公司年度奖励方案

1.0  总则：

1.1  为了有效激励优秀的团队及个人,树立良好的工作典范,倡导一个团结和谐的工作氛围，弘扬“敬业、上进、专业、创新”的团队作风，促进公司积极进取、爱岗敬业、精诚合作的良好氛围，推动公司整体工作绩效的提升和企业文化的落实。特制定本办法：

1.2  遵循“公平、公正、公开”的原则

2.0  奖项设置（6项）：

2.1  优秀团队：年度优秀的子公司（部门）；

2.2  优秀管理者：年度优秀的部门主管（总监、副总监）；

2.3  优秀新人：截止到12月31日止入司满6个月的优秀员工；

2.4  优秀员工：正式员工；

2.5  敬业奖：正式员工。

3.0  参选条件及评选标准：

3.1  优秀团队：截止到12月31日为止，满运营6个月以上的子公司（部门）；

3.2  优秀管理者：截止到12月31日为止，所有在职的部门主管（总监、副总监、子公司经理、副经理）；

3.3  优秀新人：截止到12月31日为止，入司6个月以上的员工；

3.5  优秀员工：截止到12月31日工作的正式的员工；

3.6  敬业奖：截止到12月31日为止，入司满1年以上，且工作表现突出，维护公司的信誉，为公司的发展作出特殊贡献的员工。

3.7  评价标准及参选条件：

4.1  行政人事中心颁布年度奖励方案通告、组织年度奖项评审小组（元月25日前）；

4.2  集团、子公司根据参选条件筛选、推荐“年终奖项评选表”（元月26日前）；

4.3  行政人事中心收集整理各部门表格，向评审小组提交“候选名单（元月27日前）；

4.4  评审小组根据“候选名单”评审（2011年元月29日）。

5.0  此方案经批准之日起实行，以前与之相悖的以本方案为主。