历年公务员制度自考试卷

公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.任职培训的对象是(       )

A.新录用的处在试用期间的公务员                         B.晋升领导职务的公务员

C.从事某项专门业务的公务员                                   D.所有公务员

2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级(       )

A.统治的需要                                                          B.封建统治的需要

C.政党政治的需要                                                          D.民主政治的需要

3.公务员培训需求的问题分析法也称为(       )

A.全面分析法                                                                    B.绩效差距分析法

C.测验法                                                                    D.问卷调查法

4.公务员与所在机关的法律关系是(       )

A.合作共赢关系                                                               B.权利义务关系

C.命令服从关系                                                               D.相互依存关系

5.保持操行义务的重点是要求公务员(       )

A.知廉耻                                                                             B.知进取

C.廉洁奉公                                                                        D.尽职尽责

6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(       )

A.职级的因素                                                                    B.职务的因素

C.岗位的因素                                                                    D.品位的因素

7.决定公务员培训方向的原则是(       )

A.理论联系实际原则                                                     B.学用一致原则

C.按需施教原则                                                               D.讲求实效原则

8.公务员职位的主体是(       )

A.综合管理类职位                                                          B.专业技术类职位

C.行政执法类职位                                                          D.法官、检察官类职位

9.对公务员处分程度最轻的是(       )

A.警告      B.记过

C.降级        D.撤职

10.公务员录用考试制度形成于(       )

A.日本        B.美国

C.英国        D.德国

11.公务员录用考试的内容包括(       )

A.知识测验、智力测验和技能测验        B.智力测验、技能测验和体能测验

C.技能测验、体能测验和知识测验        D.体能测验、知识测验和智力测验

12.负责审批县级各部门拟录用人员名单的机关是(       )

A.县公务员主管部门        B.设区的市公务员主管部门

C.省公务员主管部门        D.公务员主管部门

13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是(       )

A.转任职位任职的        B.晋升或降低职务的

C.退休的        D.受刑事处罚的

14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(       )

A.从众心理        B.趋中误差

C.近因效应        D.晕轮效应

15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以(       )

A.免职        B.撤职

C.辞退        D.开除

16.下列选项中，属于程序性免职的情形是(       )

A.离职学习一年以上的        B.晋升或降低职务的

C.被辞退的        D.受行政撤职处分的

17.竞争上岗适用于选拔任用(       )

A.各级领导成员

B.各级部门领导成员

C.各级常委会领导成员

D.各级和国家机关工作部门内设机构领导成员

18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是(       )

A.福利制度        B.保险制度

C.工资制度        D.津帖制度

19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是(       )

A.正常增资        B.按劳分配

C.法律保障        D.平衡比较

20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到(       )

A.18个        B.23个

C.27个        D.30个

21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是(       )

A.辞职        B.辞退

C.退休        D.开除

22.公务员应当退休的条件是(       )

A.工作满30年

B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年

C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年

D.完全丧失工作能力

23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为(       )

A.因公辞职        B.自愿辞职

C.引咎辞职        D.责令辞职

24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是(       )

A.        B.

C.        D.

25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起(       )

A.申诉        B.控告

C.仲裁        D.诉讼

26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是(       )

A.15日        B.20日

C.30日        D.60日

27.公务员受撤职处分的期间为(       )

A.6个月        B.12个月

C.18个月        D.24个月

28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(       )

A.奖章        B.奖金

C.奖品        D.晋升职务工资档次

29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是(       )

A.表扬        B.嘉奖

C.授予荣誉称号        D.记三等功

30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是(       )

A.夫妻关系        B.近姻亲关系

C.直系血亲关系        D.同学关系

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.公务员奖励的原则有(          )

A.以精神奖励为主        B.公平、公开、公正

C.定期奖励与及时奖励相结合        D.精神奖励和物质奖励相结合

E.以物质奖励为主

32.公务员义务在结构上的要素包括(          )

A.非自主性        B.性

C.强制性        D.规范性

E.保障性

33.职位设置是其他公务员管理环节的(          )

A.基础        B.前提

C.原则         D.条件      E.方针

34.公务员制度的本质特征是(          )

A.坚持企业化的管理原则        B.坚持民主化的管理原则

C.坚持法制化的管理原则        D.坚持科学化的管理原则

E.坚持年轻化的管理原则

35.委任制方式的优点包括(          )

A.体现治事与用人相统一        B.保证公务员队伍相对稳定

C.操作简便        D.平等协商   E.合同管理

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

36.简述公务员义务与权利的含义。

37.简述委任制的任职程序。

38.简述公务员培训的种类。

39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)

40.试述公务员交流的原则及范围。

41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。

五、案例分析题(本题10分)

42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡5人。主管安全生产的副认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

