2013年3月30日合肥市上半年事业单位招聘

一、语文基础知识答案：

1 、B/（依次读为：hé  huó  hú  hè。A .mā  mǒ  mā  mò  C. léi  lèi  lěi  léi  D. lào  luò  luò  là ）  

2、 D/  A倍—辈；B 屈—曲；C 辑—缉 贬—砭；D“务”、“骛”在这里通用。 

3 、B/（1）原形：原来的形状，本来面目；原型：原来的类型或模型，特指文学作品中塑造人物形象所依据的现实生活中的人。（2）遏止：用力阻止。遏制：制止。（3）推脱：推卸，推迟；推托：借故拒绝。（4）界线：两个地区或不同事物之间的分界，彼此间有明显的分隔；界限：分界，限度，多用于抽象事物。

4 、B /白驹过隙，比喻时间过得很快。A 起死回生：指把快要死的人救活，形容医术高明，不能指病人自己。C 钉是钉，卯是卯：喻做事认真，常用于褒义。D 当面鼓对面锣：比喻面对面的谈判或交换意见。

5 、D/ A“这”指代不明。B 语序，“他们”位置不当。C逻辑，上下句无充分的因果关系。 6、 C

7、D（微不足道：微：细，小；足：值得；道：谈起。微小得很，不值得一提。指意义、价值等小得不值得一提；寻章摘句：寻：找；章：篇章；摘：摘录。旧时读书人从书本中搜寻摘抄片断语句，在写作时套用。指写作时堆砌现成词句，缺乏创造性；不足为训：足：够得上；训：法则，典范。不值得作为效法的准则或榜样；如虎添翼：好象老虎长上了翅膀。比喻强有力的人得到帮助变得更加强有力。）  

8、C 合肥2013SYB备考群号：176195807 

9、C

10、C  （A．“化装”应为“化妆”    B．“水火不相融”应为“水火不相容”       D．“为渊驱鱼，为丛驱鹊”应为“为渊驱鱼，为丛驱雀”）

二、计算机基础知识

21.  A  22.  C  23.  B  24.  C  25.  D  26.  B  27.  B  28.  B  29.  D  30.  B  31.  C  32.  A  33.  C  34.  B  35.  D 

三、职业能力测验部分(50分）

（一）综合常识（单选选择题，15分）

DCCCDCADDBDDCA(原来不慎漏掉)B

（二）数字推理（单选，5分）

DBBCC合肥2013SYB备考群号：176195807

（三）数算（单选，5分）

CBBCD

（四）逻辑DCCACCDCBA 定义DCBDD  类比ACCBC 

（五）资料分析ACABB

四、公文处理（两大题，共计25分）

（一）判断题 （正确打“√”，错误打“×”，小计15分）

1．通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。 (√ ) 

2、公文的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧。 (√ ) 

3、公文写作必须及时迅速，把握时机，适应机关行政管理需要。提高机关工作效率。( √) 

4、规范性文件是以强制力推行的用以规范各种行为规范的文件。(√) 

5．通报用于反映新情况、新问题，行调及时快捷。 (√ ) 

6、批复的主送机关是下级机关。 (× ) 

【批复只能给下级机关，不需要主送二字】

7．通知具有多种功能，既能上传，又可以下达。 ( ×) 

【通知是下行公文,不能上传】

8、为减少发文，在向上级机关呈送的报告中，可附带请示问题。 (×) 

9、由下级机关制发的法规和规章，规范范围内的上级机关可以不受其约束。 (×) 

10．自主的行政管理法规可以创造新的规则。 (√ ) 

11．规范性公文的生效日期应是公文起草完成的时间。 ( ×) 

【以领导人签发时间为生效日期】

12. 在规范性公文中，应当使用拟、打算、准备等词汇修饰意图和要求。 (× ) 

13、在答复询问报告中，可以同时汇报本机关的最近工作进程。 (× ) 

14. 向上级机关及时汇报工作是下级机关必须遵守的一项工作制度。 (√ ) 

15、请示的内容必须是属于本机关职权范围之内的事。 (× )

(二)公文纠错题合肥2013SYB备考群号：176195807

1.ABCD 【解析】完整的公文标题是由发文机关、事由和文种三部分组成，在拟写上，一般用“关于……的”介词结构将这三部分联系成一个整体。此外，标题应是一个偏正短语，即前面是关于公文内容的词语，后面是公文种类的一种，即“……的请示”。分析案例中的文稿标题，首先它不是一个偏正短语而是一个动宾短语，而“同意……的请示”这是一个不规范的用法；其次缺少作者，即发文机关；第三缺少文种，即这个公文的种类；第四，没有介词结构“关于……的”。对照选项可知，正确答案为A、B、C、D项。

2.ACD  【解析】分析案例中公文的标题和内容，发现标题为“同意你校设立新材料研究室”，但公文内容中却是“不同意设立”，所以是答非所问，而并不是态度不明朗；其次内容中有三项批复，但标题只是说明了其中一个意思，所以标题没有涵盖公文的全部主体范围；公文标题应有具体的对象，但标题中却是用“你校”这个指代词，所以也存在问题，B项也不合题意。故正确答案为A、C、D项。合肥2013SYB备考群号：176195807

3.AD   【解析】在引述对方来文时，应先引述来文标题，然后是引述发文字号，而原文只引用了“东职发［1985］15号文件”，而没有引用文件标题，这两个地方都不规范，故正确答案为A、D项。

