新生、实习生试用期转正考核表

年     月     日至      年      月      日

入职培训成绩

1．出勤情况（满分10分）

A．全勤，无病事假迟到情况 （10分）  √

B．良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） 

C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）   

D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分）

2．适岗程度（满分20分）

A．短时间内适应工作的目标（20分）√   B．基本适合工作岗位（15分）

C．不能胜任本职工作（10分）   D．完全不适合本职工作（0分）

3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）

A．效率高（10分）√     B．效率良好（7分）

C．效率一般（4分）    D．效率低（1分）

4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）

A．很高（10分）   B．高（7分）√  C．一般（4分）  D．差（1分）

5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）

A．能创造性地完成本职工作（15分） B．能主动完成本职工作（11分）√

C．在指导下能完成工作（7分）      D．反复督促完成工作（3分）

6．团队意识（满分10分）

A．能积极地配合其他部门及人员工作（10分）√  B．可以较好地配合（7分）

C．配合程度一般（4分）  D．不配合其他部门（1分）

7．客户意识（满分5分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉）

A．很好（5分）√  B．一般（4分）  C．差（3分）  D．很差（2分）

8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）

A．很好（10分）√  B．一般（7分）  C．差（4分）  D．很差（1分）

9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分）

A．很好（10分）√  B．一般（7分）  C．差（4分）  D．很差（1分）

10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明）

A．很好（5分）√  B．一般（4分）  C．差（2分）  D．很差（0分）

(85～100分)

(70～84分)

(50～69分)

(30～49分)

(0～29分)

提前转正    到期转正    延迟转正    不予转正

签字：                   年     月     日

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