禁止歧视、骚扰与虐待员工管理办法

龙骏实业有限公司 文件编号 HR-502 

Smart Dragon Industrial Limited 版本/版次 A/0 文件类别 人力资源管理手册 页 码 Page 1 of 2 标 题 禁止歧视、骚扰与虐待员工管理办法 生效日期 2007/7/27 

1.0目的 

确保所有员工的人格尊严及个人的公平权利 

2.0范围 

适用于本厂所有员工及与本厂所有相关的供应商。 

3.0内容: 

3.1歧视 

根据我国的规定“所有公民均是平等的，在我国享受平等的公民待遇”。我厂规定，在录用、

工资、 

福利、培训、晋升、终止合同、退休等所有与员工有关的待遇方面，均不因其种族、社会地位、

原国籍、 

宗教信仰、年龄、残障、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为员工代表、政治联系等理由而受

到任何 

差别对待。 

3.2虐待 

3.2.1本公司不允许有任何人虐待员工，包括管理干部与保安人员，包括精神虐待和肉体虐待。 3.2.2任何管理人员均不得对员工进行言词羞辱、恫吓员工。 

3.3骚扰 

公司严格维护人人平等、互相尊重的工作环境，在招聘、解雇、培训、晋升、降职、工资调整和

其他涉及工作的安排和活动中，严禁所有员工进行带有性含义的接近、要求提供性方面的愉悦或

其他具有性意味的身体或言语表现等性骚扰和根据某人的种族、肤色、性别、信仰、性倾向、年

龄、国籍、残障而对其加以诋毁及用威胁利诱或强迫手段要求员工从事与不从事某些工作等歧视

与虐待言行，包括: 

3.3.1直接或间接地表示以这些性服从作为招聘雇用条件; 

3.3.2根据是否顺从这些行为做出招聘或雇用决定; 

3.3.3妨碍员工的工作或造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛; 3.3.4使用性词汇、性笑话，书面或口头提及性行为，议论他人性生活; 

3.3.5对他人的身体进行带有性意味的评论，或评论他人的性活动、性缺陷、性能力; 3.3.6展示带有性意味的物品、图片或卡通画; 

3.3.7令人不愉快的注视，吹口哨，带有性意味地擦过他人身体，做性姿势，含有猥亵意味的或无

礼的评论; 

3.3.8询问某人的性经历或谈论某人的性活动。 

3.3.9针对种族、肤色、性别、性倾向、年龄、国籍、残障的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩

笑，或不友善的、具有威胁性、恐吓性的举止;用威胁利诱或强迫、打骂方式强迫员工从事批准: 审核: 编制: 

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或不从事某些工作和活动。 

3.3.10在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区以及公司布告栏，防止或传发针对个人或群体的

基于种族、肤色、性别、性倾向、年龄、国籍、残障的诋毁性或不友善文字、图片和材料。 

公司员工遭遇或目睹了性骚扰以及其他歧视性骚扰或虐待事件，应该立即向公司部门主管、

人事行政部报告发生的事件。公司采取切实的谨慎和保密的方式迅速调查所有骚扰事件。

与报告人面谈，同时被告人或其他员工的陈述，彻底调查确定是否有骚扰和歧视的事情发

生。如果公司认定发生了骚扰或歧视性和虐待事件，则会对肇事者采取公司认为适当的惩

罚措施。包括规劝、警告、调职、停职、解聘。调查结束之后，公司会告知当事人调查结

果。 

3.4所有员工遇到上述歧视、骚扰与虐待的行为可按《员工投诉管理办法》向人力资源部投诉。 3.5凡我厂工作人员发现与我厂供应商有违反上述规定的行为须告知本厂人力资源部体系科。体系科

相关人员经调查核实后将要求采购部停止下单给此类企业。 

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