| 关键指标 | 项目 | 评分标准 | 总分 | 上级评分 | 得分 | |
工作业绩A | 个人工作目标按计划完成率 | 平均每周工作计划完成率大于等于140% | 20 | |||
| 平均每周工作计划完成率大于等于120%小于140% | 16 | |||||
| 平均每周工作计划完成率大于等于100%小于120% | 12 | |||||
| 平均每周工作计划完成率小于100% | 6 | |||||
| 开发成果提交合格率 | 开发成果提交合格率为100% | 20 | ||||
| 开发成果提交合格率为95% | 16 | |||||
| 开发成果提交合格率为90% | 12 | |||||
| 开发成果提交合格率为小于90% | 6 | |||||
| 项目开发完成准时率 | 项目开发完成准时率大于等于120% | 10 | ||||
| 项目开发完成准时率大于等于110%小于120% | 8 | |||||
| 项目开发完成准时率大于等于100%小于110% | 6 | |||||
| 项目开发完成准时率小于100% | 4 | |||||
| 代码质量 | 平均每一千行BUG数3个以内 | 10 | ||||
| 平均每一千行BUG数在3至7个 | 8 | |||||
| 平均每一千行BUG数在8至10个 | 6 | |||||
| 平均每一千行BUG数在10以上 | 4 | |||||
| 业绩加分 B | 技术方案改进采纳数 | 得分=技术方案改进采纳数*2 | ||||
| 工作态度 C | 责任感 | 有大局观，任劳任怨，竭尽所能达成任务 | 5 | |||
| 工作努力，分内工作非常完善 | 4 | |||||
| 有责任心，交付的任务能按时完成 | 3 | |||||
| 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 | 2 | |||||
| 积极性 | 工作及团队活动积极主动，足为他人楷模 | 5 | ||||
| 热爱工作，不需要监督，主动工作及改进 | 4 | |||||
| 经常性工作无需指示，新事物需要监督完成 | 3 | |||||
| 只能按章程行事，遵从指示做事，需不断监督 | 2 | |||||
| 学习创新 | 有极强的创新能力，及超乎寻常的学习速度 | 5 | ||||
| 有一定创新能力，学习快速 | 4 | |||||
| 学习能力尚可 | 3 | |||||
| 只能墨守成规，无学习意识 | 2 | |||||
| 团体建设D | 团队精神 | 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 | 5 | |||
| 爱护团体，经常协助别人 | 4 | |||||
| 能应别人要求帮助 | 3 | |||||
| 精神散漫，不肯与人合作 | 2 | |||||
| 团队建设 | 积极参加团建活动，并提出能够提高队士气的建议 | 5 | ||||
| 积极参加团建活动，能够产生正面影响 | 4 | |||||
| 积极参加团建活动 | 3 | |||||
| 经常因个人原因，不主动参与团建活动 | 2 | |||||
| 工作能力E | 工作品质 | 工作一直保持超高水准 | 5 | |||
| 工作几乎保持正确，清楚，有错自行改正。 | 4 | |||||
| 大体满意，偶有小错误 | 3 | |||||
| 经常犯错，工作不细心 | 2 | |||||
| 职位技能 | 工作各方面技能均能掌握，极为优秀 | 5 | ||||
| 对职位技能了解全面充分 | 4 | |||||
| 对职位技能有相当程度的了解 | 3 | |||||
| 职位技能掌握不熟练 | 2 | |||||
| 处理能力 | 理解能力极强，判断能力极强，处理能力极强 | 5 | ||||
| 理解能力强，判断能力强，处理能力强 | 4 | |||||
| 理解判断普通，处理事务常有错误 | 3 | |||||
| 理解迟钝，判断力不良，经常无法处理事务 | 2 | |||||
| 纪律及奖惩 | F考勤扣分=迟到、早退__次*0.5+旷工__次*2+事假__次*0.4+病假/年休假__次*0.2 | |||||
| G上班纪律扣分=违反上班纪律_____次*0.5 | ||||||
| H处罚扣分=警告_____次*1+小过_____次*3+大过______次*9 | ||||||
| I奖励加分=表扬_____次*1+小功_____次*3+大功______次*9 | ||||||
| 总分 | 得分=A+B+C+D+E-F-G-H+I | |||||
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