以创新精神开创工会工作新局面

     创新是一个民族生存和发展的不竭动力，是社会进步的动力，是我们在工作中研究新情况，解决新问题，不断冲破旧有的观念、做法和的过程。创新是学习的实践，是思想的升华，工会组织要顺应新形势的需要，切实发挥好各项职能，就必须紧扣时代的脉博，不断在创新中发展自我。

    工会工作要落在一个“创”字上，工会干部树立创新意识，工会组织建立创新机制，在履行工会职能的过程中，通过创新工作方法、工作载体，为工会工作赋予了新的内容。

    理论是用来指导实践的，现代工会工作理论要体现时代性，要转变思想观念，而观念的转变取决于理论的创新和对创新理论的理解，因而，思想观念上要与时俱进，才能发展工会工作理论。

    首先，工会工作创新，要保证正确的思想方向，就是要以“三个代表”重要思想为依据来发展、创新工会工作。“三个代表”重要思想是我党的立党之本，执政之基，工会作为我党领导工人阶级的重要力量，就必须要用“三个代表”思想来武装工会，工会工作必须在这个思想的指导下，进一步把理论和实践、继承和发展结合起来，大胆探索工会工作，不断开拓工会事业发展的新局面。在探索工会创新工作的同时，不应忽略对各基层单位工会干部的思想教育工作，通过定期召开“学习日”活动，组织大家交流学习体会，将“三个代表”的重要思想根植于每名工会干部心中，使工会的创新工作能沿着一条正确的轨道顺利前进。

    其次，工会理论要具有广泛的社会性，也就是说工会工作在创新的同时，要做到实事求是，与时俱进，要紧跟我国社会主义经济的发展步伐，充分认识由此而引发的各种问题。我国经过二十多年的改革和发展，人民生活水平发生了质的变化，职工的思想也由过去那种较为单纯的心态变得丰富而复杂；此外随着我国非公有制经济的快速发展，职工的人员组成结构发生了重大的变化，工人阶级队伍的构成呈现多变趋势。就拿我单位来说，随着近年来大批青年大学毕业生的涌入，职工的知识层次明显提高，同时伴随人事制度的改革，生产结构的调整，很多基层单位劳动班级已经取消，随之而来的是外来务工队伍的大量出现，这些都为工会原有的工作理论提出了挑战，工会组织要站在全局的角度，本着服务于国家，服务于改革的宗旨，在切实维护职工的合法权益的基础上，努力探索一条新的发挥工会职能之路。

    再次，工会工作理论要具有可行性，指导性，便于基层工会组织更好地开展工作，面对新问题的出现，再也不允许工会墨守成规地去解决问题，要以科学的态度对待工会的发展，了解时代发展对职工的影响，及时总结经验，制定出一套符合时代的，紧跟实际的，具有指导作用的工会工作理论。我处工会在开展职工素质工程，创建学习型组织的活动中，根据各单位实际情况及生产特点，制定出切实可行的活动指导意见。例如，针对具有行政执法职能的部门提出“开展文明星级职工竞赛”、“创建学习型执法队伍“的理论指导思想，针对具有生产职能的拌合厂、机修厂提出“创建学习型企业，促科技兴厂战略实现”的工会工作要求。

    第四，要以先进的文化理念来发展工会工作。随着我国经济的改革，我国经济从计划经济步入市场经济，然而工会的发展却落后于经济的发展，如何改变工会的传统形象？我们几年来在这方面进行的大胆的探索和尝试，通过改变以往劳动竞赛只是工会一家唱主角的形式，形成行政、、工会三方齐抓共管的局面，使工会真正发挥出了为生产保驾护航的作用，同时，工会如何在瞬息万变的经济大潮中更好地发挥职能，维护职工的合法权益，推动改革，促进发展的基础上，并使三者有机地结合的同时，转变工会工作理念，创新工会工作载体，改进工会活动和方法，使工会工作与改革发展大局相结合，与职工群众的实际要求相结合，做企业发展要求工会做的，职工希望工会做的，工会本身能够做的工作。

