员工内部推荐奖励制度

一、总则

     为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，规范人才推荐流程，特制定公司内部人才推荐奖励制度。

二、适用范围：除人力资源部门外的所有员工

三、推荐原则

1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。

 2、坚持同等条件优先考虑内部推荐的原则。

 3、被推荐人的必备条件：

（1）满足招聘岗位任职条件；

（2）认同公司价值观和公司文化；

（3）具有良好的职业素养。

四、推荐流程   

1、公司员工可随时向人力资源部推荐符合上述岗位条件的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历）；

2、人力资源部将被推荐人信息录入《内部推荐人才资源储备库》；

3、人力资源部优先通知被推荐的人员进行面试，填写《员工内部推荐表》（详见附表）相关信息，若经面试后被录用，则根据实际情况择日上岗；若未能被录用，人力资源管理部将保留被推荐人在《内部推荐人才资源储备库》中的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑。

五、奖励实施

1、奖励办法

有内部员工推荐的人员被公司录用后，推荐人可享受推荐奖金。

奖金发放依照被推荐人岗位考核期限决定，

六、内部推荐条件  

1、所有推荐人才必须为公司招聘计划内岗位；

 2、所有推荐人必须经过正规的招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照用人标准严格筛选和把关；

  3、被推荐人若是推荐人的亲属，推荐人需在推荐材料上说明；

 4、部门负责人推荐本部门空缺岗位不获得奖励。 

七、附则

   1、本制度由陕西优斯达环境科技有限公司行政人事部负责拟定、修改和解释。

  2、本制度自2015年2月1日起执行。

    员工内部推荐表