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人员招聘需求申请表(新)

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-10-01 09:53:22
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人员招聘需求申请表(新)

人员招聘需求申请表申请日期:需求职位名称需求人数现有人数需求部门申请原因□离职补缺:□替换人员:□岗位调动:□储备人力□业务发展扩编□新增职位,须附《工作说明书》申请原因详细说明任职要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别工作经验行业背景年龄工作年限教育背景学历必备技能电脑水平专业外语水平优先条件其他补充要求工作要求工作内容具体描述(1)(2)(3)(4)部门经理申报意见部门负责人:年月日营销部经理意见负责人:年月日人力资源部意见人力资源部签字:年月日总经理意见及批复签字:
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导读人员招聘需求申请表申请日期:需求职位名称需求人数现有人数需求部门申请原因□离职补缺:□替换人员:□岗位调动:□储备人力□业务发展扩编□新增职位,须附《工作说明书》申请原因详细说明任职要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别工作经验行业背景年龄工作年限教育背景学历必备技能电脑水平专业外语水平优先条件其他补充要求工作要求工作内容具体描述(1)(2)(3)(4)部门经理申报意见部门负责人:年月日营销部经理意见负责人:年月日人力资源部意见人力资源部签字:年月日总经理意见及批复签字:
人 员 招 聘 需 求 申 请 表

                                                                         申请日期:      

需求职位名称需求人数现有人数需求部门
申 请 原 因□离职补缺:             □替换人员:              □岗位调动:             

□储备人力               □业务发展扩编            □新增职位,须附《工作说明书》

申请原因

详细说明

任 职 要 求

项 目最低要求/底限水平项 目最低要求/底限水平
基本

期望

性别工作

经验

行业背景
年龄工作年限
教育

背景

学历必备

技能

电脑水平
专业外语水平

优 先 条 件
其他补充要求
 工 作 要 求
工作内容具体描述
(1)

(2)

(3)

(4)

部门经理

申报意见

                                       

部门负责人:                        年   月   日

营销部经理

意见

                                       

负责人:                         年   月   日

人力资源部

意    见

    

 人力资源部签字:                         年   月   日

总经理意见

及批复

                                                                          

签字:                         年   月   日

注:1)填写《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。

2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。

工作说明书

一、岗位资料

岗位名称:          岗位人数:               所属部门:        

直属上级:          可升迁岗位:        

二、汇报程序

直接汇报对象:                        

三、岗位职责

工作内容具体描述

工作标准评价方法
四、权限范围

·                                        ·                            

·                                        ·                           

五、使用设备

                                                                       

六、任用资格

受教育程度:             年龄范围:               经验年限:           

基本技能:                                                             

特殊要求:                                                             

七、业务接触对象

公司外:                             公司内(部门内):                  

八、绩效考核标准

考评要素考评指标权重%数据来源考评人
工作任务指标

80%

行为态度指标

20%

加分项
减项
合计

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人员招聘需求申请表(新)

人员招聘需求申请表申请日期:需求职位名称需求人数现有人数需求部门申请原因□离职补缺:□替换人员:□岗位调动:□储备人力□业务发展扩编□新增职位,须附《工作说明书》申请原因详细说明任职要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别工作经验行业背景年龄工作年限教育背景学历必备技能电脑水平专业外语水平优先条件其他补充要求工作要求工作内容具体描述(1)(2)(3)(4)部门经理申报意见部门负责人:年月日营销部经理意见负责人:年月日人力资源部意见人力资源部签字:年月日总经理意见及批复签字:
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