加油站安全消防制度

消防安全教育培训制度 

1、 严格落实岗前培训制度，所有员工必须经过消防安全培训合格，并持正上岗。 

2、 单位每月必须对员工进行一次消防安全教育培训，部门或班组工作前或工作结束后要对各岗位落实消防责任情况进行一次部署或奖评。 

3、 消防安全教育培训要有专人负责，做到培训前有教案，培训后有考核，确保教育培训不走过场，使全体员工达到“三懂”、“三会”。 

4、 积极参加消防机构和行业主管部门组织的消防安全培训和有关会议。 

灭火和应急疏散预案定期组织演练制度 

1、 根据公司实际情况和有可能发生火灾的具体情况，制定切合实际的灭火和应急疏散预案。 

2、 预案必须注明火灾蔓延及发展情况，如何组织灭火，疏散引导等具体情况。 

3、 公司所有工作人员必须熟悉预案，每季度组织一次由全体员工参加的灭火和疏散演练。确保发生火灾时能够有效的组织灭

火和引导人员疏散。 

4、 公司内必须制定场所方位图，并注明所在位置和疏散方向及指示标志。 

发油岗位管理制度 

1、 发油区域，非本职员不得进入。 

2、 其它人员进入发油房，必须经过班长同意并遵守规章制度。 3、 发油时，要认真负责，油品的发放一定要核实准确，经确认无误后方可进行发油操作。发油数量要准确计量，不能多发、错发，严格遵守操作规程，作业期间不得擅离职守。 4、 发油房内不得堆放桶装油料和易燃易爆物品。 5、 经常保持机具和室内外清洁卫生，做好当班记录。流量计应保持良好的运行状态。 

