2017年公司员工薪酬调整方案

2017年员工加班薪资调整方案

一、加班薪资调整的目的

1、依据深圳今年薪酬调整行情，在对周边工业区工厂进行了实地调查之后，我司的加班薪酬以及福利在同区企业之间有了一定的差距。

2、为了推动员工工作的积极性与责任感，降低员工的流失率，以便公期稳定发展；

二、加班薪资调整的原则

1、调薪以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。

2、调薪以周边工业区企业薪酬调查为参考依据，尽可能接近或满足员工的最低基本需求；

三、加班薪资调整的管理

1、各部门主管对员工的加班时间应根据实际订单紧急程度与产能进行严格控制；

2、计划部应根据订单需求以及各个岗位的实际工作产能对加班工时严格控制；

四、加班薪资调整的依据

1、每小时劳动法标准：2310/21.75/8=12.24元

平时加班劳动法标准：小时*1.5倍= 18.36元/H；

    周末加班劳动法标准：小时*2 倍= 24.48元/H；

法定加班劳动法标准：小时*3 倍= 36.72元/H；

2、目前已对工业区工厂走访调查了16家，其中底薪2500元/月以上的有3家，占18%，2330元/月以上的有2家，占13%，其余均为2130元/月，占69%；

3、平时加班与周末加班数据：

五、薪资调整的建议

1、底薪：可按目前劳动法标准2130元/月保持不变；

2、年资奖：满8个月50元/月，满14个月100元/月，满20个月150元/月，满26个月200元/月保持不变；

3 、岗位补贴：品质部100-300元/月，仓管员100元-500元/月，雷雕、铬铁手焊锡、测试员、老化50-100元/月，维修技术员岗位补贴100-300元/月，老化上夜班补助10元/晚保持不变。

   4、平时加班调整为：小时*1.3倍= 16.0元/H；

      周末加班调整为：小时*1.7倍= 21.0元/H；

法定加班调整为：小时*3 倍=  36.72元/H；

六、薪资调整的范围

本次调薪的方案是指公司所有日薪制+加班费计算的所有员工，不包含月薪人员薪资以及其他福利的变更；

拟订： 邹志成                 审核：                  批准：

行政人事部

2017年11月28日