森林资源管护大队管理规定2015

城阳区林业局

2015年11月

城阳区森林资源管护大队管理规定

1、森林资源管护大队的组成及各级职责

2、森林资源管护大队绩效考核细则

3、森林资源管护大队日常管理规定

    4、森林防火值班制度

    5、处罚管理规定

    6、奖励管理规定

    7、请销假制度

8、内务卫生管理规定

9、体能测试及业务考核

    10、森林资源管护大队招收及解聘规定

森林资源管护大队的组成及各级职责

大队长：王思清

副大队长：李启胡

一中队队长：李启胡

副队长：高丕国

二中队队长：王泽新

    副队长：江守明

一、队长职责

队长为本队指挥员，对全队的管理工作负主要责任。

1、熟悉全队的情况，根据上级的指示和管理要求，结合实际，计划安排管理工作，领导全队贯彻执行；

2、领导全队落实戒备措施，指挥全队完成扑火战斗任务；

3、组织领导全队的半军事化训练和身体素质训练，开展扑火技术、战术训练活动，开展实战演练，提高作战能力；

4、组织领导全队的业务理论等知识学习，全面提高队员综合素质；

5、掌握全队的扑火素质能力，搞好机组编排和装备管理；

6、加强扑火作战管理和作战安全管理，保证每次扑火战斗的成功，确保不发生伤亡事故；

7、关心爱护队员，帮助解决实际问题；

8、严格队伍的行政管理，保持队伍的高度集中统一，完成上级交给的其它各项任务。

二、副队长职责

副队长协助队长工作。

1、在队长临时离开岗位或其它特殊情况下，根据上级或队长的指定，代行队长职责；

2、协助队长具体落实戒备措施，指挥全队完成扑火战斗任务；

3、协助队长开展行政管理，重点完成日常管理工作；

4、全面完成队长指派的各项工作任务。

三、队员职责 

1、队员必须掌握风力灭火机的性能、构造、原理和保养技术；

2、熟悉风力灭火机，自觉的提高单兵作战能力；

3、熟悉本队每台风力灭火机的运转情况，掌握故障规律，及时维修或送修，随时随地保证风力灭火机正常运转；

4、爱护装备，按照保养规定及时保养；

5、在编组的扑火战斗运作中发挥主力作用；

6、在扑打火头和重要火线时，承担主力军和突击队的作用；

7、协助队领导开展装备知识教育和训练活动；

8、尊重领导、团结队友，不做不利于团结的事情、不说不利于不团结的话语。

9、工作积极主动，不消极怠工，完成各项工作任务。

10、每名队员要明白自己的是森林防火法规知识的宣传员；森林防火扑救的战斗员；社情、林情、火情上报的信息员；查处案件的协警员；森林资源保护的的守护员。

森林资源管护大队绩效考核细则

    为进一步激发队员的工作积极性和主动性，树立奖勤罚懒、争先创优的良好工作氛围，经研究，制定本考核细则。

森林消防专业队员按照全年统筹，全员统筹，资金平衡结合的原则，实行浮动工资制，分基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，分别为每人每月应发数额的60%、20%、20%。其中，绩效工资根据月考核所得分数进行发放。

一、绩效考核人员

森林资源管护大队全体人员

二、考核时间

每月30日前

三、考核内容

1、森林资源管护大队日常管理规定

2、森林防火值班制度

3、处罚管理规定

4、奖励管理规定

5、请销假制度

6、内务卫生管理规定

7、体能测试和业务考核

8、民主测评

四、考核结果运用

综合各项考核得分，做为工资发放的依据。

森林资源管护大队日常管理规定

一、全体队员要做到一切行动听指挥，严守工作岗位，认真履行职责，遵守岗位责任制和各项规章制度。

二、全体队员工作期间统一着装、统一行动、统一食宿，牢固树立严格的时间观念，不迟到，不早退。

三、严守纪律，工作时间内不得擅离岗位。

四、严格遵守请销假制度，未经批准严禁私自外出。

五、严禁在单位饮酒，严禁在室内吸烟。

六、严禁打架斗殴和参与行为，严禁传看和传播不健康书刊、小报、信息，言谈举止要文明,严禁出现任何不利于团结的行为，保持全队人员的整体健康、和谐、稳定。

七、要保持办公室、值班室、宿舍、仓库等驻地环境的整洁、卫生。

八、严格遵守作息时间及相关规定。

九、宿舍内不得坐铺、躺铺。

十、要爱护公共财物，保护好集体财产，保管好扑火机具及其它重要物品。

森林防火值班制度

为满足森林防火工作的需求，保证森林防火信息迅速畅通，确保森林防火万无一失，特定本制度：

   一、森林防火期（每年10月1日至翌年5月31日），值班由森林防火办公室负责安排防火队员值班人员时间。护林防火值班轮流值班，坚持24小时昼夜值班，保证通讯联络畅通。

