员工请假休假管理制度

目的

为保障员工合理的生活和休息时间，结合公司实际情况，特制定本制度。

范围

适用于总公司及下属的所有分公司。

职责

人事行政部负责本制度的制定、解释和考核，并负责修订；

请假员工负责按流程申请假期；

各部门负责人、分管领导、总经理根据工作情况及权限对员工的请假申请进行审批。

作业内容

员工请假须在妥善做好工作安排，不影响工作的前提下申请。

各部门负责人应对所属员工请假事项进行确认，否则将追究负责人的责任。

请假员工不得以电话、短信等形式进行请假（紧急或特殊情况除外），需提前至所在单位负责员工考勤的负责人处领取《请假审批单》填写，经领导签核完成后须将《请假审批单》交回人事行政部，假毕后立即到负责员工考勤部门报道销假。

假期结束不及时返回、续假未获批准而擅自不到岗者，均以旷工论处。

请假生效之条件：

分公司人员请假，由部门负责人签字确认后，由所在单位第一负责人批准。

分公司第一负责人、总公司所有人员请假由总公司总经理批准。

凡越权批假，均视作无效，并追究批假人之责任。

假别说明：

例假：公司所称例假日是指公休日和法定节假日。例假享受完整薪资。

事假：

一次最多3天，年累计不得超过15天；3天以上15天（含）之内的请假经单位负责人及总公司总经理签字核准后方可有效。

3天（含）事假扣款100元；3天以上15天（含）以内事假除扣款100元外，加扣事假工资。

公司员工在外参加各种培训学习，除公司指派外，均以事假论；事假为无薪假。

病假：

员工请病假，须提交县级以上医疗机构出具的病假诊休单，并按第4.5条规定办理手续后，方可批准病假。

员工请病假，全年不得超过30天（不包括例假日）。

30天（含）之内的病假，公司支付基本工资，没有岗位工资和提成；超出30天以上部分没有工资。

婚假：

员工本人结婚时可凭结婚证书申请20天婚假（不包含路程时间），不得分次申请，超过以事假处理。

婚假期间发工资，不发奖金；可报销来回路费的50%。

产假：

正常生育的，按1996年7月13日合肥市第48号有关《合肥市企业职工生育保险暂行办法》执行。

妊娠三个月以上流产，休假一个月，发基本工资，不发奖金。

小产人流给15天假，发基本工资，当月奖金发50%.

上述情况都要有县级以上医院证明。

慰唁假：

父母、继父母、配偶去世，10天假，工资全发，按比例扣除当月奖金。

配偶父母、祖父母、子女去世，8天假，工资全发，按比例扣除当月奖金。

兄弟姐妹去世，6天假，工资全发，按比例扣除当月奖金。

外地来回费用报50%。

慰唁假期不包含路程时间。

工伤假：

必须有具有说服力的公伤证明和县级以上医院诊断书。

一个月内工资全发；一个月以上者，超过部分按70%发工资；  半年以上者发基本工资，不发岗位工资及奖金。

休息超过18个月仍不能上班者，给予停薪留职一年；若仍不能上班者，给予辞退。

相应的医疗费用由社会保障机构承担。

在试用期内的员工不得申请婚假和产假，不得申请连续7天以上之事、病假，累计事、病假不得超过20天。经总经理核准者除外。

各种请假申请须个人提出，逐级批准，并交人事行政部审查、备案；公司领导有权根据工作需要不予批准、缩短假期或令其延期请假。

休息休假：

公司每周工作六天，根据工作需要可实行弹性工作制。员工都要自觉遵守劳动纪律。

法定节假日：依中华人民共和国法律和行规正式公布为准。依照现行《中华人民共和国劳动法》规定，国家法定节假日共有十三天，分别是：

元旦(1天)：元月一日；

春节(3天)：农历正月初一、初二、初三；

清明节（1天）：四月五日

国际劳动节(3天)：五月一日；

端午节（1天）：农历五月初五

中秋节（1天）：农历八月十五

国庆节(3天)：十月一日、二日、三日。

操作原则：

所有“假”都必须办理请假手续，特殊情况在得到主管领导同意之后，于假期结束后2个工作日内补办手续，否则按旷工处理。

如因工作需要，例假得不到休息的算加班，可以后期安排调休；对于无法安排调休的加班，公司给予加班工资，但不再享受调休。

不应有无意义的加班，以换取日后调休或加班费。

全员任何加班都要进行考勤，并有专人兼职记录；考勤记录统计和明细必须由分公司第一负责人签字确认。

对不服从组织安排者，公司给予开除；以任何形式被辞退或开除的员工，都不得带走公司任何福利及其他。

分公司如不能严格按照请假制度执行的，查实后处罚第一负责人100元/次。一年内发生三次违规，单位负责人降半级使用。

作业指导文件

《员工考勤管理制度》

附件

《员工请假审批单》