HSE业绩考核实施细则

第一章   总  则

第一条  为促进HSE责任落实，持续提升公司HSE管理水平，建立公司HSE长效机制，特制定本办法。

第二条  公司HSE业绩考核实行季度、半年和年终考核，考核结果作为公司年度健康安全环保先进单位和部门的评选依据。

第三条  本办法适用于公司所属各单位、各部门及其领导干部的HSE业绩考核。

第二章    职  责

第四条  质量安全环保处组织季度HSE考核、HSE体系审核评估，形成考核结果意见，报公司HSE委员会审定。

第五条  人事处根据公司HSE委员会审定的考核结果给予兑现。

第六条  纪检监察处对HSE业绩考核及兑现进行监督。

第三章    风险分类

第七条  根据单位规模、性质和风险大小，将公司所属单位分为二类。

一类风险单位：南堡公司作业区、陆上公司作业区、井下作业公司、油气集输公司、勘探开发建设项目部、工程监督中心、瑞丰化工公司、能源开发有限公司、北田公司、志达公司、油建公司。

二类风险单位：勘探开发研究院、钻采工艺研究院、勘察设计研究院、供电公司、机械公司、海上应急救援响应中心、开发技术公司、油气销售公司、供应处、工程造价中心、唐山石油宾馆、北京办事处、矿区服务事业部、职工医院。

第四章   单位季度考核

第  季度考核得分=HSE工作得分+结果性指标得分

第九条  HSE工作考核，根据《季度HSE工作考核细则（单位）》（附件2）分别对各单位进行考核，满分100分。

第十条  结果性指标考核：

1. 对发生各类级别事故的单位，按以下标准分别扣分：

3. 对负管理、监督责任的相关单位，按照责任大小对照上述标准处罚。

4. 对经济损失在5万元以下的安全生产事故和经济损失在20万元以下的环保事件，由二级单位按照相关规定进行问责处理。

第十一条  季度HSE责任工资基数，包括月度绩效奖中的HSE责任工资和季度HSE责任工资（按风险单位人均500元、400元）。

第十二条  季度挂牌考核兑现

第十三条  根据《季度HSE工作考核细则（机关部门）》（附件2）对机关部门进行考核，满分100分。除以下两条外，其它与单位季度考核方法相同。

1. 结果性指标考核：分管业务领域内发生事故，直线责任部门扣分参照事故单位扣分标准减半执行，相关责任部门考核参照直线部门标准酌情扣分。

2. 季度HSE责任工资基数，包括月度绩效奖中的HSE奖金和季度HSE责任工资（人均400元）。

第六章   年度（半年）考核兑现

第十四条  年度（半年）HSE责任工资基数为业绩奖的HSE考核部分。

第十五条  每年依据《HSE体系审核评估标准》（附件3）对各单位、各部门HSE体系管理审核评估两次，作为年度（半年）HSE责任工资考核依据。   

第十六条  单位HSE体系审核评估分级及HSE责任工资兑现系数：

第七章   HSE单项奖

第十  为鼓励各单位、各部门研发、推广应用安技措成果，积极报告未遂事件和HSE隐患问题，为HSE管理建言献策，公司设立HSE单项奖，奖金来源为HSE考核扣除的部分，实行专款专用。具体见附件4：公司HSE单项奖励细则。

第八章   领导干部HSE风险责任工资考核

第十九条  对领导干部实行HSE风险责任工资考核制度，根据年度（半年）HSE体系审核评估结果，按照公司《领导干部HSE风险责任工资兑现标准》（附件5），年底进行兑现。

第九章  领导干部责任追究考核

第二十条  对领导干部的责任追究：

1. 凡发生各类事故、事件，依据《公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分实施细则》有关条款，对相关责任领导进行处理。

2. HSE体系审核评估有一次为三级的，或年内有两次黑牌的单位，视问题的严重程度对主要领导、主管领导给予免职或降职处理。

3. 机关部门主管要素出现系统性问题，视问题的严重程度对主要领导和主管领导给予免职或降职处理。

第十章  附 则

第二十一条  各单位、各部门根据本办法完善本单位HSE业绩考核制度，使公司HSE业绩考核层层分解到基层组织和岗位员工。

第二十二条  本办法由公司HSE委员会负责解释，自下发之日起施行，原《公司健康安全环保季度考核挂牌办法》同时废止。