关于考勤制度通知

为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定： 

1、规定

（1）员工规定：

a、（上午上班）应在规定上班时间前，

b、（下午下班）应在规定下班时间以后。

   （2）因出差、公事外出、忘等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到扣法：

a、一次迟到5分钟以内，无扣款；

b、一次迟到10分钟以内，扣5元；

b、一次迟到10分钟以上，扣10元；

c、一次迟到20分钟以上，扣15元；

d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分钟以内，扣5元；

b、一次早退5分钟以上，扣10元；

c、一次早退10分钟以上，扣15元；

d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

 4、迟到、早退规定：

一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

5、请假

（1）小时请假扣法：

        a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；

        b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；

        c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；

        d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。

（2）请事假天数扣法：

根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：

平均每天的工资×请假天数=请假应扣款

（3）请病假扣法：

请病假的照原来请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）

6、请假规定：

  （1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。

  （2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有

些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病明书

（参照附表），由部门主管确定签名。 

（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请假，均报总经理审批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假日）加班费，无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。

（2）加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给予发放调休单。

（3）加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

（4）加班工资计算

a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴

b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后月底随工资一起发放

8、调休规定

     加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，

累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊情况如在《调休单》的使用期限前

调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。