分管领导与干部谈心谈话记录

本次分管领导与干部谈心谈话的主要内容如下：

一、干部工作总|结

1、对干部的基本素质和能力

    （1）近期取得的成绩：近期参加各项工作，取得良好成绩，获得领导及同事好评。同时，通过发表文章、参加讲座、参与脱贫攻坚、参加其他社会服务活动，增强了自身综合能力。

（2）发挥的优势和短板：发挥的优势是工作勤奋积极，细致周到、重视实践，有效推进各项工作。短板是掌握新知识能力还不够，缺乏领导力，有时可能缺乏抗压能力，造成当前工作的拖延。

2、对工作开展中遇到的问题和困难

    （1）存在的问题：工作中存在缺乏新知识、缺乏实践能力和责任感等问题，无法做到有效推动工作事项的落实。

（2）遇到的困难：工作中遇到外部因素难以掌控或控制，而产生的相关纠纷问题，有时会制约部门工作的进行和完成，乃至影响整个工作的进行性。

二、分管领导对干部提出的议论

1、去磨练基本能力：建议干部继续去磨练自己的基本能力，多去听一些学术讲座和技术分享，尝试着学习一些新的知识，尽量提高自己的专业性能力。

2、理解处理问题：针对可能遇到的问题，建议干部多多去思考、去理解，完善自身的分析和判断能力，并仔细考虑把问题如何处理好，尽善尽美地完成工作职责。

3、抓住每一个机会：建议干部要努力抓住每一个机会，把握每一个改善自我能力的机会，以不断提高自身能力。

三、最后

双方认为，当前，要把工作抓好，要把学习抓好，重视思想政治教育，坚持正确的政治导向，增强责任感，全面提升单位工作的水平。分管领导表示，会给予充分的帮助和支持，将按照双方达成的共识，把干部培养育才工作实实在在推进好，共同努力谋求更好的发展。