质量管理培训及考核管理制度

2.内容：

2.1质量管理员负责制定年度质量教育培训计划，计划应明确培训对象、内容、学时、考核要求等，培训前要通知培训的相关内容。

2.2培训内容：包括相关的法律法规、专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。

2.3质量教育培训方式以企业组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。

2.4按计划分批合理安排质量教育培训工作，建立职工教育培训档案，培训档案包括年度培训计划、通知、教材、签到表、考核试卷、成绩汇总等

2.5企业新进人员、转岗人员上岗前须进行质量教育、培训，主要内容为药品经营质量管理规范、岗位标准操作规程、各项规章制度等，以保证能正确理解履行岗位职责。

2.6对国家新颁布的质量管理法律、法规、条例等文件要及时组织公司人员学习；上级部门开展的药学方面的知识培训，公司应积极组织相关人员接受继续教育和培训。

2.7企业内部培训教育的考核，根据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式。