销售部绩效考核工资

1． 结构 

月收入：基本工资+午餐补贴+交通补贴+效益奖金 

年收入：12×月收入+年终奖金

2．销售部等级划分

一岗 销售总监 

二岗 销售经理

三岗 销售副经理

四岗 高级销售代表

五岗 销售代表

3．销售部基本工资等级划分

销售总监       基本工资3000元 

销售经理       基本工资 2500元

销售副经理     基本工资 2000元

高级销售代表   基本工资 1800元

销售代表       基本工资1500元

销售副经理以上每月有100元交通费，100元午餐补助。

4．销售代表绩效工资：（销售单价-成本）×短信（彩信、DM）数量=积分

副经理（级别以上）绩效工资=个人绩效工资+团队绩效工资

6．媒介成本

短信广告通道0.022元（10000条起发送）     

短信会员通道（虚拟网关）0.032元    

短信会员通道（电信网关）0.047元  

DM直邮含信封   

DM直邮不含信封 0.32元

EMAIL   0.015元

*上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会及总经理决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发 

* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 

* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用 

* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满半年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定 

* 本标准的解释权归总经理办公室

二．公司奖励制度 

A．新员工：

1．半个月内第一签单   奖金200元

B．销售代表：

1．     月度个人积分冠军奖（以5000积分为基础）        奖金200元   

2．     月度开发有效客户冠军奖 （以40个客户拜访量为基础）    奖金600元

3．     月度单笔销售金额最高奖    奖金200元

4．     黄金客户奖（合同金额在一万以上为标准）  奖金200元 

5．     黄金客户积分奖（合同金额在一万以上并积分在5000以上为标准） 奖金500元 

6．     销售组合奖（同一客户组合式营销）   奖金300元   

7．     月度合同数量冠军奖 （三件合同为基础）  奖金 200元 

8．     季度个人积分冠军奖       奖金500元  

公司惩罚制度 

销售代表

1．    月度积分不满5000并且月度开发有效客户不足20个（以客户上门拜访量为基础） ，处罚200元  

2．    月度积分不满5000并且月度开发有效客户不足10个（以客户上门拜访量为基础），处罚400元  

3．    月度积分不满两千并最后一名，自动离职 

4．    报表填写虚假有效客户，一经发现，处罚200元，情节严重，立马开除。