业务员劳动合同附件

业务员岗位职责

1．承办各项业务工作，积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，忠于职守、廉洁奉公；

2．遵守各项规章制度，按时上下班，认真填写各种报表，注重各种数据分析，根据安排计划外出联系业务，注意外出工作时间效率； 

3．严格遵照公司的业务流程开展业务，熟悉合同各项条款，不过多承诺服务，对客户的额外要求，需及时请示制定可行方案后方可签约；明示无法控制的事项，取得客户认可，以免客户的误会； 

4．对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报并建议处理方案；

5．不得利用业务为自己谋私利，不得私自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利；

6．出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。

附件二：

薪资标准细则（节选）

一．薪资结构

薪资＝岗位工资（考勤）＋提成＋季度奖励＋部门奖励＋其它福利

二．薪资各项细则

①．基本工资部分：

计算机或营销专业的大专学历以上，有三年以上从事于营销管理工作经验，初次入职可直接定位在市场经理以上的岗位档次的。

②．提成部分：

毛利提成25%

③．免费合同奖励办法

A. 本制度中的 “毛利”计算，均指合同额中除去公司产品应付出的成本费如硬软件成本、代理费、人情公关费、税费等。必须全部回款后核算发放。

B. 经公司容许的易货交易，应配合公司完成转现后，才给予核算提成；

三．奖励

说明：

根据个人业绩，由公司依据奖励制度发放

附件三：

薪资管理理制度（节选）

第五条有以下几种情况的员工不予结算工资及其它杂项

1．试用期内自动离职或辞职的；

2．旷工达两日被处以自动离职的；

3．经抽查发现市场人员的《客户拜访记录表》中有虚假客户记录达到五家而被公司辞退的；

4．公司并不知晓的情况下，从业人员兼职为其它公司或个人代为设计与公司相关同类服务的，市场人员给同类公司签单或提供相关竞争信息的；

5．不遵守公司制度等违规行为或违反国家法律法规被辞退的；

6．不与公司协商，未按正常手续批准而强行离职或辞职的员工；

注：其它的部分见公司制度