问题：

1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；

2.说明为什么由上级批准引咎辞职申请；

3.如果负有主要领导责任的副不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。

全国2009年7月高等教育自学考试

公务员制度试题 课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(     )

A.院长                                                                B.大学校长

C.国有企业厂长                                                      D.医院院长

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(     )

A.分类管理                                                      B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制                                                      D.法制化管理原则

3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是(     )

A.国家领导人的权威                                             B.资本主义市场经济的发展

C.资产阶级执政党的要求                                   D.资本主义国家的政治民主制度

4.公务员保持操行义务的重点是(     )

A.遵守纪律                                                                B.遵守社会公德

C.恪守职业道德                                                      D.知廉耻

5.下列属于公务员不可放弃的权利是(     )

A.参加培训                                                                B.辞职

C.保密                                                                         D.控告

6.下列被禁止的行为是(     )

A.个人辞职                                                                B.辞去公职

C.辞去领导职务                                                      D.集体辞职

7.品位分类侧重于(     )

A.职位的职责和职权                                             B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资历条件                                                      D.以“事”为对象进行分类

8.现代公务员录用考试制度起源于(     )

A.中国                                                                         B.英国

C.美国                                                                         D.德国

9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是(     )

A.职务和级别可以彼此取代        B.二者是“一职一级，一一对应”的关系

C.公务员可以只有职务、无级别        D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系

10.我国新录用公务员的试用期是(     )

A.半年        B.1年

C.18个月        D.2年

11.公务员管理的首要环节是(     )

A.考试录用制度        B.职位分类制度

C.职务任免和升降制度        D.培训制度

12.公务员考核的重点是(     )

A.业务素质和工作能力        B.思想政治素质与职业道德

C.工作实绩        D.责任心与工作态度

13.由任免机关进行的公务员考察是(     )

A.平时考核        B.年度考核

C.晋升考察        D.录用考察

14.考核工作的归宿和落脚点是(     )

A.考核结果的反馈        B.考核的方法

C.考核的内容        D.考核结果的使用

15.下列属于公务员自行免职情形的是(     )

A.转任职位        B.离职学习时间达到一年以上

C.受到行政撤职或开除处分        D.调出机关

16.我国公务员主要任职方式是(     )

A.选任制        B.聘任制

C.委任制        D.准选任制

17.我国《公务员法》规定的奖励对象是(     )

A.公民        B.法人

C.公务员组织        D.公务员个人或集体

18.公务员参加非法组织的行为直接违反了(     )

A.政治纪律        B.廉政纪律

C.组织纪律        D.道德纪律

19.对某县违纪干警实施记大过处分的机关是(     )

A.该县        B.该县

C.该县人事局        D.上级主管机关

20.公务员任职培训的对象是(     )

A.新录用的人员        B.晋升领导职务的人员

C.转任的人员        D.调入的人员

21.我国公务员培训的主管机关是(     )

A.国家行政学院        B.人事部

C.组织部        D.各级

22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是(     )

A.专门业务培训        B.在职培训

C.任职培训        D.初任培训

23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为(     )

A.半年左右        B.1年以下

C.1至3年        D.2年以上

24.公务员任职必须回避的关系是(     )

A.师生关系        B.同学关系

C战友关系        D.父子关系

25.交流工作的出发点和归宿是(     )

A.依法进行原则        B.适才适用原则

C.个人服从组织原则        D.合理原则

26.公务员基本工资包括(     )

A.津贴        B.职务工资和级别工资

C.补贴        D.奖金

27.我国对聘任制公务员实行(     )

A.级别工资制        B.职务工资制

C.协议工资制        D.劳务工资制

28.我国现行公务员工资制度的特点是(     )

A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅        B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅

C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅        D.以基础工资为主，以工龄工资为辅

29.公务员的最低服务年限是(     )

A.1～3年        B.2年

C.3年        D.3～5年

30.不得辞退公务员的情形是(     )

A.无正当理由连续旷工15日        B.年度考核中连续两年被确定为不称职

C.女性公务员在怀孕期        D.不履行公务员义务，且屡教不改

3l.辞去领导职务的直接后果是(     )

A.领导职务的消失        B.公务员权利丧失

C.享受辞退待遇        D.职务关系废除

32.可以受理公务员控告的是(     )

A.行政监察机关        B.仲裁委员会

C.立法机关        D.司法机关

33.下列属于公务员可进行申诉的事由是(     )

A.对分配的工作任务不满        B.认为奖励的层次不高

C.对《公务员法》奖惩规定不满        D.申请辞职未获批准

34.公务员申诉程序中复核的受理机关是(     )

A.原做出处理决定的机关        B.同级公务员主管部门

C.上一级机关        D.有管辖权的检察机关

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是(        )

