浙江自考薪酬管理试卷2011年7月

浙江省2011年7月自学考试薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是

A.按劳分配原则 公平原则

C.经济有效原则 合法合规原则

2.人寿保险及养老金是______的一种形式。

A.基本薪酬 津贴

C.可变薪酬 间接薪酬

3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。

A.薪酬管理的规范化 薪酬管理的标准化

C.目标激励 薪酬管理的分权化

4.薪酬设计技术是______层面的东西。

A.认知 应用

C.操作 运用

5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是

A.市场追随 薪酬领袖

C.拖后 混合

6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。

A.分类法 排序法

C.要素计点法 要素比较法

7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。

A.排序法 分类法

C.要素计点法 要素比较法

8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。

A.生活 职能

C.职位 综合

9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为

A.3800元 元

C.4400元 元

10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值

A.中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2） 中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2）

C.中间值×（1－薪酬变动比率） 中间值×（1＋薪酬变动比率）

11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的

A.区间低值极差 区间变动比率

C.区间高值极差 区间中值

12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是

A.直接有限计件工资制 直接无限计件工资制

C.累进计件工资制 超额计件工资制

13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是

A.直接有限计件工资制 直接无限计件工资制

C.累进计件工资制 超额计件工资制

14.企业加薪的幅度取决于企业的

A.企业规模 支付能力

C.发展速度 行业地位

15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是

A.基本薪酬 浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划 一次性奖金

16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。

A.收益分享计划 成功分享计划

C.特殊绩效认可计划 利润分享计划

17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是

A.现股计划 期股计划

C.期权计划 股权计划

18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是

A.基本薪酬 奖金

C.保险 福利

19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是

A.基本薪酬 奖金

C.股权 福利

20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则______的比重可以大一些。

A.基本薪酬 奖金

C.股权 福利

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.以下属于间接薪酬的是

A.带薪非工作时间 一次性奖金

C.津贴 养老金

E.住房资助

22.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是

A.企业稳定 成本控制

C.风险承担 新产品开发

E.企业的发展方向

23.以下属于职位薪酬体系的优点的是

A.实现了真正意义上的同工同酬 实现了员工的高职位取向

C.操作比较简单 加大了员工提高自身技能的动力

E.职位及与之相联系的薪酬相对稳定

24.以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是

A.简单、快速 精确

C.费用比较低 耗时少

E.易于被员工接受

25.群体绩效奖励计划主要包括

A.利润分享计划 收益分享计划

C.成功分享计划 小群体或团体奖励计划

E.长期绩效奖励计划

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.可变薪酬

27.职位评价

28.计件工资

29.利润分享计划

30.累进计件工资制

四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

31.假设某公司的薪酬变动比率为50%，薪酬区间中值为4000，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？

32.等级不同的三位员工王五、李四、张三组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为100元、80元、70元；各人某年8月的实际工作日分别为16、19和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为11000元。试计算小组标准工资分配率为多少（保留小数位后4位）。

33.某公司上年度薪酬费用为4000万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为12000万元，目标劳动分配率同上年。则本年薪酬费用增长率为多少？

五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

34.试述薪酬管理的决策内容。

35.试述薪酬调查的目的。

36.试述绩效奖励计划的优点。

37.试述企业薪酬评估的主要内容。

六、论述题(本大题10分)

38.试述技能薪酬体系的优缺点。

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