企业员工考勤管理办法

***公司

员工考勤管理办法

第一章  总　则

第一条目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司生产经营活动正常进行，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于***公司建立劳动关系的所有员工及劳务用工。

第三条职责划分

（一）人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责考勤全面管理工作。

（二）各部门（车间）领导负责监督本部门（车间）考勤的执行。

（三）各部门（车间）及班组要指定专人负责考勤工作，员工在哪个部门（车间）工作即由哪个部门（车间）负责考勤。

（四）各部门（车间）及班组考勤员负责本单位及班组的日常考勤及呈报。

第四条考勤员应认真如实地按要求逐日填写考勤表，不得徇私舞弊、弄虚作假，若发现与实际不符时，考核相关责任人。

第二章  出勤管理

第五条工作时间

（一）实行标准工时工作制员工工作时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，每周5个工作日，为周一至周五。

（二）实行综合计算工时工作制员工工作时间，具体倒班方式由公司根据生产需要制定，确定每班工作时间。

（三）实行不定时工作制的员工其工作时间按国家有关规定执行。

工作时间因季节或工作需要做调整时，经公司研究批准后，按人力资源部具体通知执行。

第六条每月3日前各部门（车间）考勤员将本部门（车间）上个月考勤表，经部门（车间）领导签字或盖章后，报人力资源部，考勤表将作为制作发放工资、奖金及考核的依据。

第七条迟到、早退

上班时间开始后30分钟内到岗视为迟到，提前30分钟以内下班视为早退，超过上班时间30分钟到岗或提前30分钟以上下班，按旷工半日处理。

第旷工

员工无任何准假手续或无正当理由未出勤者，视为旷工，旷工包括但不限于以下情况：

（一）迟到或早退超过30分钟（含30分钟），且无故未请假、未到岗工作的。

（二）未请假擅自离岗的。

（三）请假未获批准仍擅自休假的。

（四）请假期满后，逾期未归且未续假的。

第九条员工不得借出差之机办理私事，必须按期返回，确因特殊情况需延期返回者，须办理请假手续。

第三章  休假管理

第一十条公假

员工参加义务劳动、工会活动、献血，经批准参加业务学习等，在规定时间内记作公假。

第一十一条　病假

员工因病或非因工负伤而未能正常出勤，记作病假。请病假的员工，除急病住院和卧床不起的以外，均需本人在休息前办理请假手续，急诊、住院当日来不及请假，应于告假当天以电话形式向直接领导请假，经同意后委托他人或直接领导代办手续。

（一）员工因病或非因工负伤期间，执行国家规定的医疗期制度。医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同和可以按规定享受病假工资及有关费用的时限。

（二）医疗期根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，五年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

（三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

（四）医疗期包括公休日和法定节假日在内。

（五）员工因打架斗殴、酗酒等不正常因素致伤的，不能按非因工负伤享受医疗期的有关待遇，应由他方负责赔偿的致伤，公司不负责医疗期内的工资和费用。

（六）2天及以上的病假，应出具县级以上正规医院（或公司指定医院）开具的诊断书，除特殊疾病外，每张诊断书只能批假3至5天，需继续休息者，另开诊断续假。诊断书随同月考勤表上报人力资源部。

（七）员工不得以病假为名从事与休息治疗无关的活动，一经发现，病休期间按旷工处理。

（八）员工医疗期满后，企业将停止执行有关待遇，确需解除劳动合同的，按解除劳动合同的有关规定执行。

第一十二条　事假

员工因私事不能出勤，本人提出请假的，记作事假。请假时间日超过4小时的按1天计算；不足4小时的，以实际小时数计算。

第一十三条  婚假

员工结婚在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续，报所在部门（车间）主管领导批准，给婚假3天。晚婚员工（指男25周岁、女23周岁以上初次结婚）另给晚婚假12天，晚婚假包含法定节假日、休息日。员工结婚双方不在一地需到外地办理婚事的，根据路途远近另给路程假。

