职业健康教育培训制度

1．目的和范围

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2.职责和权限

2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；

2.2安全环保部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；

2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；

2.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育

3.工作内容

3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向办公室书面申报培训需求。安全环保部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；

3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；

3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3.4培训形式：（1）内部培训；  （2）外部培训

3.4.1内部宣传教育培训：

a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；

b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

c) 转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识的学习、培训；

3.4.2外部培训

为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；

4.培训效果评定

4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半。

4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。

5.记录

行政管理部安全科负责应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。

二O一O年元月一日

岗位职业健康操作规程

1．总则

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行规和有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。

1.3本规程适用于中扬州市新业化工有限公司所属车间、科室、班组及相关员工。

2．名词解释

2.1粉尘是指能悬浮于空气中的固体微粒。本公司主要产生粉尘的岗位是硫磺库，粉尘为硫磺粉尘。粉尘含量应小于35g/Nm3着火点为241℃。对粉尘如果不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康和损坏机器设备，甚至会发生爆炸污染大气环境。

2.2噪声：是给听到它的人和自然界带来烦恼的、不受欢迎的声音。本公司产生噪声的岗位主要有主机、汽机岗位。对噪声的感受因各人的感觉、习惯等而不同，因此噪声有时是一个主观的感受。一般来说人们将影响人的交谈或思考的环境声音称为噪声。

2.3酸性腐蚀品: 系指通过化学反应会严重地伤害与之接触的生物组织的物质，或从其包件中撒漏亦能导致对其他货物或船舶损坏的物质。本公司主要指硫酸及其酸雾。产生岗位主要有制酸干吸岗位、成品岗位。对皮肤粘膜有强烈的刺激和腐蚀性，泄漏可造成水体污染。

2.4有毒气体: 顾名思义，就是对人体产生危害，能够致人中毒的气体。人们在中毒时表现出来的反应，为头晕，恶心，呕吐，昏迷，也有一些毒气使人皮肤溃烂，气管黏膜溃烂。深中毒状态为休克，甚至死亡本公司主要指二氧化硫。产生岗位主要有制酸转化岗位、二氧化硫岗位及二氧化硫充装岗位。对眼及呼吸道粘膜有强烈的刺激性，泄漏可造成大气污染。

3．岗位职业健康操作规程

3.1  有职业危害因素的岗位，职工必须建立职工健康监护档案，厂安环部、车间领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。

3.2要严格执行各岗位安全操作规程,遵守安全规章制度,不得违章作业、违章指挥。

3.3 个人防护： 所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品；粉尘岗位带好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞；涉及酸性腐蚀品及有毒气体岗位必须配备防酸服、耐酸鞋及防毒面具等。

3.4 上述带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，班前、班中不得饮酒。

3.5奖惩规定：对于违反职业操作规程的职工,生产管理人员有权纠正,并视情节严重开具违章通知单,并予以罚款以示教育。

3.6现场处理:一旦发生事故,应立即现场急救,严重者立即送医院急救。

4  本办法解释权归扬州市新业化工有限公司安环部

5  本办法自发布之日起施行。

二O一O年元月一日

从业人员健康监护档案管理制度

一、目的

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为本厂员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围

1、健康监护档案内容

1.1 健康监护档案册。

1.2 职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2、职业病诊断档案

安环部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

2.1职业病诊断证明书。

2.2职业病诊断过程记录。

2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。

2.4临床检查与实验室检验等结果报告单。

2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、借阅

1、各有关部门、单位到安环部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得安环部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 

2、档案原始材料一律不外借，特殊情况需要时，只能提供复印件。

四、保管

1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 

2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4、档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5、对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 

6、档案室严禁无关人员随意进入。

二O一O年元月一日