论大学生职业能力培养

大学生职业生涯规划与管理（选修课）结课论文

题目：        论大学生职业素质培养

学 院 名  称    资环学院       

专业班级     业工程09-1    

学生姓名     李丙军         

学    号     **********     

指 导 教 师       张东玲        

考  试  分  数                   

填表时间：     2011  年 12 月  18日

论文提纲

1.大学生国内职业素质培养的重要性

2.大学生职业素质培养的两个方面

（1）大学生职业化素养

   敬业精神

责任心

协作能力

规范化

（2）大学生职业化能力

  自我管理能力

  胜任工作的能力

  终身学习能力

  职场社交能力

  表达沟通能力

3.职业生涯规划

 （1）职业生涯规划的意义

 （2）职业生涯规划的内容

 （3）职业生涯的步骤

论大学生职业能力培养

姓名：***

学院：资环学院

专业：工业工程

班级：09-1

学号：**********

摘要：

大学生在社会地位、生活环境、人际关系等方面和社会上迥然不同，而大学生毕业后必会面对走向社会的现实，那么大学生就要学会在职场上必备的素质、能力、意识等等，这样才不会在竞争激烈的二十一世纪被淘汰。本文也从大学生在职业素质的培养上出发，探讨职业素质培养的重要性，职业素质又要怎样培养，而大学生职业素质培养又和职业生涯规划有着千丝万缕的关系，那么大学生职业生涯又要怎样规划。

关键词：职业素质 生涯规划 素养、能力    

正文：

  大学是一座令人向往的象牙塔，塔里的大学生是天之骄子，是未来社会中的中流砥柱。大学生活的显著特点是学生必须，不论衣、食、住、行，还是交友、学习都需要更多的依靠学生自己的知识和能力去思考、判断、选择和行动。大学生在社会地位、生活环境、学习转狂、人际关系等方面都与高中有着明显的区别，那走如大学生涯，就要学会面对接下来的挑战和机遇。

  我们来到大学，为的就是未来，我们多数人毕业后就会选择进入职场，去另一个我们没有涉足过的领域拼搏我们剩余的大半人生，那大学生怎样才能找到合适的工作？在这个人才剩余、竞争激烈的社会，我们有更多的把握才能不被社会所淘汰，这就彰显了职业素质培养的重要性。

  敢问一份优秀的成绩单，就能找到并胜任工作？大学生如何成真正的之特人？即将步入职场的大学生应具备哪些职业化能力？如何在每年几百万的毕业生中脱颖而出，开启成功人生的起点？这都要需要优秀的职业素质。

  随着高等教育向大众化的普及，证书的含金量也越来越低，在求职中的左右逐步弱化，人才职场和用人单位最看重的是品德、只是、能力和业绩。业绩对大学生当然是不能苛求的。而传统的教育与市场需求严重脱节，注重知道是的学习，而忽略能力的培养。一纸大学毕业证书智能证明你的知识储备，对于用人单位来讲，毕业证书只是一个基本条件，良好的职业化素养和能力才能是最重要的，是大学生整整的就业竞争力。 

  不仅是大学生国内，在步入职场过程中会遇到很多挫折，即使在工作总已经打拼几年的员工，虽然学到了很多书本上没有的只是，也积累了丰富的时间经验，可是处于高数变化的社会洪流中，有时难以变清进去的方向，职业生涯也走到十字路口，难以找到提升的的突破。我们扪心自问：“我是个优秀的职业人吗？”对于这样一个问题的思考，至少应在毕业前一两年就必须开始，而且未来跨越大学生和职业人之间的差距，应该着力提高自己的职业素养和能力，因为只要你走胡校门去求职，就没有人看重你是否是合格的、优秀的学生，人才市场对你最基本的要求是：你是否是个合格的职业人！

  那我们不禁想，怎样做一个合格的职业人？合格的职业人就必须有良好的职业素质。职业要考虑很多东西，如国家、市场、组织环境和职业化素质等方面。职业素质只是走向职业化的一部分。

