| 职务 | 资格 | 职责 | 晋升条件 （人中） |
| 初级助理 | 高中学历，热情，对摄影有高度兴趣。积极主动，能吃苦耐劳。有良好的沟通和表达能力。 | 遵守公司规章制度，按公司流程每日执行个人日常职务，并能积极主动协助摄影师完成每日工作，工作区域清洁，学习摄影专业技术及完成专业考核。参与公司、部门的培训课程，完成上级交派的任务。 | 一、在职三个月以上 二、无违反公司制度 三、每月绩效不能低于22分 四、技能评分不能低于4分 |
| 理 | 熟练PS技巧,岗位时间半年以上，需长期稳定。有责任感，持续的学习能力。熟悉公司的拍摄流程，有良好的沟通能力，能够单独的拍摄简单人像题材和套系，并得到认可。 | 一贯遵守公司制度，并在执行公司流程规范和个人日常职务中表现优良。积极主动参与摄影师的每日拍摄任务。熟悉公司各种注意的风格定位和拍摄，工作区域清洁卫生，积极参加公司部门的培训，并完成学习考试。 | 一、在职一年以上 二、违反公司制度两次以下 三、专业考试前2名 四、近6月绩效不能低于30分 五、技能评分不能低于8分 |
| 初级摄影师 | 熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验一年以上，并得到认可。有责任感和持续的学习及创新意识，拍摄服务过程中的客人有良好沟通和互动，并能单独处理小的突发事故和客怨。 | 按公司流程及规范执行个人日常职务和服务好每位顾客，提高顾客满意度，主动参与部门专业培训及考核。有能力带领助理完成每日工作和对助理的教育培训。熟练操作公司各种主题的拍摄。主动与其它部门同事的沟通交流。 | 一‘在职两年以上 二、违反公司制度三次以下 三、近6月绩效不能低于50分 四、技能评分不能低于12分 |
| 中级摄影师 | 熟练PS技巧，有良好的语言能力及管理能力，拍摄经验2年以上。需长期稳定，有责任感，持续的学习能力和创新意识。有较强的引导客人的能力。并有成功的人像拍摄作品。 | 带头执行公司流程规范及个人日常职务。专心、用心服务好每日的客人。负责下属的绩效考评，负责部门的教育计划及培训计划。主动承担部门工作中问题的解决及商讨。主动与其它部门同事沟通交流。 | 一、在职三年以上 二、违反公司制度五次以下 三、近6月绩效不能低于60分 四、技能评分不能低于16分 |
| 高级摄影师 | 熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。有较强的语言能力、教育培训和管理能力。需长期稳定，有责任感，持续学习的能力和创新意识，能有带领部门员工的领导能力。 | 带头执行公司的流程和规范，认真完成个人的日常职务，专业用心服务好每日的客人，主动负责参与安排部门的培训和绩效考评。能主动在部门会议中研讨，解决问题，带领部门其他同事认真完成每日事务。主动与其它部门同事的沟通交流。 | 一、在岗5年以上 二、违反公司制度5次以下 三、近6个月绩效评分不能低于80分 四、技能评分不能低于20分 |
| 摄影总监 （主管） | 熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。有领导能力，需长期稳定，持续学习和创新意识。 | 指导、管理、监督部门员工专业技术得学习和改进，负责下属的专业考核和教育培训计划的执行。合理掌控协调安排部门日常工作。宣达公司各项、规定及落实执行。协调部门员工间人际关系和其它部门间关系。支持其它部门工作，协助人资完成部门招聘工作，负责上级指派的工作，和部门员工任免决定。 |
部门： 考核时间： 考核人： 复评人：
主管评定分数： 店长评定分数： 人力资源中心评定分数：
| 特殊说明：考核指标由专业能力、考核业绩、工作态度、团队合作、日常考核五部分组成 | |||
| 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划、按时、保质、保量完成工作 | |||
| 考核关键点：1.专业技能 2.工作完成及业绩体现 3.客户满意度 | |||
| 评分标准：以主管评定为主店长人中评定为辅，每月进行一次考核，考核分数作为晋升标准 | |||
| 一、专业技能 总值：30分 | |||
| 专业操作 分值：20分 | 主管 | 店长 | 人中 |
| A、熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有较强的语言能力、教育培训和管理能力。 20分 B、熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。 16分 C、熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验2年以上 12分 D、能熟练使用各种常用摄影器材，具有较深的对摄影理论的认知，熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄 8分 E、能熟悉摄影器材的使用，拍摄经验半年以上，能够单独的拍摄简单人像题材和套系 4分 F、技术能力无法达成工作需求 0分 | |||
| 相关专业知识 分值：10分 | |||
| A、有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。 10分 B、能单独处理小的突发事故和客怨，有较强的引导客人的能力。 8分 C、能单独处理小的突发事故和客怨。 6分 D、能与摄影师形成默契与熟练的合作 4分 | |||
| 二、业绩考核 总值：30分 | |||
| 业绩：业绩排名情况（4选1） 分值：30分 | |||
| A、月度排名前三 30分 B、月度排名前五 20分 C、月度排名中等 10分 D、月度排名后三 0分 | |||
| 三、客户满意度 总值：20分 | |||
| 质：按客户满意度百分比得分（3选1） 分值：20分 | |||
| A、满意度100% 20分 B、满意度50%以上 10分 C、满意度50%以下 0分 | |||
| 四、团队精神 总值：20分 | |||
| 协助：能够对相关的程序、策划、技术提供帮助给同事（3选1） 分值：10分 | |||
| A、总是能够主动提供有效的培训，给予公司或部门建议并予以采纳 10分 B、能主动提供一定的资料并给与公司或部门建议 6分 C、基本无法提供有效的帮助，但心态优秀，乐于参与积极配合 2分 | |||
| 配合：在工作中是否能够积极配合部分负责人与同事（4选1） 分值：10分 | |||
| A、总是愿意快速的协助相关工作的进行 10分 B、可以有效的协助相关同事进行工作 6分 C、有时会抱怨相关同事提出的要求 2分 D、基本不愿意配合相关同事提出的要求 0分 | |||
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
