江苏富兴木业有限公司规章制度

第一章 总则    

1. 为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 

2. 规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 

3. 本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 

第二章行政办公制度 

4. 根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 

5. 公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 

第四章 安全生产管理制度 

1.严格按照操作流程操作，任何岗位都要树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 

2.未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 

3.各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 

4.如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 

5.公司的物品严禁私自使用与本公司无关的事宜。

6.工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章 卫生管理制度 

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持工作场所清洁整齐。 

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 

4.必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

5.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

6.生产场所严禁吸烟。 

第三章 考勤制度 

1.严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 

2.有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 

3.任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 

4.新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 

第五章员工的权利 

第二十五条：平等就业的权利。 

第二十六条：参加企业民主管理的权利。 

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 

第二十：按公司规定休息和休假。 

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。 

第三十条：请求劳动争议处理的权利。 

第六章员工的义务 

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 

第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 

第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 

第十条：公司员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第七章奖罚制度 

第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。 

第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 

第十二条：不做任何有害公司的事。