  素质是有精神素养和行为能力组成的。所以大学生要培养的职业素质就可以包括职业素养和职业能力两方面。大学生能够职业素养是基础，包括敬业、责任、写作、创新、规范；大学生职业能力是重点，包括自我管理能力、终身学习能力、高效执行能力、职场社交能力和表达沟通能力。我们要培养大学生职业素质也可以从这两方面出发。

  大学生职业素养的培养包括：敬业精神、责任心、协作能力、规范化。

  敬业是职业化的灵魂。  

社会进步与事业的发展都要依靠敬业精神。众所周知，社会进步是靠科学技术和生产力的发展与i懂的。而科学技术发展的历史告诉我们，每一项科学发现，每一次技术进步都需要人们付出巨大的努力，无不闪耀着敬业精神的光辉。敬业首先要爱岗，爱岗与敬业息息相关，互为条件。只有爱岗，才能敬业，也只有敬业才能体现爱岗。爱岗就是热爱自己 的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍的反映，职业人以正确积极的有爱度对待自己的职业，努力培养热爱自己所从事的工作的自豪感、荣誉感。

一个人一旦爱上自己的岗位，也就会将他的身心融汇在工作中，焕发出动力与热情，竟能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。每个岗位都承担着一定的社会智能，都是职业人在社会工作中扮演的一个重要角色。在现在社会中职业不仅以为着掌握了谋生的手段，以此获得生活的来源，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能否履行社会的智能与义务。工作不仅仅是你自己的事情，也是社会发展的重要环节。整个社会好比一条生产线，其中的任何一个环节，哪怕是其中的一个小小螺丝钉出现了问题，都会影响整个生产系统的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整个团队或组织的 工作进程与效率，给社会带来损失。

 责任是职业化的使命。

 职业人的使命就是必须对事业负责，对自己负责。当工作与与责任冲突时，是选择保住工作，还是维护责任的尊严？职场风云如何把握自身的发展方向，如何确立自己的事业价值观？

 职业人的责任意识，不仅是要为自己负责，而更重要的是对事业负责。无论是对个人和对组织负责的态度，都对你的职业生涯有很大的影响，不负责任的有爱度，不仅会影响到个人的发展，对组织的的事业发展也会带来损害。在迅速变化的社会环境下还会付出很高的机会成本，这种机会成本潜在的效益也随着责任的大小而有不同。同时对组织事业的负责精神，会对个人发展提供更多的机会。

协作是职业化的核心。

当我们步入职场，首先进入的是一个团队，每一位职业人都在追求实现个人的价值的最大化，然而成功必须以来团队的协作，在团队协作的过程中，注重精英人脉是构筑职业发展平台的基础，学会与人合作，是职业人的必修课。

现代社会专业分工的情况下，协作是非常重要的时代主题。就像大工业化的流水线作业，每个人或小组只是负责生产流程的一个或几个小环节，没人只是对自己所从事的部分责任，按照自己的规则生产，难以保证出产的成品是个完善的整体。所以对于有共同目标的团体搜需的基本要求就是必须协作，以完成共同的任务。随着社会分工越来越精细，只是型员工的增多，以及工作内容智力成分比重不断的增加，越来越多的工作不再是仅仅依靠个体力量就能完成，而是必须由团队合作来实现。协作已经成为现代组织生存与发展的基本条件。

规范是职业化的信条。

规范化是职业人必须遵守的信条和的内功。职业人必须运用相同的职业化语言和行为规范，遵守共同的职场当中的游戏规则。用”Know The Game,Play The Game!” 了解游戏规则，才能在游戏中取胜。

社会是个复杂的邮寄的系统，每个兄弟同都有自己保持运转的规律与轨迹，保持只需规范，社会的发展才能平衡和协调。规范化是工业化大生产的基本要求，如果没有任何规范，我行我素，规则混乱，很难想象如何生产高质量的产品，提供高品质的服务。不仅生产需要规范，管理也要规范，现代组织的各种规章、制度，就是规范还礼的具体表现。规范化的管理，才能在符合规则的条件下保持平稳运行，才能提高组织的整体效率。

