| 员工背景调查表（1） | 调查日期 | ||||
| 年 月 日 | |||||
| 被调查人 | 应聘职位 | 提供咨询人 | |||
| 单位职务 | 及被调查人关系 | 联系电话 | |||
| 证件调查 | |||||
| 证件类型：身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□ 调查结果说明： | |||||
| 经历调查 | |||||
| 前言： （先生/小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）一些基本工作情况。谢谢您对我们工作帮助和支持。 1、该员工在贵单位任职期限为：自 年 月 日至 年 月 日 （至今在职□） 2、该员工在贵单位最后职位是： 3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他： 4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是□ 否□ 视情况而定□ 5、作为您公司一名员工，他（她）在工作中表现出来优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？ 6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变呢？ | |||||
| 其他调查结果：见《员工背景调查表》（2） | |||||
员工背景调查表（2）
本人特此授权贵公司对求职申请书中提及个人资料、教育机构或工作单位情况真实性进行调查以证明本人工作能力：
| 签署人： 日期： |
按照本公司对求职者调查处理程序，特此声明：
| 本公司将对应聘者信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。该项调查方式是及被调查人所熟识人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查相关情况，可向我公司提交书面申请。 |
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：
[应聘者]在贵公司工作时间：从 [日期]至 [日期]
[应聘者]职位：
[应聘者]工作职责简单描述：
[应聘者]最终薪金水平：[金额]元
[应聘者]薪金计算单位：小时/周/双周/月/年
[应聘者]是否可靠？
[应聘者]工作表现是否令人满意？
[应聘者]及同事、上司关系？[若可能话，请提供其及顾客、客户关系？]
离职原因：
您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适职位？
非常感谢您及我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
| 您姓名： 电话： |
敬爱 [证明人姓名]：
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。我公司希望了解其在校期间学习情况及各方面能力，以决定是否录用该先生/女士。公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。（该授权书副本请见附件。）我公司会对该资料进行高度保密。请证实[应聘者]提供资料并回答一些关于[教育机构]问题：
[应聘者]获得学位： [学位名称]
[应聘者]到贵校学习日期： [在学时间]
[应聘者]在贵校学习院系：
院长/系主任姓名：
[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：
我公司是否能够得到其在学期间成绩单？如果可以话，怎样做？
证明人：
非常感谢您合作及您迅速回复。此致
敬礼
[姓名]
[职位]
| [公司名称] |
敬爱 [前雇主姓名]
[应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供情况高度保密。
请回答以下问题：
[应聘者]在贵公司工作时间/具体日期：
[应聘者]任何职：
[应聘者]最终薪金水平：
[应聘者]是否可靠：
[应聘者]工作表现是否令人满意：
若不能令人满意，请作出具体解释：
[应聘者]离职原因：
您是否考虑重新聘用该人？
有何补充？
填写人：
非常感谢您合作和迅速回复。
[姓名] [职位]
| [公司名称] |
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