| 2、在工作中有哪些需要改善的地方？你希望如何更改自己的指标?为什么? | |
| 3、你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训? | |
| 4、你觉得公司给你提供机会了吗?你觉得有更适合你的岗位吗? | |
| 5、你觉得你受到上司的歧视了吗? | |
| 6、下一步工作和绩效改进的方向是什么？从个人长远发展来看,你希望自己朝哪方向发展?你希望从公司或上司处得到何种帮助? | |
| 7、你对本次绩效评价有什么意见？制度合理吗?请说出你不满意的地方. 如果以100计满分,你给本次绩效考核打多少分?(注意:是针对考核制度本身,非给本人打分) | |
| 二、面谈人回答受评人的问题： |
| 1、我的下一步工作任务是什么？ | |
| 2、上级对我的期望是什么？ | |
| 3、上级和同事对我工作的评价如何？ | |
| 4、会有怎样的工作报酬？ | |
| 5、下一步我将如何开展工作？ | |
| 6、我的工作需要改进的地方是什么？ | |
| 7、您能给我哪些支持？ | |
| 8、其他问题 | |
| 备 注 | |
HR-R-019 V1.0
受评人： 面谈人： 审核人：
绩效面谈记录表
绩效面谈记录表部门：考核区间:年第季度面谈时间：年月日受评人姓名:科室或拉别：岗位：一、受评人回答面谈人的问题:1、你在工作中表现出的长处是什么?2、在工作中有哪些需要改善的地方？你希望如何更改自己的指标?为什么?3、你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训?4、你觉得公司给你提供机会了吗?你觉得有更适合你的岗位吗?5、你觉得你受到上司的歧视了吗?6、下一步工作和绩效改进的方向是什么？从个人长远发展来看,你希望自己朝哪方向发展?你希望从公司或上司处得到何种帮助?7、你对
