培训效果表(531改进表)
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-10-01 10:20:07
培训效果表(531改进表)
“531”培训行动改善评估表课程信息课程名称培训时间培训讲师培训地点行动改进计划五点培训心得与收益三点自我改善计划如何应用其中一点在工作中（结合工作中的不足或可改进之处确定目标）目标实现了吗？（考察约定时间：200年月。最好用案例说明）签名：日期：自我评价效果很明显（）效果明显（）效果一般（）效果不明显（）没有效果（）个人简评：签名：日期：上级主管评价效果很明显（）效果明显（）效果一般（）效果不明显（）没有效果（）主管评语：主管签名：日期：注：培训“效果很明显”统计时为95分，是指已经或正在把
导读“531”培训行动改善评估表课程信息课程名称培训时间培训讲师培训地点行动改进计划五点培训心得与收益三点自我改善计划如何应用其中一点在工作中（结合工作中的不足或可改进之处确定目标）目标实现了吗？（考察约定时间：200年月。最好用案例说明）签名：日期：自我评价效果很明显（）效果明显（）效果一般（）效果不明显（）没有效果（）个人简评：签名：日期：上级主管评价效果很明显（）效果明显（）效果一般（）效果不明显（）没有效果（）主管评语：主管签名：日期：注：培训“效果很明显”统计时为95分，是指已经或正在把
“531”培训行动改善评估表
课程
| 信息 | 课程名称 | | 培训时间 | |
| 培训讲师 | | 培训地点 | |
| 行动改进计划 | 五点培训心得与收益 | 三点自我 改善计划 | 如何应用其中一点在工作中 （结合工作中的不足或可改进之处确定目标） | 目标实现了吗？ （考察约定时间：200 年 月。最好用案例说明） |
| | | |
|
|
|
|
|
|
| 签名： 日期： |
| 自我 评价 | 效果很明显（ ） 效果明显（ ） 效果一般（ ） 效果不明显（ ） 没有效果（ ） |
| 个人简评： |
| 签名： 日期： |
| 上级主管评价 | 效果很明显（ ） 效果明显（ ） 效果一般（ ） 效果不明显（ ） 没有效果（ ） |
| 主管评语： |
| 主管签名： 日期： |
注：培训“效果很明显”统计时为95分，是指已经或正在把培训中学到的三点以上（包括三点）的理念、知识或技能转换到实际行动中，改进了工作绩效；“效果明显”为85分，二点以上；“效果一般”75分，一点以上；“效果不明显”60分，好像有一点改变，说不清楚；“没有效果”为50分。
培训效果表(531改进表)
“531”培训行动改善评估表课程信息课程名称培训时间培训讲师培训地点行动改进计划五点培训心得与收益三点自我改善计划如何应用其中一点在工作中（结合工作中的不足或可改进之处确定目标）目标实现了吗？（考察约定时间：200年月。最好用案例说明）签名：日期：自我评价效果很明显（）效果明显（）效果一般（）效果不明显（）没有效果（）个人简评：签名：日期：上级主管评价效果很明显（）效果明显（）效果一般（）效果不明显（）没有效果（）主管评语：主管签名：日期：注：培训“效果很明显”统计时为95分，是指已经或正在把
