劳动纪律及违章处罚规定

为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本制度。.

2.内容

1、严格执行劳动纪律，不得迟到、早退或中途溜走，有事先请假。

2、坚守工作岗位，不闲谈、不打闹、不玩手机、不用手机上网，不脱岗，不做与工作无关的事情。

3、工作时间或工作前不准饮酒。

4、生产一线员工上班时必须穿全套工作服，扣好工衣，禁止穿拖鞋与高跟鞋上班，女工长发必须盘起，工作时不准脱鞋和卷起裤腿。

5、办公室和二线人员，上班必须佩戴工作牌，穿工作服。

6、服从安排，服从调动，服从管理，听从指挥，努力完成生产任务。

7、车间、仓库、油房等生产区域、物资区域、危化物品区域，禁止吸烟，发现一次罚款200元。

8、员工只能在指定地点：车间在生产线水塔边，搬运和办公室、二线人员在食堂大厅靠厂区围墙边。其它的生产、办公、仓库、通道等区域均为禁烟区。

9、在禁烟区，发现有烟头或空烟盒，由当班主管负责，一次罚款50元。若因此发生火灾事故，一律报机关追究其刑事责任。

10、厂区内，严禁吵架、骂人、不听劝阻，不服从管理等行为。

 10.1情况不严重，不影响本岗位工作并自动停止的，给予警告教育处分。

10.2因争吵、骂人，影响严重，造成本岗位短暂停产或其它岗位短暂停产，经调解改正的给予20-50元罚款处理。

10.3吵架、骂人严重，不听劝阻与调解，影响极坏，造成生产停产与产品损失的，对主要责任者，给予开除处理，并追究损失的赔偿责任，对次要责任者，给予教育与罚款50-100元处理。情节严重的，一律按扰乱公司生产秩序行为移送门处理，并对当事人双方给予开除处理。

11、厂区内，严禁打架、斗殴行为发生，凡发生此事件由公司保卫部、人事部按扰乱公司治安行为报机关处理，并追究责任者民事与刑事责任，同时公司给予有过错方开除处理。

12、不服从管理，故意损坏公司设备、财物的，由人事部按损坏公司财产行为报机关追究其刑事与民事责任，同时给予开除处理。

13、员工应按操作规程正确地操作机器，不得违反安全操作规程；不得违章操作引起设备损伤或造成工伤；不得私自拆装，擅自调整设备参数，有故障时应找机修工并配合修理，不得未经同意和培训就去维修生产线上的机器设备，如有需要更换工位，须有管理人员的同意和培训

14、不得无故矿工，事假必须提前两天申请，得到批准后方可生效；因病不能上班，应立即通知组长或主管，病愈返工必须带上医院的有关医疗证明，并补办请假手续，否则当矿工处理。因故工作过程中请假，须向组长当面申请。请假或辞工须先向组长提出，经组长或主管签字后方可有效。

15、应保持工作岗位及工厂整洁，不得随地吐痰、乱扔手套、纸巾、物料、边角料；不得乱倒茶水、涂污墙壁、门窗等

16、应有强烈的成本意识，提高产品质量，降低次品和废品率，不允许以任何形式私自处理废品；员工离开工作区，按需要做到人走关机、关电、关水。

17、不得擅自进入办公室，启用办公设备，翻阅资料和启动使用电脑。

18、没有生产主管批准的放行条，员工不得携带公司的财物出厂；携带物品出厂，不可拒绝值班室保安人员检查。

19、在厂区内不得擅自动用消防器材，阻碍消防通道。在厂区内不得有危险性恶作剧或随意投抛物件。

20、应遵守公司各项规章制度，及时阅读公司张贴的各项通知并切实执行，不得撕毁公司张贴的通告；不得伪造任何记录、报告；不得转借厂牌。

21、本制度由部门主管、工段长执行，人事部监督管理，对违反上述规定的，给予10-20元罚款处理。情节严重的，应根据相应条款处以50-100元罚款或开除。

22、各部门主管、工段长对制度不执行，不宣传学习或执行不严，人事部监督发现后，不但要处理违纪者，而且要追究主管的管理责任，一次罚款20-50元并扣绩效2分。

23、本制度从2013年7月1日起执行。