2017考勤管理制度

一、目的

为了保持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

除公司高层（总经理、副总经理）外全体员工。

三、工作时间

早7:50至晚16:55.

车间午休时间：12:00-12:40

机关午休时间：12:15-12:55

卫生清扫时间：16:20-16:40

个人整理时间：16:40-16:55

四、工作制

每周一至周五，五天工作日，遵照国家法律规定双休日及节假日休息制度。

五、打卡制度

    1、公司所有员工实行早晨上班7:50、晚上下班16:55，两次打卡考勤。 

2、早7:50-8:20之间打卡视为迟到，晚16:25-16:55之间打卡视为早退，超出时间规定打卡的一律按事假处理。

3、晚上下班打卡严禁杜绝在16:50之前在打卡机前排队等候的事情发生，公司办公室将进行不定期检查，一经发现处排队人20元罚款，直管领导50元罚款。

4、因公外出或出差未能及时打卡的，需填写《未打卡说明表》部门经理签字，一周内上报到办公室考勤负责人处，逾期未上报按旷工处理。

5、如员工在下班后，在公司内进行体育活动的，先打卡再进行活动。办公室进行考核。

六、加班管理制度

    1、经理级以下员工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。 

2、加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不予以计算。 

3、加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；

七、请假管理制度

（一）请、休假管理 

1、除法定节假日外，员工的任何请假，须提前一天填写《请假单》，连同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。填写《请假单》并获得批准后方可休假。 

2、如因特殊原因无法填写《请假单》的，须第一时间通过电话假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交到办公室，以修正考勤异常，否则按旷工处理。 

3、同一部门同时只允许一个人请假。特殊情况特殊处理（如部门人数低于3人的），但所有请假均以不影响工作正常开展为前提，否则其上级有权不批准请假。 

4、根据员工请假时间长短，请假须报经各级领导审批，具体如下：

⑴、3天以内，需提前一天申请，上级领导审核，部门领导批准。

3-7天，需提前三天申请，上级领导审核，部门领导批准。

7天以上，需提前五天申请，部门领导审核，总经理批准。

⑵、请假的最小计算单位为1小时，不足1小时的，按1小时计算。

⑶、审核人在批准请假前，应先了解该员工是否有资格享有该假期。

⑷、请假时，主管及以上人员须注明请假期间工作代理人。

（二）假期种类 

员工请假依其性质区分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。 

1、 事假 

⑴、员工因私事请假，必须提前向上级领导申请，并填写《请假单》，按流程经领导批准后生效。 

⑵、 事假最长不得超过15天，否则按离职处理（特殊情况向总经理报批）。

⑶、事假为无薪假。

⑷、试用期员工请事假，试用期天数顺延。

 2、病假 

1、员工因病请假的，须提交区级以上医院的医疗证明。 

⑵、因急病无法提前办理请假手续的，可委托他人申请或通过电话及时向直属上级请假，并在返回公司上班当日，持区级以上医院的病明补办请假手续，逾期未递交相关凭证的按旷工处理。 

⑶、病假为无薪假。

⑷、试用期员工请病假，试用期天数顺延。

3、婚假

⑴、公司的正式员工缔结合法婚姻的，可享受3天带薪婚假。

⑵、婚假需提前1周提出书面申请并出具结婚证，按流程批准后，交办公室备案。 

⑶、婚假包括公休假和法定假，须一次性休完。

4、产假

⑴、公司员工，可凭《准生证》申请产假。

⑵、一般产假为98天（产前15天），如有难产的，凭医院证明增加15天。

⑶、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天的陪产假，期间按基本工资的80%计算。

⑷、产假期间由生育保险基金支付生育津贴，公司不再支付薪资；如未参加生育保险的，公司按照鞍山最低基本工资标准发放。产假凭《出生证明》销假。

⑸、产假和护理假需一次性休完。

5、丧假 

⑴、员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世的，享有3天丧假。凭死亡证明复印件或病危通知书请假。另多休时间按事假处理。

⑵、丧假为带薪休假。

6、年假

⑴、公司入职满两年的正式员工，按照级别、入职年限，享有带薪年假。年假休息需提前一周申请，部门领导批准后方可休息。

八、旷工管理制度

1、迟到、早退超过二小时者。 

2、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休明者。 

3、未请假、请假未被批准者。 

4、请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。

5、旷工一日到三日者，扣罚双倍工资。旷工三日以上者，予以解除劳动合同处理。

九、出勤率管理制度

1、公司要求员工出勤率达到100%。

3、婚丧生育、办理社保手续等事假，不下浮本人工资，只扣除当天事假工资。

十、考勤统计

1、每月2日各部门将手工考勤表及请假条上报到办公室。

2、办公室每月1日—8日负责考勤机数据的提取、统计、与手工考勤核对工作。

3、考勤统计一律按照打卡记录进行计算考勤，无《未打卡说明》、《请假条》的，按旷工处理。

十一、本制度自2017年9月20日下发之日起执行。

                                   辽宁佳和机电工程有限公司

                                          办  公  室

                                        2017年9月19日

附一：

未  打  卡  情  况  说  明

                                年    月    日

加  班  申  请  表

                                                     年    月    日