大学生职业化能力的培养在现在社会也依然保持着举足轻重的地位。为什么大学生毕业证书的含金量越来越低，因为职场当中文凭并不能完全代表水平。对于工作岗位而言，最重要的不是你的学历证书，而是你的能力。

在求职中，企业单位除了看一个求职者的道德素养、职业素养外，更看重的是求职者的职业能力。职业化能力包括：自我管理能力、胜任工作的能力、终身学习能力、职场社交能力、表达沟通能力。

自我管理分别是价值观、情绪、才能、职业生涯、习惯管理等方面的。要记住“人们经常想要改变他人，却少有人改变自己”。学会管理自我是成功的基础。只有主动经营，提升自我的价值，使自己成为职场上的稀缺资源，才能使未来的事业发展的更好。职业人首先要学会管理好自己，克服自己的去点，开发自己的才能，规划好自己的职业生涯，经营好自己的黄四爷，才能使自己成长为优秀的职业化人才。从自我管理出发，不断突破自我，超越自我，在职场天地里才能找到合适自己的位置，发挥自身的价值。通过管理自我的同时，才能学会管理他人，开创自己更大的事业空间。

胜任工作的能力，职场当中执行能力是最重要的能力。只有美好的愿望不去行动，无济于事。首先要学会服从，受制于人，还是操之在我手，完全取决于个人的认识与态度。站好自己的岗，提升执行能力，是胜任工作的基础。工作胜任能力是最重要的能力之一，虽然在经济时代，知识型员工崇尚自由自由创新的意识不断加强，但作为一个组织中的成员，服从是第一要素。因而要有命令下达时就要有胜任工作的能力。

终身学习能力，知识经济时代，意味着“学历时代”的终结，取而代之的将是“学力时代”的来临。虽然走出校门，但是学习并未停止，任何一个职业人都必须是终身学习的人。在职场中，发现每一个才华横溢的人，都可以是你学习的对象。吸取他人的经验，增强自身的才干。盘点一下自己的只是资产，简历个人知识管理系统，提升你的无形资产和未来发展的核心竞争力。

职场社交能力，职场社交中不仅要努力发现重要人物，并与之简历良好关系，还要懂得如何让人发现你，如何让自己脱颖而出，获得实战才华的机会，就要学会自我营销的技巧。职业形象不是仅包括个人仪表与利益技巧，更重要的是职业形象所衣服的内在竟是那个，即职业化精神的力量。你的形象决定了你的未来。良好的职业形象和利益是职场社交的最佳名片。

表达沟通能力，在竞争激烈的职场中，想让机会在芸芸众生中惠顾到你的头上，出色的表达沟通能力是必不可少的。我们的口语表达、书面协作、上午谈判能力能否应对自如，出色的表达沟通能力是赢得克服的最重要方式，客户的认可也是职业人的最大成功。

要具备良好的职业素质，就要有其两方面的素养和能力。而大学生要培养这两方面的能力就要有良好的职业生涯规划。

职业生涯规划，就是组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素。组织因素和社会因素等方面进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

一般来说职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分分为两个方面的内容。而我们大学生现在就着重于个人职业生涯规划。个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中单人什么职务等等。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力的围绕这个方向，充分发挥自己的潜能，使自己走向成功。

职业生涯规划一般经过九个步骤:

1.自我评估，对自己做全面的分析，包括个人的需、能力、兴趣、性格、 气质的分析。

2.组织与社会环境分析，对自己所处的环境分析，确定自己是否适应组织或社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会需要。

3.生涯机会评估，包括对长期机会和短期机会。

4.选择职业。

5.选择职业生涯路线，在职业确定后计划职业发展的大致路线，是想行政管理路线发展，还是想专业技术路线发展；是先走技术路线，在转行政路线……

6.职业生涯目标确定。

7.制定行动方案。

8.评估反馈。

9.职业生涯规划的内容与编辑。

参考文献：（3篇）

[1]《大学生生涯规划导论》 蒋建荣 詹启生 主编  南开大学出版社

[2]《大学生职业化能力》 理清 著  中国物资出版社

[3]Internet  百度知道