产假、婚假、丧假、年假规定

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体的婚假 丧假 产假相关规定解读参考如下。

婚假：

1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。

2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。

丧假：

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。

2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。

探亲假（本条可能是老法规定，待核实）

在公司工作满1年的员工，与配偶分居两地或与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

1、员工探望配偶，每年一次，假期30天；

2、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天；

3、已婚员工探望父母，每4年一次，假期20天；

4、假期包括公休假和法定假日在内。

员工带薪年休假：

员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。具体规定如下：

项目

工作年限	年休假天数	员工当年有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1年（含） — 10年	5天	病假累计2个月以上的
10年（含）— 20年	10天	病假累计3个月以上的
20年（含）以上	15天	病假累计4个月以上的

第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

   根据《劳动法》、《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定，（1）产假：正常产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女父母光荣证的，增加产假35天。（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。（3）年休假：满一年不满五年者为5天；满五年不满十年者为7天；满十年不满二十年者为10天；满二十年以上者为14天；（4）探亲假：探亲的对象，只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲的假期职工探望配偶，一年一次，假期为30天；未婚职工探望父母，一年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，四年一次，假期为20天。探亲假应与年休假同时安排，其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。（5）婚假：正常婚假是3天，晚婚（比法定婚龄迟三周岁初婚）增加婚假10天。（6）丧假：丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。