| 员工姓名 | 部门 | ||
| 员工编号 | 部门 YTD业代流失率 | ||
| 现时职务 | 直接汇报上司 | ||
| 加入公司日期 | 最后雇用日期 | ||
| 离职前6个月销售收入达成率 | 离职前六个月奖金平均达成率 | ||
| 离职面谈日期 | 负责访谈人员 | ||
| 面谈员工告知 我们很遗憾听到你要离开我们。 我们希望借此机会听听您的意见，从而助公司制订相关的行动方案, 进一步令陕西可口可乐迈向成为最佳雇主, 为您的同事（甚至是将来回来的您）营造更佳的工作环境。 本次访谈用时约30分钟，您在这份问卷里提出的任何意见及建议将以匿名的方式进行，内容只供人力资源部门参考，一切资料严格保密。 感谢您的参与。 | |||
| 有什么原因于促使你寻找其他工作？你什么时候决定离开公司？ | |||
| 员工对以下主题的反馈 | |||
| 雇主品牌/企业文化/经营理念 | 工作环境、内容及流程 | ||
| 与其他同事的关系/沟通 | 与上司的关系/沟通 。 | ||
| 工作机会/前景 | 薪酬，福利，人力资源及支援服务的质量 | ||
| 学习和发展机会 | 绩效管理体系的有效性 | |||
| 其他 您在陕西可口可乐工作最喜欢的是什么？ 对您的日常工作最困扰您的事情，您有什么建议？ 您的新工作是从事什么行业和业务？将来有机会会考虑重新加入陕西可口可乐公司吗？ 最后，您能总结一下您离开公司的真正原因吗？ | ||||
| 该员工所在线路是否属于高流失率线路（一年内流失人数≧2）？ 该员工直属主管是否属于高流失率主管？（一年内流失人数≧2）？ | ||||
| 离职面谈问题发现 | ||||
| 跟进事项 | ||||
| 问题发现改善项目 | 谁来/如何跟进 | 结果 | ||
| 员工签名 名字 日期 | 访谈人员签名 名字 日期 | |||
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