为了规范人才推荐，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，形成广泛纳才的氛围，以满足公司业务发展的需要，特制定本办法。
适用范围
除行政人事部人员、销售经理等负有人才招聘职责的人员外，其余在职人员均适用本奖励办法。
推荐管理
1、对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行，不得因内部推荐，而减少面试环节。
2、所有推荐资料需先发至人力资源部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门。
3、推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内。
4、推荐人与被推荐人如未来可能存在直接上下级关系，在招聘面试环节中推荐人须回避。
奖励标准
1、内部员工推荐换岗或推荐重新入职人员不发放任何形式的奖励。
2、人力资源部门推荐候选人不享受此项奖励标准。
3、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
4、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试被公司录用，在岗一个月并未被开除，奖励200元红包，转正奖励1000元，首单5%
其他规定
1、本办法自颁布之日起实施。
2、本办法最终解释权归人力资源中心。
2017年3月27日
员工内部招聘推荐表
| 推荐人员登记表（推荐人填写） |
| 推荐人姓名 | 部门 | 职务 | ||||
| 联系电话 | 身份证号码 | |||||
| 应聘人员信息 | ||||||
| 应聘人姓名 | 应聘岗位 | 身份证号码 | ||||
| 性别 | 年龄 | 联系电话 | ||||
| 推荐原因 | □应聘人员符合公司的招聘需求 □应聘人员认同公司的薪资福利待遇 □应聘人员认同公司的企业文化 □应聘人员认同公司氛围 □应聘人员认同公司的办公环境 □其他___________________________________ | |||||
| 是否介绍公司相关信息 | □是 | □公司概况 □工作时间 □工作内容、性质 □工资待遇范围 □福利待遇 □相关制度 □其他：_______________________________________ | ||||
| □否 | ||||||
| 推荐人签名： | ||||||
| 安排面试情况 | ||
| 是否 安排面试 | □是 | 录用时间： |
| □否 | 淘汰时间： | |
| 最后 面试结果 | ||
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
