关于工资结构说明

公司实行结构工资制。结构工资包括岗位基本工资、岗位工资、岗位绩效工资、补贴工资。

一、结构工资的组成

1、基本工资

2、岗位工资

3、绩效工资

4、补贴工资

二、员工工作状况在结构工资中的对应及体现：

1、基本工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证位维持劳动力的简单再生产（不断重复的进行）。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费及占总工资水平的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位工资对应员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求。即员工在严格履行岗位责任，完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上发放岗位工资。

因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位工资也会有所不同的区别。

员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任，未能全面完成岗位职责所规定的任务，未能达到岗位要求时，根军岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。尤其是管理人员不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等，均应酌情扣除岗位工资。（详见岗位职责、岗位要求及岗位考核细则）

3、岗位绩效工资对应员工的业绩和综合贡献。绩，是成绩，业绩的意思；效，效率和效果。绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。

绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核办法，经考核最终确定绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将酌情部门扣除或全部扣除绩效工资。

4、岗位补贴工资是对相关工作条件的一种补贴，包括：通讯补助、交通补助、餐补等全部补贴在内，补贴工资将按照公司相关规定发放。

以上结构工资分类是公司推行全面绩效考核的基础，各分项工资均有具体的考核条款与之对应，根军对具体条款的考核结果最终确定分项工资额，进而得出结构工资总体数额，因此公司给出的结构工资数额并非是固定不变的，也就是说，它将根据具体的考核结果而发放。

特别需要说明的是，公司的全面绩效考核仍在完善过程中，对分项的具体考核条款有可能做出调整，具体实施中以调整后为准。