   二、值班人员要坚守岗位，认真负责，值班时间内禁止擅离职守，禁止饮酒，要做到值班一分钟，负责六十秒。

   三、值班人员要认真做好森林防火值班记录和电话记录，及时汇报辖区森林防火情况，每日详细记载值班期间的森林防火信息和发生的情况及天气情况。 

   四、严格交手续，交人员双方签字后，原值班人员方可离开，交手续不齐、交接不清发生问题，由移交人负责。 

   五、值班人员要做到上情下达及时，下情上报迅速，保证防火工作的正常、顺利进行。 

   六、一旦发生重大事件或森林火情，值班人员要迅速向科室负责人汇报，立即做好应急准备工作。 

森林资源管护大队处罚管理规定

一、处分的项目

（一）警告  

（二）严重警告       

（三）记过          

（四）辞退  

二、处分项目扣分及罚款标准

警告、严重警告和记过每次分别扣10、20和50分，每10分罚款50元整。

三、处分的条件

对违反纪律,有下列行为之一, 视情给予警告、严重警告、记过、辞退处分： 

1、在扑救火灾期间，不听从指挥、擅自行动，态度消极、临阵退缩。

2、不执行上级的命令和指示,有令不行、有禁不止。

3、不服从领导工作安排，消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等。

4、工作失职,造成安全隐患或损失。

5、队长、副队长不按规定履行岗位职责，管理混乱，造成队伍纪律涣散。

6、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失。

7、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失。

8、擅离营房或者逾假不归。

9、打架斗殴或者参加聚众,扰乱正常工作、生活秩序。

10、违反室内禁烟规定，酗酒滋事,妨碍正常秩序。

11、参与，观看、传播淫秽物品。  

12、违反装备管理规定,遗失、遗弃、损坏装备,擅自出借或者私存装备物品。

13、不按规定着装,违反队容风纪和队员行为规范的规定。

14、不遵守作息时间，无故不起床，不参加早操。晚上不按规定就寝，不关灯、看电视等影响他人休息。

15、造谣诽谤,诬陷他人。 

16、侮辱、打骂、体罚或者变相体罚部属。

17、防火值班员不按时交，值班记录填写不认真，值班期间有空岗、喝酒、占用值班电话等行为，造成接警不及时，延误战机。 

18、中队值班员、值日员不按规定行使职责，影响工作正常秩序。

19、拉帮结派，搞小圈子，影响队伍团结。

20、在扑救火灾及日常训练中，偷奸耍滑，散布消极言论，影响队伍核心力及战斗力。

21、不服从管理，顶撞、辱骂上级领导。

22、无故旷工给予辞退。

23、隐满病情（史）不能从事本职工作者，给予辞退。

24、休假人员接到归队通知后，无故未及时归队者，记过一次。联系不上者，一次严重警告；第二次联系不上者记过；第三次联系不上者按自动离职处置。

25、驾驶员因违反单位行车制度规定、不按规定路线行驶、检查不到位发生车辆责任事故。

26、屡次违反纪律，屡教不改者，按下列规定处置，一年内受严重警告处分累计三次给予辞退；一年内受记过处分累计二次给予辞退。

27、违反其他规章制度,其性质、情节同上列违纪行为相当的。

森林资源管护大队奖励管理规定

为了调动大家的工作积极性及主动性，有下列良好表现之一,受到队委会表扬（加2分）、大队通报表扬（加3分）、局党组表扬（加5分）、局以上单位表扬的（加10分）进行奖励，每10分奖励50元：

（1）在本职岗位上，尽职守责，努力工作，积极主动，开拓创新，成绩突出的;

 (2)在队伍组建中，介绍推荐1名新队员（经考核验收通过的）每名补100元。

（3）扑火中听从指挥，英勇顽强,敢打敢拼,出色完成扑火任务,或是抢救队友,表现突出的；

（4）坚决执行上级命令,正确指挥,密切协同,在组织指挥完成扑火任务中,表现突出的；

（5）积极完成业务学习、训练任务，考评成绩优秀；

（6）在执行应急救援或其它任务中,表现积极 ,成绩突出；

（7）在以队为家、团结互助、遵纪守法、严格要求、爱护公物，内务整洁等方面,表现突出的。

（8）其它重大防火及救灾活动中，表现突出的，经防火办研究另行奖励。

请销假制度

一、队员因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，须办理请假手续。冬至、元旦、春节、清明等重要节点及防火紧要期原则上一律不准请假，遇有特殊情况确需请假的，须报林业局备案。

二、队员请假须提前以书面形式提出，病假超过3天需出示医院出具的病例和医生开具的病明，按管理权限逐级请假。特殊情况不能提前书面请假的，须经队长和大队负责人批准同意后，事后补齐手续。

