| 部门 | 职务 | 姓 名 |
| 分 类 | 评价内容 | 满分 | 自评 | 调整 | 决定 | |||||||
| 工作态度20% | 1 | 1．能严格遵守规章制度和规定，很少无故迟到和早退。 | 5 | |||||||||
| 2 | 2．工作中能主动协助上级和配合同事，对上级意见能虚心接受。 | 5 | ||||||||||
| 3 | 3．忠于职守，从不无故离开工作岗位，很少有时间或经费上的浪费。 | 5 | ||||||||||
| 4 | 4．对分配的工作很少讲条件，能及时反馈工作进展情况并做到详细、准确的工作汇报。 | 5 | ||||||||||
| 专业技能20% | 5 | 精通业务，具备处理事务的能力 | 5 | |||||||||
| 6 | 掌握职务上的要点 | 5 | ||||||||||
| 7 | 正确掌握上司的指示，并正确地完成 | 5 | ||||||||||
| 8 | 能在既定的时间内完成工作 | 5 | ||||||||||
| 工作实绩30% | 9 | 1．工作成果达到期望目的或计划要求。 | 10 | |||||||||
| 10 | 2．能有效的改进工作方法，并能提出适合组织发展的方案。 | 5 | ||||||||||
| 11 | 经常保持良好成绩，工作熟练程度和技能提高较快。 | 5 | ||||||||||
| 12 | 全心全意地工作，且能提出适合组织发展的方案。 | 5 | ||||||||||
| 13 | 能以组织长期发展目标，及时整理工作成果，为以后的工作目标创造条件 | 5 | ||||||||||
| 责任感 10% | 14 | 责任感强，按时完成交付的工作 | 5 | |||||||||
| 15 | 即使是一项艰难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 | 5 | ||||||||||
| 16 | 努力用心地处理事情，避免过错的发生 | 5 | ||||||||||
| 17 | 有预测过错的可能性并想出预防的对策 | 5 | ||||||||||
| 分 类 | 评价内容 | 满分 | 自评 | 调整 | 决定 | |||||||
| 协调性 10% | 18 | 做事冷静，绝不感情用事 | 5 | |||||||||
| 19 | 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 | 5 | ||||||||||
| 20 | 重视与其他部门的协调 | 5 | ||||||||||
| 21 | 在工作上乐于帮助同事 | 5 | ||||||||||
| 自我启发 10% | 22 | 有进取心，热衷与吸收新情报或知识 | 5 | |||||||||
| 23 | 以市场的动向制定开发计划 | 5 | ||||||||||
| 24 | 即使是自己分外的事，也能企划或提出提案 | 5 | ||||||||||
| 25 | 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 | 5 | ||||||||||
| 评价分数合计 | 130 | |||||||||||
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