高层次人才是指

高层次科技人才定义是：在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望，在重要岗位上工作，承担重要任务，能对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的人才。一般情况下，这些人具有较高的学历或职称资格。具体可以划分几个层次：两院院士；国家和省级有突出贡献专家；享受特殊津贴专家；国家级学术、技术带头人；百千万工程人选；长江学者；863计划、973计划专家；国家和省级科学技术奖励获得者；优秀海外留学人员等。

高层次创新人才是指：知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体。通常，高层次创新人才主要包括：两院院士，国家有突出贡献的中青年专家队伍，国家和省、市重点学科负责人、学术、技术带头人，具有较深学术技术造诣的博士生导师、博士、专业技术拔尖人才、正高职称和海外优秀留学人员、高级管理人才、掌握先进技术的高科技人才等。从不同层次划分，高层次创新人才有国家级、省级、市（地）级、县（区）级和系统内的，表现为金字塔飘移结构。概括来讲，高层次创新人才是指在一定时间、区域、行业内的人才队伍中，那些具有较高知识层次、较强专业能力和创新能力，且有较大贡献的人才。联系到社会实际需要，高层次创新人才队伍建设的根本目的在于大力选拔、培养和使用好优秀人才群体，充分开发、挖掘其潜能，使其为国家、社会乃至整个人类的文明与进步做出杰出的贡献。

柔性引才是指：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。