亲属回避暂行规定.doc

为进一步建立公平、公正的公司管理秩序，规范用人管理，维护公司声誉和利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定xxxxxxx公司山东分公司亲属回避暂行规定。

1、  回避范围

1.1夫妻关系；

1.2直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等；

1.3三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶；

1.4近姻亲关系，包括配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母；

1.5公司认为应回避的其他关系。

2、  回避原则

2.1录用新员工时，当事人应如实申报应回避的员工非工作关系；人事部门应对当事人进行严格的审查，并不得录用与公司员工有本规定1.1-1.5所列关系的人员。

2.2由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，也可由级别高的一方回避。

3、  回避程序

3.1 对于已经形成事实的，主动向公司说明情况的，由人力资源部门调查核实，提出回避建议，报经总经理决定，人力资源部门负责具体落实；隐瞒不报的，一经查实，双方均以辞退处理。

3.2 回避对象在回避前要按规定办理交接手续，回避对象要在规定时间内到岗，对不服从公司决定的，视情节给予必要的处分；

3.3员工调整岗位和新招员工时，须遵循亲属回避原则；

3.4对于特殊情况确属工作需要不宜回避的，报人力资源部门审核，经总经理审批，另行处理。

3.5 公司内的亲属回避工作，由公司自行开展。

4、  回避纪律

4.1亲属回避工作要公开、公正、公平地进行，任何人不得以任何理由、任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预；

4.2 各级管理人员要加强宣传教育，做好所属员工和本人亲属的思想工作；

4.3 所有员工要对亲属回避工作进行监督，发现应回避而未回避的，及时向公司人力资源部举报；

4.4 在执行本规定中发生的任何违规、违纪行为，都要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处。

5.  附则

5.1本规定自下发之日起施行。

5.2本规定由公司人力资源部负责解释。

5.3 本规定施行中发现的不合理的地方，今后修改完善。