| 岗位名称 | 人力资源部 | 岗位编号 | |||||
| 所在部门 | 人力资源部 | 岗位定员 | |||||
| 直接上级 | 总经理 | 工资等级 | |||||
| 直接下级 | 绩效助理、人事助理 | 薪酬类型 | |||||
| 所辖人员 | 岗位分析日期 | 2005年3月 | |||||
| 本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 | |||||||
| 职责与工作任务： | |||||||
| 职 责 一 | 职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 | ||||||
| 工作 任务 | 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 | ||||||
| 参与公司重大人事问题的决策 | |||||||
| 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 | |||||||
| 职 责 二 | 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 | ||||||
| 工作 任务 | 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 | ||||||
| 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 | |||||||
| 职 责 三 | 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 | ||||||
| 工作 任务 | 负责公司内部人力资源调配 | ||||||
| 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 | |||||||
| 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 | |||||||
| 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 | |||||||
| 负责组织公司员工的职称评定工作 | |||||||
| 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 | |||||||
| 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 | |||||||
| 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决 | |||||||
| 职 责 四 | 职责表述：负责其他人事事务 | ||||||
| 工作 任务 | 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 | ||||||
| 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 | |||||||
| 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 | |||||||
| 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 | |||||||
| 负责有关人事调动、户口管理的事宜 | |||||||
| 职 责 六 | 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 | ||||||
| 工作 任务 | 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 | ||||||
| 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 | |||||||
| 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 | |||||||
| 负责控制部门预算，降低费用成本 | |||||||
| 职责七 | 职责表述：完成总经理交办的其他任务 | ||||||
| 权力： | |||||||
| 对公司编制内招聘有审核权 | |||||||
| 对公司员工出勤的监督权 | |||||||
| 对公司员工手册有解释权 | |||||||
| 有对员工考核数据和事项核实权 | |||||||
| 对员工投诉有核实权 | |||||||
| 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 | |||||||
| 对所属下级的工作有监督、检查权 | |||||||
| 对所属下级的工作争议有裁决权 | |||||||
| 本部门预算内的费用使用权 | |||||||
| 工作协作关系： | |||||||
| 内部协调关系 | 公司各部门 | ||||||
| 外部协调关系 | 人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心 | ||||||
| 任职资格： | |||||||
| 教育水平 | 大学本科以上 | ||||||
| 专业 | 管理相关专业 | ||||||
| 培训经历 | 人力资源管理培训 | ||||||
| 经验 | 5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上 | ||||||
| 知识 | 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 | ||||||
| 技能技巧 | 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 具备一定的英语应用能力 | ||||||
| 个人素质 | 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 | ||||||
| 其它： | |||||||
| 使用工具/设备 | 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像 | ||||||
| 工作环境 | 办公场所 | ||||||
| 工作时间特征 | 正常工作时间，偶尔加班 | ||||||
| 所需记录文档 | 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 | ||||||
| 考核指标： | |||||||
| 人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况 | |||||||
| 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 | |||||||
| 部门合作满意度 | |||||||
| 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能 | |||||||
| 备注 | |||||||
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