6、 与司机相互配合做好停车就位工作。提高工作技能，发油过程中，尽量减少油品的洒、滴、漏现象。发油结束后，要及时清理地下的残油。 

7、 下班后，应切断电源，锁好门窗，并检查工作区有无不安全隐患。 

8、 服务态度要热情大方，不能与客户争执，不能带有情绪作业，以树立本公司良好的企业形象。 

油库消防设备管理制度 

1、 消防器材、设施的配备由油库主要负责人全面管理，要按照设备使用标准经常或定期进行维护保养、更换药剂，保证其使用有效。 

2、 建立消防设备、器材档案，对其原始资料收集归档。维修、冲药等事项要及时登记，以便于统一管理。 

3、 消防器材摆放的位置、品名、数量要绘制消防平面图，归档管理。 

4、 消防器材、设施的摆放要符合紧急情况的需要。摆放要整齐、位置适宜，周围要保持道路通畅 

5、 消防器械不准随意挪动和使用，否则，对违反规定人员予以处理。对损害消防器械的，要查明原因，追究责任。 

6、 消防安全通道必须保持畅通，不得堆放任何物品赌赛通道。 

油库安全生产制度 

1、 以人为本，强化安全教育，坚持进行每周一安全生产会和办班前安全例会，作业中查安全，班后安全讲评活动，一月一考核，一分析总结的活动，强化安全意识。 

2、 严格执行安全防火规定，安全操作规程、公益纪律，落实安全管理制度，杜绝“三违”现象。 

3、 油库新到人员，必须在进行安全教育后才允许上岗，安全

知识教育考核不合格不能上岗，上岗后应在老师指导下进行操作，经岗位技术考核合格后，才能单独顶岗。 

4、 凡进入装卸区、储油罐区、汽车发油站的作业人员，作业过程中不得脱衣、脱帽。 

5、 遇到雷雨天时，应停止收发油和管输作业，雷雨过后，再进行作业。 

6、 维修设备时严禁使用铁质用具，不得使用化纤棉纱和非防暴电筒。 

7、 严格执行岗位复合制度，认真核对车号、品种、规格、工艺流程，防止和杜绝错装、错卸、混油事故发生。 

8、 严格执行油品出入库质量验收制度和库存油品质量就检查、检验制度、保证质量。 

9、 冬季应加强防火检查，雨季应做好防洪工作，保证设备安全。 

卸油岗管理制度 

1、 卸油房严禁使用非防暴照明工具、电机、电器开关，电缆的铺设也必须采取防暴措施。在无防暴措施等情况下必须使用时，应采取密封隔离墙等安全措施。 

2、 非卸油人员进入卸油区，必须经过班长同意并遵守规章制度，不可长时间逗留。 

3、 卸油房内及卸油平台区域不得堆放桶装油料和易燃易爆物

品。 

4、 卸油时，严格遵守操作规程，作业期间不得擅离职守。 

5、 经常保持机具设备和室内外清洁卫生，做好当班记录。流量计、压力表应保持良好的运行状态。 

6、 卸油过程中，应尽量减少卸油平台上油品的洒、滴、漏现象，杜绝冒罐现象发生。卸油结束后，要及时清理卸油平台上的残油。撒上干(沙)土，清扫干净。 

7、 下班时，应切断电源、关好作业阀门并锁好门窗，检查工作区有无不安全隐患。 

工作时要认真负责，操作平台与泵房要配合默契，油品的接卸入

罐一定要准确无误，杜绝混油现象发生。 

消防设施、器材管理制度 

1、 消防设施、器材必须严格按照国家有关技术标准和河南省《公共娱乐场所消防安全检查验收标准》配备。 

2、 所有消防设施、器材应登记造册，定人、定则、定岗位管理。 

3、 定期对消防设施、器材进行检查、维修，确保完整、有效。 

4、 消防设施、器材严禁损坏和挪用。 

消防安全管理制度 

1、 认真贯彻“以防为主，仿效结合”的方针。 

2、 工作人员须坚持岗位，严格执行各项制度。 

3、 工作人员应懂得消防器材的性能，油库应定期组织学习消防知识，每月定期召开安全工作会议，及时整改不安全因素，并做好会议记录。 

4、 装卸油料时，油库主任、安全办主任及装卸油员工，应携带消防器材赴现厂监护。 

5、 保护消防通道畅通，消防器材完好，水池，沙池，常满。 

6、 做好消防设备、器材、工具的日常维修，保养和定期检查，确保设备处于完好状态。建立、健全消防档案，完善消防组织。 

每日防火巡查制度和定期防火检查制度 

1、 公司营业时间、营业结束后必须全面进行防火检查和巡查，发现隐患及时消除。 

2、 每日防火巡查和定期防火检查必须指定专人负责，油库负责人和安全防火负责人参加。 

3、 每日防火巡查和定期防火检查必须全面具体，认真细致，在全面检查的同时，应重点检查用火、用电、安全疏散、消防器材设备等是否复合要求。 

4、 检查必须做好记录，存档备查。对发现的火灾隐患，必须及时消除，对一时整改不了的，必须采取有效措施，确保安全，并限期整改。 

油泵房安全管理制度 

1、 油泵房属油库要害部位，严禁无关人员进入，确因检查、参观等需要进入时，需经公司经理同意，并进行登记方可经进入。 

2、 生产作业要严格遵守操作规程和工艺纪律，正确操作使用油泵，严禁违章作业和违规指挥。 

3、 坚持工艺流程复核制度和作业过程中的巡回检查制度，发现问题，应果断处置，防止发生跑、冒、漏油现象。 

4、 油泵房设备检修应使用专用工具，严禁敲打、碰撞和违章拆卸。 

5、 严格遵守油库安全防火规定，做好火灾预防工作。 

6、 对设备需要勤检查、勤保养，过滤器要定期清洗，仪表要定期检验，保持油泵、阀门、法兰接口处不渗、补漏油。 

7、 坚持周一安全生产会和作业前安全讲话，作业结束后安全总结制度，做好各类事故的安全预防工作。 

8、 对新调入的职工要进行上岗前的安全教育和技术培训，上岗后指定专人以师带徒，严禁一人单独操作。 

9、 如遇有雷雨放电天气，应暂停收、发、管输作业。 

10、 作业结束后，设备应恢复原位，并切断电源，所好门，关好窗户。 

出入库管理制度 

1、 入库人员应办理入库手续，凭有效证件登记入库，物品携入要有记录，库区物品携出要经库区责任人批准方可出库。 

2、 严禁携带火柴、打火机、手机等火种和其它易燃、易爆物品入库。 

3、 严禁酒后上岗、严禁酒后人员和精神病患者入库。 

4、 库内严禁、吸烟和敲击石、铁器。 

5、 汽车、拖拉机进库，排气管必须配带防火罩，油罐车必须戴有防静电地链。严禁在库内维修车辆。 

6、 凡入库人员，车辆要服从警消人员、门卫人员的管理指挥，不得到非指定地点活动和擅自动用油库设备。驾驶人员不得远离车辆。 

7、 为严格控制人员、车辆入库，除当班工作人员及正常的作业车辆外，其它任何车辆不得入库，库区值班人员和油库主任、安全人员除外。 

发油工岗位安全职责 

1、 严格按照《散装油品管理制度》，遵守劳动纪律，认真

执行各项安全制度及操作规程，对本岗位的安全生产负直

接责任，坚持文明服务，优质服务。 

2、 熟悉发油设备的性能、操作方法、工艺流程，做好各项

记录。交必须交接安全工作。 

3、 切实做好防火、防爆、防静电、防跑、冒、滴、漏油、

防中毒，确保安全工作。 

4、 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌

芽状态，在事故发生时，及时向上级报告，对事故必须按

“四不放过”的原则处理。并按事故预案正确处理，并保

护现场，做好详细记录。 

5、 按时认真巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。妥

善保管，正确使用各种防护器具和灭火器材。 6、 积极参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演

练。 

有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 

以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删

除～～ 

劳动合同 

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 

甲方(用人单位): 乙方(职工): 

名称: 姓名: 

法定代表人: 身份证号码: 

地址: 现住址: 

经济类型: 

联系电话: 联系电话: 

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 

一、合同期限 

(一)合同期限 

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 

1、有固定期限:从 年 月 日起至 

年 月 日止。 

2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 

3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 

日起至 工作任务完成时止。 

(二)试用期限 

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 

1、无试用期。 

2、试用期从 年 月 日起至 

年 月 日止。 

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 

二、工作内容 

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 

(二)乙方的工作任务或职责是 

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 

三、工作时间 

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 

天，每周至少休息一天。 

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定

的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 

元,月(——元,日)。 

2、其他形式:。 

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议

的视为同意。 

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报

酬。 

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 

九、本合同的解除 

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 

4、乙方被依法追究刑事责任的; 

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工

作的; 

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本

合同达成协议的; 

9、本合同约定的解除条件出现的。 

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付

经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解

除本合同: 

1、在试用期内的; 

2、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的; 

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 

4、法律、法规规定的其他情形。 

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 

十、本合同的终止 

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 

法定代表人: 

(或委托代理人) 

20 年 月 日 20 年 月 日 

鉴证机构(盖章): 

鉴证人: 

鉴证日期:20 年 月 日 

7、