申请日期:
需求职位名称 | 需求人数 | 现有人数 | 需求部门 | |||||
申 请 原 因 | □离职补缺: □替换人员: □岗位调动: □储备人力 □业务发展扩编 □新增职位,须附《工作说明书》 | |||||||
申请原因 详细说明 | ||||||||
任 职 要 求 | ||||||||
项 目 | 最低要求/底限水平 | 项 目 | 最低要求/底限水平 | |||||
基本 期望 | 性别 | 工作 经验 | 行业背景 | |||||
年龄 | 工作年限 | |||||||
教育 背景 | 学历 | 必备 技能 | 电脑水平 | |||||
专业 | 外语水平 | |||||||
优 先 条 件 | ||||||||
其他补充要求 | ||||||||
工 作 要 求 | ||||||||
工作内容具体描述 | ||||||||
(1) (2) (3) (4) | ||||||||
部门经理 申报意见 | 部门负责人: 年 月 日 | |||||||
营销部经理 意见 | 负责人: 年 月 日 | |||||||
人力资源部 意 见 |
人力资源部签字: 年 月 日 | |||||||
总经理意见 及批复 | 签字: 年 月 日 |
2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。
工作说明书
一、岗位资料
岗位名称: 岗位人数: 所属部门:
直属上级: 可升迁岗位:
二、汇报程序
直接汇报对象:
三、岗位职责
工作内容具体描述 | 工作标准 | 评价方法 |
· ·
· ·
五、使用设备
六、任用资格
受教育程度: 年龄范围: 经验年限:
基本技能:
特殊要求:
七、业务接触对象
公司外: 公司内(部门内):
八、绩效考核标准
考评要素 | 考评指标 | 权重% | 数据来源 | 考评人 |
工作任务指标 80% | ||||
行为态度指标 20% | ||||
加分项 | ||||
减项 | ||||
合计 |