（考核对象：售前部人员）
考核人： 考核对象： 考核日期：
| 项目及考核内容 | 配 分 | 自 评 | 上级审核 | ||
| 工作业绩 30% | 能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务 | 30 | |||
| 能跟踪，按期完成工作任务 | 25-29 | ||||
| 在监督下能完成工作任务 | 15-25 | ||||
| 在指导下，亦不能完成工作任务 | 15以下 | ||||
| 成本意识 10% | 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 | 10 | |||
| 具备成本意识，并能节约 | 9 | ||||
| 尚有成本意识，尚能节约 | 8 | ||||
| 缺乏成本意识，稍有浪费 | 3-7 | ||||
| 无成本意识，经常浪费 | 3以下 | ||||
| 工作态度 25% | 职业道德 5% | 职业行为规范执行很出色 | 5 | ||
| 职业行为规范执行基本不出错 | 4 | ||||
| 职业行为规范执行时有违反现象 | 2-3 | ||||
| 职业行为规范执行不认真 | 2以下 | ||||
| 客户沟通 10% | 与客户沟通，收集，整理客户/供方资源及市场信息很出色 | 10 | |||
| 与客户沟通，收集，整理客户/供方资源及市场信息积极主动 | 8-9 | ||||
| 与客户沟通，收集，整理客户/供方资源及市场信息基本完成 | 5-7 | ||||
| 与客户沟通，收集，整理客户/供方资源及市场信息做得较少 | 5以下 | ||||
| 合作精神 10% | 与他人或部门沟通协调很有成效 | 10 | |||
| 与他人或部门合作有效 | 8-9 | ||||
| 与他人或部门时有合作 | 5-7 | ||||
| 与他人或部门很少合作 | 5以下 | ||||
| 工作能力 25% | 方案制作 15% | 对市场与竞争格局了解很透彻,制作方案非常出色 | 15 | ||
| 对市场与竞争格局了解较透彻,制作方案较为出色 | 12-14 | ||||
| 对市场与竞争格局大致了解,制作方案一般 | 7-11 | ||||
| 对市场与竞争格局基本不了解,制作方案很差 | 7以下 | ||||
| 产品认识 10% | 对产品，材料及相关技术的掌握全面而深刻 | 10 | |||
| 对产品，材料及相关技术的掌握很面 | 8-9 | ||||
| 对产品，材料及相关技术的掌握比较全面 | 5-7 | ||||
| 对产品，材料及相关技术的掌握能应付 | 5以下 | ||||
| 纪律性 10% | 自觉遵守和维护公司各项规章制度 | 10 | |||
| 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 | 8-9 | ||||
| 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 | 7 | ||||
| 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 | 5-6 | ||||
| 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 | 5以下 | ||||
| 总分 | |||||
| 调薪建议（部门领导填写） | |||||
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