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企业劳动纪律管理制度

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-10-01 09:48:51
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企业劳动纪律管理制度

企业劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工通则:1、按照公司规定的作息时间上下班。2、忠于职守,关心公司,爱护公司,维护公司利益。3、爱护公司财产,不浪费,不损公肥私。4、遵守规章制度和安全技术操作规程,正确使用劳动工具和劳动保护用品,保证安全生产。5、服从领导的工作安排和调度,认真完成工作任务。6、坚持客户至上,为客户提供优质服务。7、敬
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导读企业劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工通则:1、按照公司规定的作息时间上下班。2、忠于职守,关心公司,爱护公司,维护公司利益。3、爱护公司财产,不浪费,不损公肥私。4、遵守规章制度和安全技术操作规程,正确使用劳动工具和劳动保护用品,保证安全生产。5、服从领导的工作安排和调度,认真完成工作任务。6、坚持客户至上,为客户提供优质服务。7、敬
企业劳动纪律管理制度

第一章  总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 员工通则:

1、按照公司规定的作息时间上下班。

2、忠于职守,关心公司,爱护公司,维护公司利益。

3、爱护公司财产,不浪费,不损公肥私。

4、遵守规章制度和安全技术操作规程,正确使用劳动工具和劳动保护用品,保证安全生产。

5、服从领导的工作安排和调度,认真完成工作任务。

6、坚持客户至上,为客户提供优质服务。

7、敬业乐业、钻研业务、讲求效率。

8、秉公办事、平等待人、举止文明,热情礼貌。

9、顾大局、识大体、相互团结、主动配合,共同维护公司形象。

第二章  考勤

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

    第五条  考勤采取考勤机(打卡机)打卡和书面申报审批相结合的办法:

1.、厂行管、后勤人员(包括铲车、钩机司机):白班岗位当班打卡三次,早上班时、午上岗时、晚下班时各一次;晚班岗位当班打卡三次,晚上时、午夜一时、早下班时各一次;

    2、生产岗位当班打卡二次,早上班和晚下班时各一次;晚班岗位当班打卡二次,晚上时和早下班时各一次。

3、无法通过打卡机管理的考勤(例出公差等)和特殊情况经厂领导批准晚来或者早走的人员,由厂部书面考核并填写情况说明,月初将书面考勤表和情况说明、假条一起交公司监管办核对,并报主管领导审批。

    4、考勤人员(公司监管办和厂部)应严格履行考勤职责,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

    第六条  违反考勤制度的处理办法:

1、迟到早退:超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的,记为迟到一次;早于规定的下班时间10分钟离岗的,记为早退一次;迟到、早退一次罚款10元,其中本人承担2元,厂管理费承担8元。

2、旷工:超过规定上班时间30分钟未打卡到岗的,记为旷工半天;上下班均未按规定打卡的,记为旷工一天。旷工半天罚款20元,其中本人承担5元,厂管理费承担15元;旷工一天罚款50元,其中本人承担10元,厂管理费承担40元。连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。

3、脱岗:员工临时离岗,需通过直接主管向厂部领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过30分钟,否则,按脱岗处理;脱岗比照迟到早退条款处理。

4、事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。

第三章  请假审批程序和权限

第七条 请假及出差批准权限如下:

1、请假(包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假)一个工作日以内,生产工人由本人写出书面请假条,班组长签署意见,经生产部主任审批后,转厂部登记考勤;行管后勤员工(含副厂长),由本人写出书面请假条,班组长签署意见,经厂部领导审批;厂长必须报公司主管领导批准后,写出面请假条附考勤表备查。

2、请假二到五个工作日者,一律写出书面请假条,由厂部领导审批。

3.、所有员工请假六天以上者,一律写出书面请假条,由厂部领导签署意见,报公司负责人事领导审批后转转厂部登记考勤。

第 请假手续的办理;

1、请假须至少提前一日填写请假单,按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早退、旷工等相关规定处理。

2、.特殊情况不能提前履行请假手续的,须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因,经同意后方可请假,并于事后一天内补办请假手续,否则视同旷工。

3、.如有特殊情况需续假者,须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因,经批准后可顺延,否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续,未补办天数按旷工处理。

第四章 劳动纪律 

第九条  劳动纪律:

1.按时上、下班,不迟到、早退和脱岗。

2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡,着装整洁。

3.不得在办公场所化妆。

4.坚守工作岗位不得串岗。

5.上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6.不因私事长时间占用电话。

7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8.未经允许,不得使用其他部门的电脑。

9.不在办公室大声喧哗,注意保持办公室的安静状态。

10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。

11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。

12.服从上级指挥,如有不同意见,应据实陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

13.严格执行安全操作规程,全心工作,避免事故发生。

14.工作场所不得嬉戏打闹,不得打架、骂人。

15.上班不喝酒、不干私活、不。

16.不搞职务侵占,即不利用职务(岗位)之便侵占公司利益。

第二十一条  员工违反劳动纪律应受到相应的处理,处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

1.经济处罚,一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人,经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。

2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。

3.员工违反劳动纪律,直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者,应加重处理。

第二十二条  对员工的处理,必须做到事实清楚,证据确凿,处理恰当,手续完备。

员工受行政处分的,应书面通知本人,记入个人档案。

第二十三条  受警告以上处分的,还应给予相应的经济处罚:

1.警告处分,扣减一个月绩效工资,即:只享受基本工资(下同);

2.记过处分,扣减三个月绩效工资;

3.记大过处分,扣减六个月绩效工资;

4.留用察看处分,留用察看期间只享受生活费待遇。

    第二十四条 员工有下列情形之一的解除劳务合同,情节严重的追究法律责任:

1.严重违反劳动纪律,屡教不改,影响生产和工作秩序的;

2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的;

3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的;

4.服务态度很差,损害公司和客户利益的;

5.打架斗殴、持械伤人的;

6.有吸毒行为的;

7.有行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的;

8.欺诈、盗窃公司财产的;

9.有职务侵占行为的;

10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。

第二十五条 被行政拘留、逮捕的员工在被人身自由期间,暂时终止劳动合同的履行,不承担劳动合同规定的相应义务,停发一切工资待遇,视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第六章 附则

    第二十六条 本制度自二零一三年年五月起施行。

    第二十七条 本制度解释权归公司办公室。

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企业劳动纪律管理制度

企业劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工通则:1、按照公司规定的作息时间上下班。2、忠于职守,关心公司,爱护公司,维护公司利益。3、爱护公司财产,不浪费,不损公肥私。4、遵守规章制度和安全技术操作规程,正确使用劳动工具和劳动保护用品,保证安全生产。5、服从领导的工作安排和调度,认真完成工作任务。6、坚持客户至上,为客户提供优质服务。7、敬
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