4.AD   【解析】公文中一般是一事一文，而案件中是一文数事，而且公文也没有回答对方全部问题，这两处都是不规范之处，在回复的公文中，不需要讲理由，也不要回复意见的形成过程。

5.BCD  【解析】分析四个选项，A项中“兹”、“收悉”是我们公文目前还在使用的词语，所以不存在问题，其他三项显然存在语法和格式问题，故正确答案为B、C、D项。

2013年3月30日合肥市上半年事业单位招聘考试申论试题参

 (一)答案提示

延迟退休年龄再次被摆上桌面的具体原因有：

1.随着我国人口老龄化的程度越来越高，我国老龄人口越来越多，国家养老压力大。

2.我国养老统筹基金缺口大，并有逐年增大的趋势，给国家财政造成巨大的负担。 

3.随着经济社会的发展和生活水平的提高，我国人口的预期寿命逐步上升，我国法定退休年龄过低，与预期寿命严重不符，且老龄人口退休后的余寿不断增加，给养老金支付带来巨大压力。

4.计划生育的实施使得养老金缴费人数相应下降，养老金缴纳额变少。 

5.随着我国受教育年限的延长，工作年限变短，导致人才浪费现象严重。

(二)答案提示

摘 要

事实：出台新法律，在2012--2029年，逐步将退休年龄从65岁提高到67岁，2030年起执行67岁退休的制度。

现状：养老保险账户资金非常充足。合肥2013SYB备考群号：176195807

延迟退休年龄原因：人口结构变化，人口出生率降低，老龄化趋势严重;人均寿命提高，退休者领取退休金的年限越来越长，养老保险公司压力越来越大。

问题：老年人身体状况下降，无法工作到67岁;企业不愿雇用超过50岁的普通员工。

措施：实施“动议50+’’的计划，促进50岁及以上的群体就业。劳方：鼓励失业老年人从事工资待遇稍低的工作，由失业保险公司支付一定补偿;资方：给予提供工作岗位给老年人的公司一定补贴。

(三)答案提示

延迟退休年龄这一，利与弊并存。

利：

第一，延迟退休年龄意味着养老金的缴费年限延长、缴费额度增加，领取养老金的年限缩短、额度减少，能使我国养老基金缺口明显缩小，减轻国家的财政压力。合肥2013SYB备考群号：176195807

第二，随着人均寿命的延长和受教育年限的延长，延迟退休年龄能避免人才浪费，使有能力、有技术的老年人能人尽其才、才尽其用，为社会和国家创造更多的财富。

弊：

第一，延迟退休年龄将会减少就业岗0-，加剧就业压力，使我国本已十分严峻的就业形势更趋严峻，极易引起广大青年未就业者的不满，激化社会矛盾。合肥2013SYB备考群号：176195807

第二，延迟退休年龄将会使长期从事高强度劳动的员_7-因无力承担或无法完成所担负的工作任务而下岗失业，导致其家庭生活受到严重影响，增加社会不安定因素。合肥2013SYB备考群号：176195807

(四)参考范文

我国延迟褪休年龄之路

人口老龄化是全世界面对的共同课题，而这一课题在我国显得,-L其严重。目前，我国65，岁以上的老龄人口占总人口的l0%，到2050年，将占到23%，说我国是世界上老龄化程度最 高的国家之一可谓名副其实。而更让人忧虑的是，与我国人口老龄化速度形成正比的是我国越来越大的养老金缺口。不断增大的养老金缺口挑战着国家财政，考验着的执政智慧，敲打着社会大众脾弱的神经。在这样的背景下，延迟退休年龄被摆上了桌面。

延迟退休年龄的提出，除却人口老龄化程度越来越高、养老金缺口越来越大的因素外，还与我国现有的有关退休的和人类自身的发展现状密切相关。当前，我国的法定退休年龄，男性60岁、女性50岁，于20世纪70年代制定，迄今未曾更改，不仅相较于其他国家如 美国、德国的65～67岁明显过低，而且与随着经济社会的发展、生活水平的提高、医疗技术的进步得以不断延长的人口预期寿命严重不符。 既然不论是现实困境还是客观环境都昭示着在我国延迟退休年龄是必然趋势，为何这一提议一经提出却引起了诸多争议和讨论，至今在我国仍未能形成制度、付诸实践?影响因素很 多，但通过分析论证，不难发现我国严峻的就业形势是最大的阻碍因素之一。合肥2013SYB备考群号：176195807

2011年，我国新增退休人员521万人，新增就业人口却为l200多万，而2012年，仅城镇 新增就业人口就达到了2500万，这一增长趋势在今后一段时期内只会加剧，不会减缓。如此，即便每年有500多万退休人员腾出岗位，依然还会有近千万人甚至更多的人不能就业。在此情况下，如果贸然延迟退休年龄，将每年可能新增的500多万退休人员腾出的岗位化为乌有，这对于本已严峻的就业形势无疑是雪上加霜，会不可避免地加剧就业压力，甚至引发或激化社会矛盾，这一问题的严重程度丝毫不亚于养老保险基金缺口增大的问题。

一项新在制定和实施之前，必然要经过全面的考虑、仔细的分析和权威的论证。如果它带来的利大于弊，且其弊端可以通过有效的措施加以化解，那么它便具备实施的条件;如果它实施的效果在利与弊之间难以权衡甚至是弊大于利，那么它无疑不具备实施的条件。

我国的就业问题由来已久，要彻底解决这一问题并非朝夕之功，也不可能一蹴而就。如此，也就决定了延迟退休年龄这一在欧美国家已成普遍趋势的短期内在我国不可能轻易地实施。