一、创新工会工作新机制，切实履行工会维权职能。

    工会组织的基本职责之一“代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”，明确了工会的具体工作职责，要履行好这一职责，就要加强大局观念，明确围绕中心，服务大局，促进企业与职工“双赢”机制的形成。

    我们在“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动中，不断创新载体，通过各种有效的形式，围绕处发展大局，团结动员职工积极参与到全处的发展建设中，从根本上维护职工的合法权益，做到发展中维权，靠发展维好权，靠发展提升维护水平。通过去年的“百日竞赛”，今年的“五比一创”劳动竞赛使全处小修养管水平不断提升，同时，体现出工会为行政生产“搭台唱戏”，改变了以往工会一家独唱的局面，如今劳动竞赛这种形式已成为全处优质完成全年小修养护任务的有效载体。今年“五比一创”劳动竞赛在竞赛内容也实现了很多创新。例如，由以往重群体成果向注重岗位发展转变，只要是小修中涉及到的岗位，包括行政执法部门，都在参加竞赛的范围内；由侧重体力劳动向重视管理创新转变，小合建、小创新都是竞赛中加分的项目。此外，对于竞赛的优胜者采取的是精神与物质的双鼓励，激发了职工参与竞赛的积极性。机制的创新使劳动竞赛这种传统形式产生了新的生命力。

   二、创新民主管理机制，使之与现代企业制度相适应。

    道几年来，我们积极探索加强和完善现代工会制度的新途径，新方法，落实好职工的知情权，审议权，监督权，选举权等民主管理机制。在实际中做到重大的事情必须经职代会讨论通过。每届职代会职工代表的提案都会被认真进行归纳总结，并上报机关主管领导，并由他们在答复会上向职工代表进行提案答复，职工真正成为企业管理的主体，同时，职代会每届讨论的主题都紧紧围绕全处的未来发展，这样作用将发挥得更加充分。

   三、工会工作的活动载体要不断创新，通过创设各种有效的载体，体现工会维权的职能。

   我们将创新工作深深地植根于职工素质工程的建设中，通过各种形式的劳动竞赛，激发职工的劳动积极性，体现工会服务的职能；通过开展读书节、文体活动月等丰富职工的业余生活，陶冶性情，通过深入开展“创争”活动，推动职工素质工程的深层次开展，引导职工树立终身学习的理念，提升职工的就业能力和竞争力，为职工搭建成才的平台，做到学有所长，学有所用，岗位成才，使职工得到更好的发展。

我处占路监理所通过开展“三好一创”（即职业道德好、岗位形象好、操作技能好，创文明星级职工）文明星级职工竞赛活动，使不同岗位，不同层次的职工都能找到适合自己学习提高的平台；他们还通过“虚拟办案”的形式创新学习方法，使枯燥的法条学习变得生动。拌合厂着眼于职工技术素质的提高，建立以“全员培训”、“全岗位培训”、“全过程培训”为内容的“三全”培训机制培育职工的学习能力，目前，该厂有近50%的职工掌握两种以上技能，为企业今后的发展储备了人力资源；一所、二所运用导师带徒的传统方法走出了一条培养青年成才的新路子，此外通过开展技术练兵、技术比武、“五比一创”等劳动竞赛活动，为职工搭建发挥才智和增强技能的舞台，同时也使身怀绝技的职工脱颖而出。据统计全处技术练兵比武270次，参加人数422人次。

自92年以来，连续12年开展“合建月”“合建年”活动，职工以主人翁姿态为企业发展出谋献策，平均每年提出合理化建议1300件，年创经济效益350万元，年技术创新成果10多项，并保证每年召开科研成果创新发布会，研制开发应用重大科技成果15项，其中1项获得全国优秀技术成果奖，14项获得天津市科技进步奖，科技成果应用率达90%，4人获全国、天津市技术明星、科技能手称号。如机修厂在职工中开展提“金点子”结“金果子”活动，激发了科研人员的干劲，该厂研制成功的二代“Ⅰ型”铣刨机，达到了国内领先水平。

实践证明，在当前和今后一个时期，做好工会工作，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以切实保障职工切身利益为基础，以创新精神，不断完善工会各项职能的履行，求真务实，开拓进取，开创工会工作新局面。