国开公共部门人力资源管理自检自测二试题及答案

（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

试题 1

彩蛋也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。

正确答案是：德尔菲法

试题 2

彩蛋是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

正确答案是：直觉预测法

试题 3

内部人力资源供给预测的方法有彩蛋。

正确答案是：人员核查法, 人员替换图, 马尔科夫模型

试题 4

（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

正确答案是：人力资源规划

试题 5

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

正确答案是：组织职能, 业务量

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

试题 6

使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ）

正确答案是“对”。

试题 7

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）

正确答案是“错”。

试题 8

公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ）

正确答案是“错”。

试题 9

近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ）

正确答案是“对”。

试题 10

通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（ ）

正确答案是“对”。

（三）名词解释

试题 11

公共部门人力资源规划

答：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量．质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

（四）简答题

试题 12

公共部门人力资源规划的内容有哪些？

答：1）、岗位职务规划。 

2）、人员配置规划。 

3）、人员补充规划。 

4）、教育培训规划。

试题 13

公共部门人力资源需求预测方法有哪些？

答： 1）、德尔菲法。2）、经验判断法。3）、趋势分析法。4）、比率分析法。5）、散点分析法。6）、回归预测法。7）、计算机预测法。

（五）论述题

试题 14

试述公共部门人力资源规划有哪些作用？

答：1）、人力资源规划是组织战略规划的核心部分。 

2）、人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要条件。 

3）、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。 

4）、人力资源规划有助于控制人工成本。 

5）、人力资源规划有助于调动员工的积极性。