考核期间： 2016 年 月
| 被考核人 | 职位 | 部门 | |||||||||||||||
| 考核人 | 职位 | 部门 | |||||||||||||||
| 业绩绩效 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 指标要求 | 评分等级 | 实际结果 | 得分 | ||||||||||
| 自评 | 上级 | 结果 | |||||||||||||||
| 1 | 日常核算工作准确性 | 20% | 考核期内日常核算出错次数低于 2次 | 高于2次10分；高于4次0分；低于2次20分 | |||||||||||||
| 2 | 财务报表准确性 | 15% | 考核期内因财务报表超时完成、数据错误造成的损失为0 | 准确15分；不准确0分 | |||||||||||||
| 3 | 会计凭证准确性 | 15% | 考核期内会计凭证出错的数量为0 | 没有出错15分；出错0分 | |||||||||||||
| 4 | 总账登记及时率 | 15% | 考核期内总账登记及时率为100% | 及时15分；不及时0分 | |||||||||||||
| 5 | 对账、结账及时性 | 15% | 考核期内对账、结账未在规定时间内完成的次数为0 | 及时15分；不及时0分 | |||||||||||||
| 6 | 分类明细账登记及时性 | 10% | 考核期内分类明细账未按时登记完成的次数不超过 2次 | 超过2次0分，没有超过2次10分 | |||||||||||||
| 7 | 账务处理及时性 | 5% | 考核期内因账务处理不及时给公司造成的损失低于1000元 | 高于1000元0分；低于1000元5分 | |||||||||||||
| 8 | 会计凭证归档率 | 5% | 考核期内会计凭证归档率达到100% | 达到100%得5分；低于100%得0分 | |||||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||||
| 行为 考核 | 序号 | 行为指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 | |||||||||
| 1 | 清财 | 50% | 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作质量 5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||||||||
| 2 | 商业保密 | 50% | 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分 ×80%+行为考核得分 ×20 %= | ||||||||||||||||
| 考核人 | 签字： 年 月 日 | ||||||||||||||||
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