思想政治工作的方法

一、思想政治的重要性

思想政治工作是一切工作的生命线，党的实践证明，思

想政治工作是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是我们党的传家宝。90多年来，它与党的创立、发展、成熟、壮大紧密联系在一起，始终贯穿、建设和改革开放的整个过程，并在不同历史时期特别是关键时刻发挥重大作用。

大家可能都有这样的感受，随着水利事业的不断发展，我们工作当中面临着许多新的问题，要解决这些问题，除了从制度、机制上不断完善之外，还有一个重要的方法，就是加强思想政治工作，从“人的思想”入手，全方位、多视角的观察、研究职工思想状态，有针对性的予以解决，从而使职工能更好地投身于本职工作当中，全面推进单位的发展。

二、思想政治工作的现状

当然，随着时间的推移，职工进入中年的比例逐渐上升，大家承担着工作压力和生活压力越来越大，职工背上思想包袱产生消极情绪时，我们要善于做好工作，及时理顺他们的情绪，保证生产经营任务的完成和扬水事业的稳定发展，这就需要去做大量细致的工作。通过我个人的感受，目前基层职工产生消极情绪，主要有以下几点原因：一是对社会变革中的问题，例如工资制度存在异议，缺乏对的了解和从全局，从长远利益角度看问题的观念和方法；二是消极思想影响增多，行业之间的收入差别，对我们职工的观念、行为生活等方面影响较大；三是个别领导自律意识不强，表率作用不好，职工对此存在意见；四是思想政治工作作用不明显。虽然我们的“硬环境”在不断强化，但“软实力”还有差距，如完善规章制度更有力度，奖惩更加分明，但日常过细的面对面的思想工作有弱化的趋势，与下级同志间的感情交流不到位，使大家的归属感、信任感逐步减弱，集体的凝聚力、向心力都在不断弱化。五是思想政治工作的方式方法笼统、简单、粗放，不够深入细致、灵活，缺乏科学性和创新性。鉴于此，我谈谈如何开展思想政治工作：

三、如何开展思想政治工作

（一）用科学的理论武装职工头脑。由于每个人的成长环境和经历不同，所受到的教育和影响不同，所以每个人的政治思想都有所不同。为使每个职工的言行都能符合人民的利益和党的事业的需要，就必须坚持进行必要的理论教育，努力用科学的理论武装职工头脑，这是思想政治工作中最基本的、也是要长期坚持的一项基本方法。如果放弃了这些正面教育，任何思想政治工作都是缺乏思想基础的。

（二）良好的环境是职工接受先进思想、陶治情操、成长进步的摇篮。“近朱者赤、近墨者黑”、“环境造人”说的就是这个道理。为此，在工作中要处处讲正气，树正气，以人为本，努力践行群众路线，特别是要努力营造积极向上的环境，使职工受到正确思想、先进行为的耳濡目染，不断使职工思想得到升华，使个人观念得到转变。

（三）用英模人物教育人，使职工产生积极向上的动力。榜样示范是思想政治工作中的一个极为重要的方法。学习先进模范人物，通过与自身的对照，寻找差距、升华思想、提高认识，使自己产生一种负疚感和责任感，积极向榜样看齐，从而积极向上，发奋工作，为党和人民多做贡献。

（四）寓教于乐的文体活动是思想政治工作的活载体。特别是随着时步和科学技术的发展，干部、职工的文化生活需求也大大增加，这就要求我们要多为职工提供施展才华、增进了解、焕发朝气、陶治情操的场合；经常组织干部、职工开展形式多样的、生动活泼的、健康向上的文化活动，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，在娱乐中提高思想境界和道德素养。 

（五）引进竞争机制，认可职工的才能，是做好思想政治工作的金钥匙。鼓舞职工再接再厉勇往直前，是促进职工积极进取、向更高目标奋斗的有效手段。在人才推荐、干部选拔、参加上级组织的各类活动和会议等方面注重营造激励机制，更能反映出的合理性和思想政治工作的长期效应。

（六）开展对人负责的正面批评和坦诚地提意见，原则上要注意多表扬少批评，还要注意批评的场合、方式和对象，批评要诚恳，有说服力，有理有据，用真理的力量使对方自觉认识错误，批评同志切忌泄私愤和揭老底。要建立在领导与职工相互信任、平等相处的基础上，特别是要真正做到动之以情、晓之以理。在帮教过程中一定要以心换心、真情相待、坦诚相见，不拿架子、不走过场，不漫无边际的只讲大道理，要把真情与解决对方个人困难、个人问题相结合起来，使职工一来感到领导可信可敬可亲，使职工从根本上理解领导、感激领导，自觉接受教育和改造。

（七）领导的人格力量是开展思想政治工作的资本。俗话说“言传不如身教”，思想政治工作要想真正具有说服力，耐心细致地说服教育固不可少，但领导的实际行动和率先垂范作用更能让人折服。在一些场合，领导身体力行比简单地下达行政命令和讲大道理，更具有感召力和说服力。特别是在与职工朝夕相处、形影不离的工作条件下，在艰苦的环境中，在危急时刻，领导的身体力行是最有说服力、最有感染力的。古人说：“其身正、不令而行”。作为领导者，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己必须做到，把自己看成普通一员、不搞特殊化都是对职工无声的教育。要宽以待人、胸怀若谷、勇于承认错误，敢于承担责任，不计恩怨，尤其是关心或破格地处理好与自己有过节的同志的关系，用自己的大度使大家敬佩。

（八）公开、公平、公正地开展工作处理问题是做好思想政治工作的前提。领导在处理问题、解决矛盾、劳动分配、奖励处罚、选用人才、考试考核等方面，一定要任人唯贤，奖罚分明，不谋私利，不徇私情，不搞小圈子，不打击报复，只有这样才能取得职工的信任，才能增加思想政治工作的说服力，职工才能心情愉快、心悦诚服地接受领导、做好工作。工作中，既要讲道理、讲原则、讲，使职工感到亲切，又要关心他们的切身利益，帮助解决职工群众最关心，反映最强烈的热点、难点问题和生活、工作中的实际困难，为职工群众多办实事、多办好事，使职工感受到各级组织是真诚为大家服务的。

总之，思想政治工作是一项长期的、艰苦的、复杂的、涉及面很宽的工作，也是一项为各项具体工作的开展提供有利条件的基础性工作。我们每一位党务工作者、思想政治工作者都必须不断学习，不断探索思想政治工作的新特点、新思路、新方法，成为思想政治工作的行家里手，才能更好的体现以人为本的工作理念，完成服务职工群众的工作任务，走好党的群众路线。