三、队员请假半天以内由大队负责人批准，请假1天由防火了负责人批准，1天及以上报局领导批准。

四、请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续假。

五、审批程序

1、队员本人提出申请；

2、经队长、大队负责人、相关领导逐级批准后，假条交上大队负责人存档，并通知森林防火办公室备案；

3、休假期满，归队后向队长及大队负责人销假。

六、事假

事假一天扣50元（注：病假、直系亲属婚丧假除外），事假每月超过2天（含2天）每天扣100元。未经批准超假，予以辞退；每月事假最多不得超过5天（含5天），否则辞退。

七、病假、婚丧假

请病假者须出具（县）区级以上医院病例、医生开具的病假条，弄虚作假者按辞退处理，病假1天以上每天扣50元，病假每月超过3天（含3天）每天扣100元。队员直系亲属死亡，丧假最多不超过4天。婚假3天以内，超过3天的，每天扣100元，超过7天，按辞退处理。

八、旷工

下列情形之一者视为旷工：

1、未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者；

2、假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

3、没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；

4、分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；

5、无故旷工予以辞退。

请 假 报 告 表

为进一步加强宿舍、岗位的内务卫生管理，创造一个卫生整洁、干净有序的工作及生活环境，特制定以下管理规定： 

1、宿舍、岗位物品摆放有序、卫生清洁，应当定时、定人打扫由各队长或副队长负责监督落实，队委会负责监督检查，评定宿舍卫生情况。 

2、宿舍内务卫生将会列入对队长、队员的绩效考勤，对队长或副队长的履职情况进行考核与评比。 

3、各队应自行安排卫生值日表，专人负责管理与清洁本宿舍的卫生，要求卫生随时都要保持整洁、物品摆放要整齐有序，要求：地面要随时保持清洁，不得有垃圾（果皮纸屑、烟头）；被子要叠放整齐（3折4叠）统一放在床铺最里面的中间位置，铺面要保持平整干净；衣服要么挂起要么叠放整齐放进衣柜里；睡觉时衣裤要统一放在脚底，不得随处乱放；桌子上的物品要从高到低摆放整齐。 

4、宿舍、学习室、车库、巡逻车、厕所、营院卫生由消防队员负责打扫，要求每天早、中、晚至少各打扫一次（不留死角），并做好监督管理。 

5、岗位卫生包括值班室内、室外，由当日值班队员负责打扫，不得将烟头与饭盒随处乱扔。

体能测试及业务考核

一、体能考核及达标标准

防火期内每月15日前考核，因故没参加考核的又没补考的，扣10分。

体能考核防火期内每月考核一次，连续3个月考核不合格者，解除劳务合同。

负重爬山（傅家埠山）25分钟

二、专业考核

1、扑火机具日常保养考核达标标准

（1）扑火机具外表清洁，无污损；

（2）3次之内起动；

（3）出风口风力轻松吹动半块砖头。

其中有一项不达标为整项不达标，扣除5分

2、灭火机维修维护考核

能够排除各类常见电路、油路故障，熟练拆装化油器、拉簧、拉绳、火花塞等。                       不达标扣5分

3、能熟练使用灭火机各项功能

不达标扣5分

4、能掌握并熟练运用各种灭火战术

不达标扣5分

队员民主测评表

森林资源管护大队招收及解聘规定

    一、队员招收条件

1、年满18—45岁

2、身体健康、身高165cm以上。

3、初中及相同学历以上。

4、双裸眼视力0.8以上、不戴眼镜。

5、体能测评达到测评标准线。

二、队员解聘条件

1、年龄满60周岁。

2、因严重违纪、违规的。

3、年度管理考核不达标。

4、年度体能考核不达标。

5、因病经治疗后不能继续从事本职工作。

6、因隐瞒病史不能从事本职工作。

7、从事该项工作，又同时兼职其它工作，经查实的。

8、吸毒、贩毒、打架斗殴、嫖娼违法犯罪的。

9、工作失职给单位造成严重后果的。

10、在重大火灾扑救过程中或关键事务工作中不服管理的。

三、招聘流程

1、报名人员携带身份证及复印件、一寸免冠照片两张到防火中心面试。

2、报名人员填写《招收队员登记表》、《招收队员审批表》，确定时间到指定山坡进行体能测试。

3、《招收队员审批表》呈报各级领导签字。

4、同意与否通知报名人员是否到防火中心进行试用，试用期两个月，试用期间，报名队员必须开具无犯罪记录证明、身体健康证明，试用期满决定是否留用。

5、对留下人员签订合同、到劳动人社局为留下使用人员办理相关的备案手续。

四、解聘流程

1、召开队务会，根据工作表现，不能胜任防火工作的，队务会拿出意见及建议。

2、报森林办公室，拿出意见后，填写《辞退防火队员审批表》。

3、《辞退防火队员审批表》呈报各级领导签字。

4、各级领导签字同意后，予以辞退，到劳动人社局办理各项相关的解聘手续。