A.坚持党的基本路线        B.坚持为人民服务的原则

C.坚持党管干部的原则        D.坚持德才兼备的用人标准

E.实行政治中立

36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有(        )

A.保护原则        B.服务与稳定原则

C.民主原则        D.平等原则    E.可放弃与不可放弃原则

37.公务员考核等次分为(        )

A.非常优秀        B.优秀

C.称职        D.基本称职    E.不称职

38.能够授予奖章的奖励种类是(        )

A.嘉奖        B.记一等功

C.记二等功        D.授予荣誉称号    E.记三等功

39.公务员培训可分为(        )

A.初任培训        B.专门业务培训

C.任职培训        D.政治培训    E.在职培训

40.申诉程序的种类有(        )

A.一级申诉程序        B.一般申诉程序

C.特别申诉程序        D.径直申诉程序     E.二级申诉程序

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

41.我国公务员职位类别有哪些？

42.公务员考核的方法有哪些？

43.简述公务员奖励的种类。

44.简述制定公务员工资制度的基本原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

45.论述我国公务员录用遵循的原则。

46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。

五、案例分析题(本题10分)

47.    A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副，分管预算处、信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。

全国2010年4月自学考试公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。

1.西方文官制度最早形成于(      )

A.英国        B.美国

C.德国        D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(      )

A.这是西方文官制度的原则        B.历史上未曾采用这个原则

C.实行党领导的多党合作制        D.处在公务员制度的初始阶段

3.“越权行政”违反了公务员的(      )

A.依法履职的义务        B.服从命令的义务

C.忠于国家的义务        D.为民服务的义务

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(      )

A.申诉控告权        B.获得工作条件权

C.身份保障权        D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(      )

A.参加培训权        B.申请辞职权

C.申诉控告权        D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

(      )

A.职级分类        B.级别分类

C.职位分类        D.品位分类

7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(      )

A.所任职务        B.工资报酬

C.德才表现        D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(      )

A.职务        B.级别

C.职位        D.衔级

9.英国在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(      )

A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职

C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职

D.不论什么都要通过考试，才能担任官职

10.我国录用公务员的职位范围是(      )

A.担任主任科员以上非领导职务        B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务        D.担任乡科级以下领导职务

11.我国公务员考核的重点是(      )

A.德        B.能

C.勤        D.绩

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(      )

A.从众心理        B.趋中误差

C.近因效应        D.晕轮效应

13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(      )

A.录用        B.转任

C.调入        D.公开选拔

14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(      )

A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

15.下列选项中，属于委任制公务员的是(      )

A.        B.政协

C.院长        D.

16.对新录用人员应当在试用期内进行(      )

A.初任培训        B.任职培训

C.专门业务培训        D.在职培训

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(      )

A.案例分析法        B.角色扮演法

C.研讨法        D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的(      )

A.按需施教的原则        B.理论联系实际的原则

C.讲求实效的原则        D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(      )

A.乡级以上        B.县级以上

C.市(地)级以上        D.省级以上

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是(      )

A.降级        B.免职

C.降职        D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(      )

A.组织纪律        B.工作纪律

C.廉政纪律        D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(      )

A.申请转任未予批准        B.申请进修未予批准

C.取消录用        D.未予晋升职务

23.人事争议仲裁制度的适用对象是(      )

A.选任制公务员        B.委任制公务员

C.考任制公务员        D.聘任制公务员

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(      )

A.转任        B.调任

C.轮换        D.挂职锻炼

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(      )

A.叔侄        B.兄弟

C.养父子        D.配偶的父母

26.我国公务员的工资制度是(      )

A.结构工资制度        B.绩效工资制度

C.技能工资制度        D.职务和级别相结合的工资制度

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(      )

A.36小时        B.38小时

C.40小时        D.42小时

28.辞去公职的公务员可以获得(      )

A.辞职费用        B.辞职保险

C.原住房补贴        D.各种人事关系证明

29.公务员应当退休的条件是(      )

A.完全丧失工作能力        B.工作满20年

C.工作满25年        D.工作满30年

30.机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(      )

A.免职        B.降职

C.辞退        D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是(        )

A.不得玩忽职守        B.不得压制批评

C.不得弄虚作假        D.不得参加非法组织

E.不得参加罢工

32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(        )

A.国家行政学院        B.党校

C.中国延安干部学院        D.某大学培训学院

E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(        )

A.        B.市

C.市        D.市行政监察局

E.市

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（        ）

A.简单排序法        B.交错排序法

C.关键事件法        D.目标管理法

E.行为锚定法

35.公务员职位聘任的特点包括（        ）

A.不受公务员法约束        B.不能续聘

C.平等协商        D.任期明确

E.合同管理

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

37.简述我国录用公务员的主管部门。

38.简述公务员回避的意义。

39.简述确定公务员工资的基本原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）

40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

41.试述公务员辞去领导职务的类型。

五、案例分析题(本题10分)