第一十四条  丧假

员工直系亲属死亡，报所在部门（车间）主管领导批准，给丧假3天。死亡直系亲属在外地的，需要本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给路程假。直系亲属指员工的父母、子女、岳父母、公婆、祖父母。

第一十五条　探亲假

（一）员工与配偶或父母分居两地，且不能利用现行交通工具（指火车、轮船、长途公共汽车等）在公休日团聚的，可享受探亲假待遇。

（二）已婚员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（三）未婚员工探望父母，每年一次，假期20天，如因工作需要，当年无法安排休假的，可以两年给假一次，假期为45天。

（四）已婚员工探望父母，每四年一次，假期为20天。

（五）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休日和法定节假日，路程假根据实际情况核定。

（六）员工探亲假不能分期使用，当年不休即行作废，不予补假。

（七）新入厂员工，工作满一年后方可享受探亲假。

（八）女员工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

（九）员工请探亲假而不到探亲地点探亲，所批准的探亲假按事假处理，同时不再享受本期的探亲假待遇。

第一十六条  产假、哺乳假

（一）女职工计划内生育或流产时，已婚女员工在生育时享有90天的产假，其中产前假15天，产后假75天。属难产情况的增加产假15天。晚育（女员工23周岁9个月后生育第一胎的为晚育），增加晚育奖励假30天，同时给予男方10天护理假。女职工怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。

（二）凡因做计划生育手术或计划生育措施失效而需做人工流产、引产等，需休假的按国家计划生育的有关规定执行。计划外生育不享受任何产假，按事假处理。

（三）产假包括公休日和法定节假日在内。

（四）女员工婴儿哺乳期间（被哺乳婴儿一周岁以内）每天可以哺乳两次，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

第一十七条　工伤假

员工因工负伤，所在部门（车间）在2日内向安全环保部提出工伤事故书面报告，需要休息者，应到公司指定医院开具诊断书，由安全环保部调查确认签字同意后，方可休工伤假，工伤假假期及相关事宜按国家及地方工伤保险执行。

第一十  员工带薪年休假按《***公司员工带薪年休假实施办法》执行。

第四章　请假审批权限及程序

第一十九条　公司副总师及以上领导请假，由总经理批准。

第二十条　中层干部请假（包括副总师），时间在一天以内的报公司主管领导批准，时间在一天以上的，经公司主管领导同意后，报总经理批准。

第二十一条其他员工请假，时间在1天以内的由所在班组班组长批准，并报所在部门（车间）主任备案；请假时间在1天以上3天及以下的，报所在部门（车间）主任批准；请假时间在3天以上15天及以下的，须经部门（车间）同意后报主管公司领导批准；15天以上的，经所在部门（车间）主管公司领导同意后，报总经理批准。各级领导签字后请假单须报人力资源部备案。员工在见习、试用期间原则上不允许请事假。

第二十二条员工请假离开工作岗位时，必须事先由本人亲自办理请假手续，填写《请假单》并按请假审批权限，经批准且交清工作后，方可离开工作岗位。因特殊情况来不及事先办理请假手续，应于告假当天以电话形式向直接领导请假，经同意后委托他人或直接领导代办请假手续，事后请假视为旷工。

第五章  加班加点管理

第二十三条各部门（车间）应合理安排员工充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。确因生产繁忙或需紧急处理的工作，在保障员工身体健康的情况下，经部门（车间）主管领导批准可以加班加点。

第二十四条未经批准擅自加班加点的，公司不予支付加班加点报酬。擅自加班加点影响公司正常生产秩序或造成事故的，追究相关人员责任。

第二十五条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十六条夜间、休息日值班的，由各部门（车间）安排换休，换休要以不影响工作为前提，具体时间由各部门（车间）自行掌握。

第二十七条给予员工的补休，原则上应当月休完，最迟不超过当年年底，逾期作废。

第六章  附　则

第二十本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。

第二十九条本办法与国家或地方法规相悖时，按有关规定执行。

第三十条　本办法由公司人力资源部负责解释。

第三十一条本办法自公布之日起试行。

附件：请假单

附件：

请　假　单