42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。

(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

全国2010年7月自学考试公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列属于我国公务员的是(      )

A.某县政协        B.某公司董事长

C.某大学校长        D.某房地产协会会长

2.公务员法律关系的核心内容是(      )

A.公务员的职责和职位        B.公务员的报酬和福利

C.公务员的分级与分类        D.公务员的权利与义务

3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有(      )

A.6个        B.8个

C.10个        D.12个

4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(      )

A.级别        B.工资

C.权责        D.学历

5.我国公务员的分类制度是(      )

A.职位分类

B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C.品位分类

D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

6.我国新录用的公务员的试用期是(      )

A.3个月        B.6个月

C.1年        D.18个月

7.公务员录用考试的平等原则是指(      )

A.身份平等        B.权利平等

C.法律地位平等        D.人格平等

8.报考省级公务员一般的学历要求是(      )

A.中专以上        B.大专以上

C.本科以上        D.硕士研究生以上

9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是(      )

A.半年        B.1年

C.2年        D.3年

10.下列属于选任制公务员的是(      )

A.某厅巡视员        B.某局副

C.某局主任科员        D.某乡副乡长

11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(      )

A.因公辞职        B.自愿辞职

C.责令辞职        D.引咎辞职

12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是(      )

A.某县        B.某地级市

C.某省        D.某省司法厅

13.下列不属于公务员处分的是(      )

A.记过        B.记大过

C.降级        D.降职

14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是(      )

A.嘉奖        B.记二等功

C.记三等功        D.授予荣誉称号

15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(      )

A.政治纪律        B.廉政纪律

C.组织纪律        D.道德纪律

16.公务员警告处分的期间是(      )

A.6个月        B.12个月

C.18个月        D.24个月

17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(      )

A.        B.组织部

C.国家行政学院        D.人力资源和社会保障部

18.任职培训的对象是(      )

A.所有公务员        B.新录用的公务员

C.晋升领导职务的公务员        D.从事专门业务的公务员

19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于(      )

A.专门业务培训        B.上岗培训

C.任职培训        D.初任培训

20.公务员法律责任中，最严厉的是(      )

A.刑事责任        B.身份处分

C.行政处分        D.赔偿责任

21.在公务员交流中，不属于调任职务的是(      )

A.副调研员        B.主任科员

C.副乡长        D.科长

22.下列职务中应该实行地域回避的是(      )

A.        B.自治县

C.区长        D.乡长

23.下列改变公务员身份的交流形式是(      )

A.挂职锻炼        B.轮换

C.转任        D.调任

24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是(      )

A.姑表兄弟关系        B.堂兄弟关系

C.表舅甥关系        D.夫妻关系

25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(      )

A.国家级正职以下        B.国家级副职以下

C.省部级正职以下        D.省部级副职以下

26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是(      )

A.法律保障原则        B.平衡比较原则

C.正常增资原则        D.按劳分配原则

27.我国女性公务员的产假一般是(      )

A.60天        B.90天

C.120天        D.180天

28.根据《公务员法》，公务员不受年龄，可以申请提前退休的条件是工作年限满

(      )

A.20年        B.25年

C.30年        D.35年

29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是(      )

A.旷工连续超过10天以上        B.旷工连续超过15天以上

C.旷工连续超过20天以上        D.旷工连续超过25天以上

30.我国人事仲裁的适用对象是(      )

A.聘任的公务员        B.调任的公务员

C.选任的公务员        D.委任的公务员

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.公务员考核的原则包括(      )

A.全面考核和重点考核相结合        B.客观公正

C.分类考核        D.考用结合

E.定性与定量结合

32.工作纪律是公务员履职行为的准则，其要求主要包括(      )

A.公务员不得玩忽职守、贻误工作

B.公务员不得压制批评、打击报复

C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益

E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密

33.我国公务员交流的原则包括(      )

A.依法进行        B.适才适用

C.个人服从组织        D.合理原则

E.强制原则

34.公务员培训的技术方法包括(      )

A.课堂讲授法        B.研讨法

C.案例分析法        D.角色扮演法

E.合作研究法

35.我国公务员辞职的性条件包括(      )

A.未满国家规定的最低服务年限

B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束

E.法律规定不得辞职的其他情形

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

37.简述建立健全公务员考核制度的意义。

38.简述公务员职务晋升的原则。

39.简述公务员培训评估的主要环节。

40.简述公务员控告的处理程序。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41.试务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。

42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

五、案例分析题(本题10分)

43.    某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。

问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?